Казалось бы, что может быть проще, чем уволиться по собственному желанию? Но, оказывается, и в таком, на первый взгляд, простом вопросе есть множество подводных камней. В первую очередь, нужно правильно составить заявление на увольнение и обдумать вопрос о том, как именно вы хотите уволиться – самостоятельно (то есть, по своему желанию) или все-таки по соглашению сторон. Поверьте, эти нюансы имеют большое значение!
Увольте меня по собственному
Итак, человек считается сотрудником фирмы/завода/предприятия с того момента, когда он пишет заявление о приеме на работу. Это стандартная процедура, на основании которой будет начисляться з/п, премии и тому подобное. Но иногда случается, что в силу тех или иных обстоятельств (не будем сейчас вдаваться в причины, их действительно много) сотрудник принимает решение о том, что он должен уволиться. Это тоже стандартная процедура, требующая соблюдения правил и формальностей.
Начинается процедура с написания заявления. И вот тут-то и может возникнуть первый встречный вопрос – как правильно написать заявление на увольнение. В принципе, существует специальный бланк-пример (как и заявление о приеме на работе), в котором необходимо просто заполнить соответствующие графы и собрать подписи (иногда достаточно подписи руководителя, но в некоторых ситуациях придется побегать, чтобы собрать «автографы» бухгалтера, зав. склада и остальных начальников).
C чего состоит бланк?
Что же представляет собой бланк? В принципе, это печатная копия заявления, написанного от руки. Составляются оба документа в одинаковом порядке, с той разницей, что бланк уже содержит стандартный текст заявления, и вам только придется вписать туда свои ФИО и соответствующие даты.
Итак, в верхнем правом углу – стандартная шапка заявления (с такой же шапкой пишется и заявление о приеме на работу): кому, от кого (с указанием должности). Далее посередине, собственно, название самого документа – «Заявление». И ниже – текст, который можно написать в вольной форме (фантазию включать не советуем, потому как документ все-таки официальный и творчества содержать не должен).
Как правило, и бланк, и рукописный вариант содержат следующую информацию: «Прошу уволить меня (расторгнуть договор/прекратить трудовые отношения и так далее) с занимаемой должности по собственному желанию (или по соглашению сторон – тут уж как договоритесь с отделом кадров, потому как соглашение дает некоторые преимущества, но о них – чуть позже) и дата вашего увольнения.
Самые важные моменты
Важно, что именно эта дата и будет считаться днем вашего увольнения. То есть, вписывая ее, вы непременно должны учесть время отработки (две недели с момента написания заявления).
В нижнем левом углу ставится дата написания заявления, в нижнем правом – ваша подпись. Если сомневаетесь в правильности написания заявления, можете посмотреть пример – он должен иметься в отделе кадров каждого предприятия.
ВАЖНО! Не используйте в заявлении нейтральные фразы, пример: «Прошу снять с себя полномочия» или «Прошу освободить от должности». В противном случае при составлении приказа могут возникнуть двузначные ситуации, возможно, вы просто имели ввиду, что хотите на время уйти в отпуск, а не окончательно уволиться с работы, но в конечном итоге потеряете свое место.
На основании заявления составляется приказ об увольнении сотрудника. И еще немаловажный нюанс. Если вы работаете в иностранной фирме, то, соответственно, заявление нужно писать на английском языке, неважно, пишите вы от руки или заполняете бланк. Иногда могут потребовать заявления и на английском, и на русском языке. Кстати, также могут потребовать написать письмо руководству на английском языке, но чаще всего такое письмо пишет не сотрудник, а руководство местной фирмы.
Отрабатывать или нет?
По законодательству РФ при увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать две недели. Но есть ситуации, которые не предусматривают отработок. Например, если сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Чаще всего это происходит, когда человеку нужно срочно оставить старую работу и приступить к новым обязанностям, если его уже ждут на другом предприятии.
Чтобы написать заявление на увольнение без отработки, придется составить письмо-прошение руководству или встретиться с руководителем с глазу на глаз, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию. Но очень важно подтвердить соглашение сторон письменным и заверенным начальством документом, иначе оно не будет считаться действительным.
Если подтверждающий документ есть, заявление на увольнение подписано, сотрудник имеет полное право не отрабатывать две недели.
Если заявление не принимают
Да, бывают и такие ситуации, когда шеф никак не хочет отпускать своего сотрудника или делает вид, что никакого заявления не видел и ничего об этом не знает. Конечно, с одной стороны подобное отношение льстит (значит, вас ценят, уважают). Но с другой же стороны, если действительно очень нужно уволиться, ситуация не покажется такой уж безобидной. Что же делать? Выход есть!
В такой ситуации пишется письмо (но оно непременно должно быть заказным или с заявленной ценностью). Письмо зарегистрируют, выдадут квитанцию, а получатель (в данной ситуации – ваш шеф) распишется в бланке о получении. В этом случае свою правоту сотрудник, которого не желают увольнять, имеет полное право доказывать в судебном порядке.