В России граждане могут претендовать на выплаты различных пособий. Чтобы их получить, нужно написать не только заявление о выплате пособия, но и отвечать определенным требованиям. Сегодня денежные выплаты начисляются ветеранам труда, пенсионерам, а также сотрудникам госучреждений (например, МВД) и предприятий при увольнении, ликвидации или сокращении штата. В каждом отдельном случае законом предусматривается своя процедура.
Недельные выплаты
В ТК РФ существует такое понятие, как еженедельные выплаты. Здесь прописано, что еженедельные выплаты имеют оговоренный временной промежуток, который соблюдается при начислении зарплаты за полмесяца работы. Поэтому еженедельные выплаты могут представлять собой аванс.
Сегодня многие предприятия начисляют своим сотрудникам еженедельные выплаты. При этом им выплачивается и ежемесячная зарплата. Для России ситуация, когда сотрудникам начисляют еженедельные выплаты, является частой практикой.
Однако подобная форма начислений жалования практикуется не всеми. Так, еженедельные выплаты преимущественно характерны для небольших частных предприятий или ИП. На крупном производстве еженедельные выплаты не используются по причине больших объемов работы и необходимости в содержании большого штата сотрудников, работающих в бухгалтерии. Это экономически нецелесообразно. То же касается и гос- или ведомственных структур (например, МВД, Роспотребнадзор и пр.).
Еженедельные выплаты предполагают удержание НДФЛ. Этот налог удерживается бухгалтерией и перечисляется в последний день месяца. Также из них могут уплачиваться алименты. О том, какие страховые взносы здесь удерживаются, подробно написано в НК.
Выходной вид пособия
Самым распространенным видом пособий является выходное. Оно выплачивается сотрудникам при денонсации трудового соглашения. Это дополнительный вид выплат, о котором не всегда знают работники предприятия.
Работая, люди получают зарплату и аванс. Их могут выплачивать как еженедельные выплаты или в оговоренные сроки.
Выплата выходного пособия осуществляется в следующих случаях:
- при увольнении (начисляется всем категориям увольняемых — и пенсионеру, и ветеранам труда и т.д.);
- при ликвидации предприятия;
- в случае сокращении штата.
Чтобы получить такую разновидность компенсационного возмещения, необходимо написать заявление о выплате пособия. В нем следует указать причину (при ликвидации предприятия, при увольнении или сокращении штата). Для каждой структуры (МВД, предприятия, производства и пр.) существует своя форма. Также необходимо знать, облагается ли такая помощь налогами, уплачиваются ли с нее алименты, какие здесь имеются страховые взносы и т.д. Не лишней будет информация и о том, когда и каким образом они начисляются (например, как еженедельные выплаты или ежемесячная помощь).
Увольнительные выплаты
Часто сотрудникам, которые отсеваются при сокращении штата/должности или ликвидации предприятия, наниматели в виде компенсационного возмещения выплачивают выходные пособия. Оно выплачивается и при увольнении, но только если человек уходит с работы не по статье или провинности.
Право получить такие возмещения при ликвидации предприятия, увольнении, упразднении должности или сокращении штата имеют все категории работников, указанные в специальном законе. Причем это право не зависит:
- от занимаемой должности;
- социального статуса;
- пола;
- исполняемых трудовых функций;
- стажа.
Такая помощь причитается ветеранам труда, а также работающему пенсионеру. Если ветеранам труда или пенсионерам не выплачивается данное пособие, ссылаясь на их возраст, это рассматривается как дискриминация. Такое решение можно оспорить в суде.
Подобный вид материальной помощи, выплачиваемый пенсионерами и ветеранам труда, а также всем остальным сотрудникам при уходе (ликвидация предприятия, упразднение должности, сокращение штата) представляет собой финансовое компенсационное возмещение.
Ведь помощь выплачивается, когда человека отстраняют из-за сложившихся обстоятельств. Возмещение должно помочь людям прожить, находясь в поиске работы.
Компенсационное возмещение выплачивается при увольнении сотрудника в следующих ситуациях:
- при отказе переводиться в другую местность, что влечет за собой необходимость смены места проживания;
- отказ от работы ввиду изменившихся трудовых условий;
- если работника переводят на другую должность, которая не отвечает его профессиональным навыкам;
- ухудшение состояния здоровья
- нарушение нанимателем норм, установленных в действующем трудовом законодательстве;
- призыв на воинскую/альтернативную службу.
Размер возмещений
Размер выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, имеет вид жалования, заработанного за две недели (берется за основу ежемесячная планка жалования). Если же увольнение происходит при сокращении штата, упразднении должности, ликвидации предприятия, то возмещение выплачивается как средняя ежемесячная зарплата. С этой суммы изымаются страховые взносы в виде налогов (НК РФ), а также могут начисляться алименты.
Стоит отметить, что трудовой/коллективный договор могут содержать пункты, в которых размер увольнительного пособия заранее оговорен. При этом размер выплат может быть больше, чем прописано в законе. Необходимо знать, что такой пункт может использоваться в сторону улучшения (увеличения). Например, по трудовому договору сотрудникам может оплачиваться и второй месяц, следующий после ухода. Однако начисление происходит, если человек состоит на учете в службе занятости, когда он не может найти себе подходящую работу. В этом случае материальная помощь также подпадает под страховые взносы. С нее могут удерживаться алименты.
