Заработная плата – вознаграждение за работу человека. Зависит она от многих факторов – опыта, квалификации, образования. Однако есть установленные законом минимумы, которые в обязательном порядке должны выплачиваться человеку. Эти минимумы отличаются не только в разных странах (например, в РБ, России, Молдавии и т. д.), но также и в республиках нашей страны.
Так, в большинстве из них установлен минимум на 2017 год в размере 7800 руб., а, например, в Кабардино-Балкарская Республике — 10942 руб. Отличается заработная плата также в столице и в московской обл. Давайте разберемся, что же может повлиять на минималку.
Терминологический ликбез
Существует специальный термин, которым обозначается заработная плата, вернее ее минимум – МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Устанавливается он за определенный отчетный период и гарантированно выплачивается каждому сотруднику в каждой московской области.
Устраиваясь на работу, каждый должен поинтересоваться о МРОТе и получить по этому поводу все необходимые ответы. В большей степени это нужно для того, чтобы сотрудник знал, какая заработная плата ему будет начисляться и на что он может рассчитывать в дальнейшем. Если же начисления будут происходить не в обещанном объеме или минимальная з/п будет ниже установленных законодательством норм, работодатель может быть привлечен к ответственности и понесет наказание.
Функции МРОТ
Минимальная оплата за труд регулирует процессы создания заработной платы. Именно минималка регламентирует расчет разнообразных социальных пособий (по родам/беременности). Соответственно, чем выше минимальная з/п, тем больше выплаты и цены.
Как формируется?
Фиксированный размер заработной платы (минимальной) устанавливается на федеральном уровне. Важно, что в московской области и регионе минималка может быть выше, установленной правительством, но никак не ниже – это противоправно. После принятия закона о минималке он оформляется документально и резервируется подписью президента. МРОТ имеет три субъекта:
- региональная администрация;
- профсоюз рабочий;
- профсоюз от фирмы.
Оспорить решение о заработной плате (речь идет о минимальной) могут представители работодателя. На это отведен ровно 1 месяц. Чтобы это сделать, необходимо составить заявление и подать его в администрацию.
Важно, что минималка зависит от уровня инфляции в стране.
В ТК РФ, РБ четко описаны источники финансирования. Они могут быть коммерческими и бюджетными.
Минимум и максимум и надбавки
Минимум, установленный в нашей стране, как уже отмечалось, составляет 7800 руб., в РБ он составляет 2650000 белорусских рублей. Это размер, меньше которого выплачивать работодатель не имеет законного права. И этот закон действует и в РФ, и в РБ, и в других странах. Однако есть и максимальный оклад. Его формирует всевозможная доплата:
- надбавки, доплата и поощрения;
- доплата за сложность;
- доплата за спецусловия;
- доплата за квалификацию,
- доплата за объем выполненной работы и т. д.
Назвать точный максимальный оклад не получится, потому что, как видно из перечня, на него могут влиять самые разнообразные факторы.
ВАЖНО. МРОТ (и в РФ, и в РБ и в других странах) – фиксированный размер суммы, и на него не влияют спецусловия, доплата и др. критерии.
Но к нему может приплюсовываться денежная надбавка за сверхурочные, что прописано в ТК:
- Два часа переработки оплачиваются в 1.5 раза свыше нормы, следующие два – в 2 раза выше (переработанные часы можно также заменить на доп. отпуск). Все это регламентируется 152 статьей.
- Ст. 153 устанавливает тарификацию за нерабочие и праздничные дни. Они оплачиваются по двойному тарифу.
- 154 ст. касается работы в ночное время. По закону, к ночным сменам нельзя привлекать тех, кому не исполнилось 18 лет и беременных. Также под запретом и принуждение. Оплата почасовая.
Кроме того, МРОТ не влияет на расчет больничного. Выплата в этом случае зависит от стажа, официальной заработной платы. Так, к примеру, если стаж до 5 лет, больничный выплачивается в размере 60% от оклада, если более 5 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.
МРОТ и рост з/п
Итак, мы выяснили, что оклад не должен быть меньше, чем установленный МРОТ. В него также входят все премии, разнообразная доплата и т. д. Но не стоит забывать о том, что с зарплаты ежемесячно высчитываются налоги, поэтому итоговый размер з/п, что выдается на руки, может быть меньше МРОТ. Но некоторые недобросовестные работодатели (не только в России или РБ) пытаются обойти законы.
В этом случае сотрудникам просто необходимо владеть информацией, чтобы суметь разобраться в сути, докопаться до истины, доказать свою правоту и наказать в рамках закона такого нанимателя. Основными понятиями в этом случае станут:
- МРОТ;
- начисление МРОТа именно в регионе, где проживает и работает человек;
- величина МРОТ.
Если нарушения имеются, нужно составить письменное требование и предоставить его нанимателю, который, в свою очередь, обязан выплатить всю недостающую разницу. Нарушения грозят санкциями — штрафами до 5 тыс. руб. для тех, кто работает на госпредприятиях и до 50 тыс. – для коммерческих работников.
Как меняется МРОТ?
Минималка составляет 70% от прожиточного минимума. Впервые МРОТ был зафиксирован в 2009 г. Ежегодно в стране происходят инфляции, от которых зависит МРОТ и, соответственно, сумма увеличивается. Так, еще в 2015 году размер заработной платы минимальной составлял 6204 руб. В нынешнем году размер этой суммы вырос немного больше чем на 1500 руб.
Достоинства и недостатки
Казалось бы, какие достоинства и недостатки могут быть у заработной платы, размер которой рассчитывается по минимуму? Но, оказываются, есть как сторонники МРОТ, так его противники. И каждые приводят достаточно логичные аргументы в пользу своих суждений. Так, среди достоинств МРОТ:
- мотивация сотрудников к более усердному труду (мотивирующим регулятором моет быть доплата);
- увеличение стандартов и уровней жизни;
- уменьшение текучести кадров;
- стимуляция потребления с учетом того, что увеличивается денежная масса.
Противники МРОТа приводят свои аргументы. Они считают, что размер минималки способствует снижению конкуренции, приводит к неэффективности экономику, увеличивает уровень безработицы и стимулирует рост цен. Кроме того, по их мнению, из-за МРОТ снижается спрос на рабочую силу, причиняет ущерб малому бизнесу, ведет к инфляции, служит демотивацией к обучению бедных слоев населения.
Кто прав, сказать сложно. Наверное, каждый сам должен сделать свои выводы и решить, какую сторону принять.
Региональные особенности
Многие регионы Московской области имеют законное право устанавливать свой МРОТ. В2015 году таким правом воспользовалось 27 региона московской области.
Главная причина – высокие цены и сложные условия труда. Чтобы области имели право установить свою минималку, они должны выполнять определенные условия:
- минимум в московской области не должен быть меньше федерального;
- обязательно учитывается прожиточный минимум;
- расчет суммы производится по уровню зарплат в московской области и безработицы.
Минималка по областям
Как уже говорилось, в московской области и разных регионах минималка может отличаться и даже существенно. Ниже в таблице приведены примеры нескольких областей с разными минимальными з/п, которые зависят от уровня жизни, цен и других факторов, которые складываются в конкретном регионе.
| Наименование московской области | Минимальная з/п, руб. | |
| Госпредпрития | Другие | |
| Владимирская | 7800 | 8500 |
| Курская | 7800 | 9804 |
| Орловская | 7800 | 10000 |
| Тульская | 11000 | 13000 |
| Ленинградская | 7800 | 10850 |
| Мурманская | 7800 | 14281 |