Первые отпуска после устройства на работу и отказ в приеме на работу

Кто, как ни соискатель, оббивающий пороги то одного, то другого работодателя далеко не первый день, а уже довольно приличный срок, знает цену устройству на престижную, перспективную должность?

Когда можно уйти в первый после приема отпуск

У каждого работодателя свои методы испытания и способы отбора кандидатов (как граждан РФ, так и иностранных лиц): подача резюме, после – бесконечные собеседования, заковыристые вопросы анкет. А к этому еще предоставляется презентация, позже – в соответствующие структуры подается гарантийное письмо о факте приема на работу (в том случае, когда устройство оформляют иностранцу)…

Прием на работу и первый отпуск

Одни берут во внимание то, как ты говоришь на английском, другие проверяют теорию, третьи определяют навыки. В итоге кто-то из кандидатов радуется, когда ему предоставляется возможность обойти конкурентов, а кто-то только и видит со стороны потенциального работодателя лишь поиск причины, по которой можно дать отказ в приеме на работу. Подобное проведение отбора кандидатов – стандартный процесс, хоть на первый взгляд (да и во второй если взглянуть – то же самое) – достаточно сложный и запутанный.

Значимость юридической компетентности

Но это только начало! Бланк резюме, при составлении которого ушло столько сил, времени; разного уровня сложности этапы собеседования; даже высокопрофессиональная презентация личностных достижений, которая тоже предоставляется в период устройства, не выступают в качестве стопроцентной гарантии при приеме работника. Очевидно, вы понимаете, почему, причины ведь предельно ясны.

Выйти «во второй тур» – еще не значит получить должность. Даже для прохождения испытания (по-другому это – стажировка), срок и процесс организации которого регламентирован ТК РФ, приглашают несколько граждан, а в итоге берут лишь одного специалиста. Хорошее место предоставляется лучшим. А еще тем, кто знает свои права, может призвать себе в помощь всю тяжелую артиллерию действующего законодательства, максимально использовать имеющийся арсенал правовых норм, актов.

Юридическая консультация при трудоустройстве

Увы, не каждый соискатель осведомлен даже о том, что если после собеседования, подачи резюме, после того, как уже представлена вышеупомянутая презентация, окончено проведение анкетирования, использованы другие возможные методы отбора кандидатов, результат не увенчался успехом, необходимо просить у работодателя письменный отказ. Знаете почему? Потому что у него, работодателя, согласно ТК РФ, нет права отказывать в устройстве человеку лишь, к примеру, потому, что его внешность непривлекательна. Поверьте, знание законодательной базы – это фундаментальная, колоссальная помощь, позволяющая отстоять собственные права и выйти победителем из спорной ситуации.

После того, как интересующие вас вопросы будут детально разобраны, разложены по полочкам, даже отказ в приеме на работу можно будет рассматривать не как приговор, а всего лишь как первый этап серьезного испытания. После этого испытания, не исключено, по мнению потенциального работодателя, вы уже будете выглядеть несколько иначе (ведь хорошо же, когда человек целеустремлен).

Почему и чем так важна наша юридическая помощь

Тема предлагаемой вашему вниманию статьи довольно обширна. Она тем ценна, что охватывает наиболее часто задаваемые вопросы о действующем праве на трудоустройство и социальные гарантии при приеме на работу, которое предоставляется как для граждан РФ, так и для иностранных граждан.

Вопросы и проблемы трудоустройства

Здесь вы узнаете о следующем:

  1. Прием работника. Шаг первый: подача резюме, виды собеседования, прочие методы отбора граждан РФ и иностранных специалистов;
  2. Гарантийное письмо о приеме на работу и ходатайство (для иностранных граждан): составляем на английском или русском;
  3. Прочие вопросы, касающиеся оформления иностранных лиц;
  4. Отказ в приеме на работу, его правомерность;
  5. Когда после успешного собеседования граждан (в случае одобрения кандидатуры) наступает стажировка, обязательна ли она;
  6. Срок профессионального испытания, кому предоставляется;
  7. Юридические гарантии при приеме на работу иностранцев и граждан РФ.

Ну и, безусловно, вопросы, касающиеся отпуска. Определим, когда можно уйти в первый отпуск после успешного прохождения испытания и устройства работника, а также на какой срок предоставляется первый отпуск. Коснемся такой темы, как оформление первый раз декретного отпуска в течение незначительного периода после устройства.

Существующие методы приема

Первый шаг устройства на работу – подача резюме. Бланк резюме, как и другие документы, оформляются на русском языке, даже если кандидат на должность по долгу службы будет чаще говорить на английском. К слову, на английском не оформляется ни один из документов. В том случае, когда цель работодателя проверить уровень владения будущего сотрудника английским либо другим языком, он использует методы анкетирования, устного собеседования, впоследствии – испытания (но про такой трудовой процесс, как стажировка, мы с вами поговорим чуть позже).

Ходатайство и гарантийное письмо о приеме на работу

В том случае, когда у работодателя есть намерения принять на должность одного либо нескольких иностранных специалистов (например, требуется человек, безупречно говорящий на английском), он, руководитель, должен быть готов к тому, что после подачи кандидатами резюме и их одобрения, методы трудоустройства иностранцев будут отличаться от приема граждан РФ.