Расчет выплат, с которых могут удерживаться алименты и налоги при увольнении работника по его воле, а также при ликвидации предприятия, упразднении должности или сокращении штата, всегда рассчитываются, исходя из среднего жалования. Процедура расчета опирается на определенный нормативный порядок. Причем если для ликвидации предприятия или при сокращении штатов расчет осуществляется одинаково, то при увольнении по причинам, независимых от работника, могут «всплывать» некоторые нюансы.
В НК можно узнать моменты, касающиеся уплаты налогов. Также здесь прописаны положения, которые используются, когда начисляются алименты.
Особенности выплат в госструктурах
Несколько обособленно в плане выплат пособий сотрудникам является такая госструктура, как МВД. Дело в том, что в МВД возмещения, начисляемые при увольнении или уходе на пенсию, отличаются от других структур. В МВД не существует такого повода для назначения материальной помощи, как упразднение структуры. А вот при урезании штата или ликвидации отдельных местных отделений МВД, потребность в калькуляции компенсационных возмещений может возникнуть.
При увольнении работника МВД в связи с выходом на пенсию используются нормы, приведенные в Положении о службе (статья 58). Согласно ему сотрудникам МВД начисляется возмещение за ежегодный очередной отпуск. Деньги насчитываются в полном объеме. За другие форматы отпусков положена материальная компенсация. Ее размер рассчитывается как 1/12 от полноценного возмещения за каждый отработанный месяц.
В случае увольнения по состоянию здоровья сотрудники МВД также имеют право претендовать на выплаты. При работе в органах менее 10 лет служащему полагается пять ежемесячных окладов. Если работник проработал 10-14 лет, то выплачивается 10 ежемесячных окладов.
При стаже от 15 до 20 лет выплата имеет такой же размер как ежемесячная плата за 15 месяцев. Те же тем, кто прослужил более 20 лет, выдается компенсационное возмещение в размере 20 ежемесячных окладов.
В ситуации, когда работник МВД увольняется по другим статьям, ему полагаются выплаты в размере 40% от ежемесячного жалования.
Все доходы, в том числе и выходные пособия, которые поступают не от налоговых объектов, подпадают под налоговые изъятия. На них налагаются определенные страховые взносы. С них же могут высчитываться алименты.
Как обстоят дела с ветеранами трудами
Отдельной группой работников являются ветераны труда. По ТК РФ к ветеранам труда применимы те же нормы и права, что и к иным категориям сотрудников. Любые ущемления со стороны работодателей по отношению к ветеранам труда могут оспариваться в суде. Они, наравне с остальными сотрудниками, имеют право претендовать на получение денежных компенсационных возмещений, в том числе при любых нарушениях трудового законодательства со стороны нанимателя.
Наряду с этим к ветеранам труда применяются определенные льготы. Так, кроме социальных льгот ветеранам труда начисляются ежемесячные компенсации. Сегодня субъекты РФ сами устанавливают размеры денежных пособий, которые начисляются ветеранам труда.
Каждая область самостоятельно решает, какой объем пособий будут получать проживающие на ее территории ветераны труда. Эти выплаты идут как дополнение к пенсионным начислениям. Часть такой помощи может предоставляться в натуральном виде, например в форме социальных услуг.
Раньше выплаты, которые полагаются ветеранам труда, проходили процедуру индексации. Однако в 2015 году данная процедура была приостановлена. В результате размер материальной помощи, выплачиваемой этой категории граждан, в 2016 году не претерпел никаких изменений на федеральном уровне.
Особенности страховых взносов
В ТК РФ прописаны все положения, которые касаются увольнения сотрудника с предприятия при ликвидации структуры, упразднения должности или урезания штата. Согласно ТК работники имеют право претендовать не только на выходное пособие, но и на компенсацию за отпуск, который не был востребован в текущем рабочем году. Также в зависимости от формата заключенного трудового соглашения могут возникать и другие виды компенсационных выплат.
Однако увольняемые не всегда понимают, облагается ли такого рода компенсация налогом. Ведь с получаемого жалования работодатель сам уплачивал все необходимые страховые взносы. В случае же с материальной компенсационной помощью налоговые изъятия в виде взносов в ФСС, ФФОМС и ПФР также имеют место быть. Но здесь есть определенный нюанс. Эти взносы следует уплачивать работнику лишь в том случае, если их размер превышает оговоренный в законодательстве уровень (статья 217 НК РФ).
Каждый отдельный случай необходимо рассматривать индивидуально, так как он может содержать некоторые нюансы, важные для системы налогообложения. При этом сам увольняемый, будучи, к примеру, ветераном труда или пенсионером, может иметь некоторые свои льготные послабления.
Кроме этого важно понимать, что алименты, как и взносы, также могут удерживаться с подобных возмещений. Алименты начисляются через суд. По законодательству алименты могут высчитываться при получении человеком любых компенсационных возмещений. Но для их начисления должны выполняться определенные условия. Порядок их уплаты регламентируется законодательной базой, которую необходимо знать в отношении получения материальной помощи при увольнении с предприятия при разных обстоятельствах.
Заключение
В РФ работники, пенсионеры, ветераны труда, а также служащие государственных структур имеют право на получение самых разнообразных выплат. Причем в каждом конкретном случае денежные суммы калькулируются по-своему. При этом не стоит забывать, что такие начисления могут предполагать уплату конкретных страховых взносов, незнание чего чревато в будущем проблемами с налоговыми службами.
https://youtu.be/Sx33r1A4Noc