Image default
Отпускные

Как оплачиваются декретные отпуска до и после родов и другие выплаты

Уход в декрет сопровождается не только приятными хлопотами и радостным ожиданием появления на свет малыша. Необходимо знать, на какую финансовую помощь можно рассчитывать в этом случае согласно законодательству. Не только работодатель должен знать, как оплачивается декретный отпуск, но и будущая мама для того чтобы получить все полагающиеся ей пособия, должна разбираться в этом вопросе.

Разберемся подробнее как рассчитывают сумму декретных, когда ее выплачивают, и кто это делает, непосредственно работодатель или все-таки государство. Отпуск по беременности и родам (БиР) положен также студенткам и служащим армии.

Пора в декрет

Для начала следует знать, на каком сроке возможен уход в декрет. Обычно в такой отпуск уходят на 30 неделе беременности, но из этого правила есть исключения:

  • На 27 неделе уход в декрет возможен для женщин, проживающих в неблагоприятных экологических условиях;
  • На 28 – в случае, когда ожидается более одного малыша;
  • Если есть сложности со здоровьем, уйти в отпуск по беременности можно тоже на 28 неделе.

Сроки ухода в декрет

Сам отпуск условно разделен на две части – до и после родов, и составляет 140 дней – по 70 дней на каждый период. Этими же сроки действуют и в случае усыновления, только срок отсчитывается с того момента, как вступает в силу судебное решение. Приемные родители, так же как и родные, имеют полное право на различные пособия.

Кто может рассчитывать на оплату декретных

Право на получение пособия по БиР имеют все работающие женщины, работодатель которой отчислял выплаты в Фонд Соцстраха. Женщины, которые занимаются предпринимательской деятельностью, могут рассчитывать на финансовую помощь только в том случае, если она не менее полугода до ухода в декрет была членом добровольного фонда соцстраха.

Так же как и уход в декрет, выплаты положены и усыновителям. Они, согласно законодательству, имеют точно такие же права, как и родные родители.

Те, кого уволили по причине ликвидации предприятия, могут рассчитывать на такие выплаты, но только если состоят на учете в центре занятости. Студентки стационара также не забыты – им начисляют и вручают декретные выплаты на месте учебы. Причем не важно на какой основе они обучались – платной или бесплатной.

Процедура оплаты декретного отпуска

Согласно законодательству женщины без работы, не состоящие на учете в центре занятости, не могут рассчитывать на такие выплаты ни до родов, ни после них. Но это не значит, что вообще никаких денег будущая мама не получит – после появления на свет малыша в любом случае полагается единовременная выплата.

Каким образом определяется сумма выплат

Итак, уход в декрет не за горами, все документы собраны, работодатель предупрежден, как и полагается. Но можно ли заранее, до родов, узнать на какую сумму следует рассчитывать будущей маме. Конечно же, да, ведь размер этого пособия вычисляется по очень простой формуле, и никаких трудностей с этим быть не должно.

Для того чтобы выяснить размер выплаты, понадобятся данные о зарплате за два предыдущих года. На основе этих данных считается средний заработок за этот период. Происходит это так. Например, оклад равнялся 27000 рублей. Эту сумму необходимо умножить на 24 месяца и получим 648000. Далее полученный результат делят на количество дней расчетного периода. То есть 648000/730 дней, а если был один високосный год, то на 731 день. Получаем сумму 887, 67. И уже ее умножаем на количество дней отпуска по БиР. В стандартном варианте это 140 дней. Получаем – 887,67*140=124273,8.

Как рассчитать выплаты по декрету

То есть еще до родов можно узнать, на что рассчитывать впоследствии. Есть также минимальная и максимальная сумма пособия. Первая составляет 34473,60 рубля, вторая 265827,80. Уход в декрет в любом случае сопровождается выплатой пособия.

Когда можно получить пособие

Многие задаются вопросом, когда можно получить полагающиеся выплаты. Деньги можно получить как до родов, так и после. Все зависит от конкретной ситуации. Если будущая мама заранее позаботилась обо всем и оформила больничный на раннем сроке, то она может рассчитывать на получение пособия. Женщина имеет полное право получить свои выплаты в ближайшую зарплату.

Но иногда недобросовестный работодатель или бухгалтерия может вводить сотрудницу в заблуждение, заявляя, что та может получить пособия только после того, как их перечислит ФСС. А такая процедура довольно длительная и может растянуться на несколько месяцев.

Такие действия – нарушение трудового кодекса. И женщина имеет полное право обратиться в суд, защищая свои права. Подобное случается довольно часто, поскольку уход работницы в декрет для работодателя – растраты, а компенсируют эти средства ему не сразу.

Сроки оплаты декретных

После родов, родителям полагается еще одна разновидность пособия – единовременная выплата, размер которой фиксирован – 15512,65 рубля. Также до достижения малышом возраста в полутора лет, родителям выплачивается и ежемесячное пособие. Для работающих ее размер составляет 40% от зарплаты, для безработных – размеру минимальной заработной платы.

А кто же платит?

Уход в декрет ставит перед нами еще один вопрос – кто же осуществляет выплаты – государство или же работодатель. По большому счету именно этот вопрос должен меньше всего интересовать будущую маму. Однако в некоторых случаях это имеет значение.

Пособия, связанные с декретом, выплачивает непосредственно работодатель. То есть именно на своем рабочем месте женщина и до родов, и после них получает все, полагающиеся согласно законодательству, выплаты. Но не все знают, что после этого, государство, а именно ФСС полностью компенсирует все растраты.

Для того чтобы получить эти выплаты, работодатель обязан предоставить в Фонд социального страхования отчет о своих растратах и документы, подтверждающие это. После того, как работники фонда проверят всю эту документацию, на счет работодателя будет переведена сумма, что покроет расходы, связанные с выплатой декретных. Компенсируются также и выплаты, которые начисляются в связи с таким явлением как уход за ребенком.

Кто выплачивает пособие декретное

В тех же случаях, когда предприятие ликвидируется, уход в декрет не останется неоплаченным. Необходимо просто представить все документы, подтверждающие право на получение пособия, в Фонд соцстраха.

На заметку работодателю

Для того чтобы Фонд социального страхования компенсировал выплаты, связанные с декретными, необходимо соблюдать правила и должным образом оформить все необходимые документы. Ведь в противном случае фонд может отказать в компенсации.

Работники этой организации очень тщательно проверяют всю поданную документацию, и любые несоответствия могут стать причиной для отказа или же поводом к долгим разбирательствам. Вызвать подозрения могут такие моменты:

  • если образование работницы не соответствует занимаемой ею должности в организации;
  • размер зарплаты существенно превышает причитающуюся для этой должности сумму;
  • существенное увеличение размера оклада непосредственно перед выходом работника в отпуск, связанный с беременностью;
  • начисление зарплаты в те периоды, когда на самом деле работник не выполнял свои обязанности.

Компенсация декретных работодателю

В интересах работодателя все оформлять, согласно законодательству. В таком случае уход работника в декрет не вызовет никаких неприятностей и все затраты, с ним связанные будут полностью компенсированы сотруднику.

Часто читают:

Оставить комментарий