Кто из нас хоть раз не увольнялся, желая забрать все свои документы и перейти на новое место. Причины увольнения по собственному желанию могут быть самыми разными. Кстати, ключевая фраза здесь – «по своей инициативе», а это значит, что в суть причины своего решения вы имеете полное право никого не посвящать.
Но, согласитесь, случиться может всякое. Представьте только следующую ситуацию: у вас есть работа, в которой, возможно, вас что-то не устраивает. Ну, скажем, зарплата, коллектив, или даже отношение самого работодателя. И тут вам улыбается счастье – знакомый обещает пристроить на хорошее местечко.
Что делать?
Естественно, первый порыв – написать заявление об увольнении, забрать вещи и уйти. И, естественно, вы это делаете. Но вскоре ситуация может кардинально поменяться. Возможно, на трезвую голову вы взвесите все «за» и «против» перехода на новое место, или на обещанное вам место за время вашей отработки возьмут кого-то другого (ну, бывает же так). И что делать в этой ситуации? Вовсе остаться безработным?
Оказывается, выход есть. А именно, вы имеете полное право отозвать (забрать) свое заявление на увольнение. Кстати, бывают и другие причины для этого, когда, например, работников вынуждают уволиться. Такое массовое увольнение не считается правомерным, поэтому, даже если вы написали заявление, его вполне можно отозвать. Как это сделать правильно? Давайте разбираться.
1. Де-юре
В первую очередь, давайте-ка разберемся с законом, согласно которому нас увольняют по собственному желанию. Нужно это для того, чтобы понять, как же происходит процедура увольнения, и с чего начать. Итак, право работников на увольнение закреплено ТК РФ. Расторжению трудовых отношений посвящена 13 глава документа. Естественно, свод правил описывает только общие ситуации, тем не менее, он является венцом трудовых отношений. Поскольку тема нашего разговора – как отозвать документ, написанный по собственному желанию, мы упустим случаи, когда инициирует разрыв отношений (естественно, речь о трудовых) шеф.
Итак, если вы решили уволиться (не важно, спонтанное это решение, или обдуманное), вам, в первую очередь, обязательно стоит написать заявление. Оно станет сигналом для работодателя о том, что вы уходите и ему самое время подыскивать нового сотрудника (кстати, для этого будет две недели – именно такой срок оговорен ТК, то есть, вы должны предупредить начальство о том, что увольняетесь именно за 2 недели до своего ухода).
Увольнение – процесс непростой и поэтапный, состоит из:
- написания заявления;
- издания приказа;
- расчета.
Рассмотрим эти этапы детальнее.
1.2. Написание заявления
В принципе, здесь нет ничего сложного. Берете чистый лист (на многих предприятиях есть готовые специальные бланки для этих целей, взять их можно в отделе кадров) и начинаете «творить». Сначала пишется так называемая «шапка» заявления, её размещение в правом верхнем углу – принципиально.
В ней указывается, на чье имя пишется заявление (как правило, это начальник организации, отдела, подразделения) и от кого (должность, ФИО). Ниже идет сам текст заявления, как правило, он стандартный: «Прошу уволить меня с… (дата последнего рабочего дня, это ровно 14 дней с даты написания заявления) по собственному желанию». В левом нижнем углу ставится дата написания, напротив – ваша подпись.
Заявление резервируется у начальника и относится в отдел кадров.
1.3 Приказ
Приказ содержит причину увольнения, в нашем случае – по собственному желанию и, естественно, в нем указывается дата увольнения человека.
1.4 Расчет
Ошибочно полагать, что под этим пунктом имеется ввиду только выдача денежных средств, заработанных сотрудником на момент увольнения, забрать которые, естественно, хочется поскорее. Не забывайте, что вам должны вернуть трудовую книгу (проверьте, чтобы в ней были сделаны все соответствующие записи, указана правильно ваша должность, внесены все благодарности и так далее). В некоторых случаях при увольнении работников также выдается справка о средней зарплате за год (последний). Кроме того, если имеется неотгулянный отпуск, за него должны сделать перерасчет и выплатить денежную компенсацию.
Со стороны сотрудников также должны быть выполнены все расчеты с организацией. Если в процессе работы были выданы какие-то мат. ценности, их непременно нужно вернуть под список. В противном случае (если захотите забрать что-то с собой) с вас могут удержать их стоимость.
2. А можно передумать?
И вот мы подошли к главному вопросу, который волнует тех работников, которые по каким-то причинам меняют свое мнение и передумывают уходить с работы, когда приказ издан. Что делать в этом случае?
Причин передумать у работников и забрать заявление может быть масса. Благо, законодательство всегда на стороне сотрудников. В том же ТК прописана возможность того, что сотрудник захочет отозвать свое заявление. Причем, сделать это можно чуть ли не в самый последний рабочий день перед увольнением. Но для этого существует определенная процедура.
Начинается она, снова-таки, с написания соответствующего документа, предупреждающего работодателя о том, что вы сменили свое решение. Заявление должно содержать стандартную шапку (см. выше) и формулировку: «Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, отзываю заявление от (число, с которого вы хотите отозвать документ). Прошу принять меня на работу с (число)». Далее – дата написания и подпись. Примечательно, что руководство не имеет права отказать в вашем решении. Однако есть исключение. Не удовлетворят прошение в том случае, если на ваше место уже приглашен (обязательно в письменной форме) другой специалист.
2.1. Когда уходили по согласованию
Вышеописанная ситуация (когда вы имеете полное право отозвать заявление на увольнение) касается только ситуации «прошу уволить меня по собственной инициативе». Но бывает и так, что уйти нужно очень срочно, и начальник идет навстречу, разрешая написать по соглашению сторон (в этом случае вам не нужно отрабатывать положенные 2 недели, и в документе пишется: «Прошу уволить меня по соглашению сторон»). Но ведь желание остаться может возникнуть и в этом случае. Как же быть в такой ситуации?
Отозвать можно и в этом случае, но только, если руководство будет не против. И вот здесь у начальника появляется полное право отказать сотруднику в отзыве заявления. В этом случае вернуться на прежнее место работы у вас вряд ли получится.
2.2. Если вы — начальник
Мы рассмотрели ситуацию с позиции работников. Но у каждой медали есть обратная сторона. Что делать работодателю, если у работников возникает желание отозвать свое заявление об уходе? В случае с «по собственному желанию» нужно издавать соответствующий приказ. Важен здесь также денежный вопрос, когда работник пишет заявление после того, как с ним произведен полный расчет.
Естественно, денег никто возвращать не будет. Средства будут удерживаться с последующих зарплат сотрудника. Ну, а если человек увольнялся по обоюдному соглашению, только начальнику решать, принимать сотрудника обратно или нет, здесь у вас – полная свобода действий.