Ходатайство о приеме на работу

Первый отличительный документ – ходатайство. Этот документ и ему подобные, такие как гарантийное письмо о приеме на работу иностранных лиц, будут оформляться первоочередно для ФМС.

Ходатайство, к примеру, нужно для продления патента на трудовую деятельность, выдающегося на определенный срок. Подается ходатайство в произвольной форме, используется фирменный бланк предприятия. Даже несмотря на то, что будущий работник прибыл из США, составляется документ не на английском, а на государственном языке РФ.

Впрочем, ходатайство может понадобиться не только в УФМС. Если после факта принадлежности иностранных подчиненных к проблемам с Законом у работодателя возникает желание оказать помощь своим специалистам и поручиться за них, он также может подать в отделение МВД ходатайство.

Применяют данный документ и в других случаях. Ходатайство, как и гарантийное письмо о приеме на работу необходимо для упрощенного оформления иностранных лиц.

В отдельных случаях за ценного заграничного работника, хорошо говорящего на английском, приходится похлопотать несколько больше, чем за среднестатистического отечественного работника. И вот почему: ходатайство – не единственный документ, требуемый для организации его труда. Есть и другие, такие, как справка о приеме на работу, и так далее.

Другие вопросы, связанные с оформлением иностранцев

Пожалуй, мы их уже рассмотрели. В рамках данной темы, разумеется. Смотрите: про методы и способы приема на должность упомянули, про бланк (как и про другие необходимые документы, носящие письменный характер) – тоже.

Нюансы приема на работу

О том, что ни один бланк при трудоустройстве не может быть заполнен на английском, сказали. Более детальное рассмотрение этих вопросов – прерогатива других статей. А сейчас – про отказ в приеме на работу.

«Вы не приняты!»

Такое тоже бывает. Однако одной этой фразы может быть недостаточно. Когда кандидат на должность переводчика с шикарным резюме, в идеале говорящий на английском, считает, что вполне может конкурировать с другими, более того, уверен, что именно он достоин вакантной должности, а несостоявшийся руководитель не разделяет его идей, он вправе оспорить отказ в приеме на работу. Но только в том случае, если этот отказ в приеме на работу не обоснован, либо обоснован ненадлежащим образом.

Стажировка. Срок и необходимость испытания

Стажировка проходит не в обязательном порядке, а лишь по желанию руководства. Необходима она в том случае, когда процесс испытания предусмотрен ТК РФ (при приеме некоторых сотрудников, работа которых носит опасный характер). Срок испытания также зависит от условий труда и особенности профессии. Оформляется стажировка срочным трудовым договором (контрактом), в котором указывают срок и испытаний, условия оплаты.

Стажировка при приеме на работу

Учебная стажировка не дает специалисту тех социальных гарантий, стажировка рабочая. И даже оплата труда при первой ее разновидности не осуществляется согласно окладу, установленному на предприятии, а начисляется по фиксированному законодательством минимуму.

Закон для всех один

Относительно юридических гарантий. Подобные гарантии – это те вопросы, в решении которых нет разницы: из другой страны прибыл человек, или нет; у него темная коже лица, или светлая; он лучше говорит на английском или французском.

Иностранный специалист, который, кстати, должен умет говорить не только на английском либо немецком, но и по-русски, чтобы иметь возможность трудиться в РФ, точно так подает бланк резюме, к нему применяются те же методы отбора кандидатов и так же запланирована стажировка. Вопросы отпуска (в том числе отпуска декретного), премирования, больничных выплат – все согласно законодательству предусмотрено и должно быть применено при необходимости на практике.

Первый отпуск после устройства

У нас остались вопросы, касающиеся отпуска. Действительно, когда работник имеет право выйти в первый оплачиваемый отпуск после устройства на работу?

Согласно законодательству, первый отпуск может быть запланирован уже через полгода после устройства. В случает декретного отпуска срок становится еще меньше. Главное для декретного отпуска – предоставить руководству или в отдел кадров бланк больничного листа. Как он оформляется, мы тоже подробно рассматривали в другой статье.

Первый отпуск после трудоустройства

Впрочем, даже оплачиваемый отпуск, предоставляемый по графику отпусков, может быть оформлен раньше, если работнику очень надо, и администрация не против. Законодательная база не запрещает.

Вот, пожалуй, все, о чем мы планировали вам сообщить. Хочется верить, вы нашли то, что искали, что было вам крайне необходимо.

Помните: законодательная образованность является стопроцентным залогом множества трудовых успехов. Она необходима при устройстве, в ходе самой работы, при увольнении. Любой трудовой процесс не обходится без правового регулирования. Если по какой-то причине у вас нет возможности стационарного обучения (которое, кстати, вовсе необязательно), займитесь самообразованием. Поверьте, это гораздо проще, чем вы думаете. А мы со своими статьями посредством консультативного метода с удовольствием вам в этом поможем!

Похожие статьи