Пропустить работу можно только по уважительной причине, одной из которых является болезнь. В этом случае работнику на время его болезни выписывается листок нетрудоспособности. Больничный режим может продолжаться разный период времени. Предопределяет продолжительность тяжесть болезни и эффективность лечения. Эта статья расскажет о том, на сколько можно открыть лист и прочих нюансах нахождения человека на больничном.
Особенности больничного
Больничный представляет собой официальный формуляр, который разрешает гражданину РФ не быть на работе в течение времени его действия. Если больной за отведенный период времени не вылечился, тогда лист продлевается.
На основании листа сотрудник получает компенсацию за весь период болезни. Поэтому важно, чтобы документ был оформлен по правилам.
Кроме этого многих людей заботит вопрос о том, на сколько дней дают больничный и как его можно получить.
Стоит отметить, что дают лист не только в случае болезни, но и в следующих ситуациях:
- получение травмы;
- беременность;
- необходимость прохождения лечения и реабилитации в медицинском учреждении после оперативного вмешательства;
- уход за новорожденным ребенком или до достижения им 3 лет;
- уход за больным родственником и т.д.
Во всех остальных случаях, если врач не открывает лист и чтобы не иметь проблем с начальством, лучше брать выходной, отгул или день за свой счет.
Необходимо понимать, что на продолжительность больничного влияет два фактора:
- причина нетрудоспособности (болезнь, травма, уход за больным родственником и т.д.);
- эффективность назначенного врачом лечения.
Больничный оформляет лечащий врач после анализа здоровья больного и его анализов. Дают этот документ в государственных и частных клиниках. Однако в последнем случае клиника должна иметь соответствующую лицензию.
Продолжительность больничного
В РФ продолжительность открытия листа нетрудоспособности регламентируется документом, который был утвержден Минздравмедпромом. Этот формуляр устанавливает время нетрудоспособности людей при различных патологичных состояниях и травмах. Приведем некоторые примеры, которые отражают, сколько может длиться лист в каждом отдельном случае:
- ангина – 10-15 дней;
- ОРВИ – 5-15 дней;
- ветрянка – 10-21 день;
- аппендицит – 16-21 день;
- травмы позвоночника – 60-240 дней;
- переломы – 30-60 дней;
- онкология – 4-6 месяцев;
- туберкулез – 4-8 месяцев и т.д.
Продолжительность приведена приблизительно, так как она напрямую исходит из тяжести течения болезни и эффективности лечения. Если лечение неэффективно, тогда лист продлевается.
Необходимо знать, что в среднем больничный дают на 10 дней. Началом больничного считается день, когда человек обратился за медицинской помощью.
Минимальный срок
Стоит отметить, что минимальный срок, на который открывают больничный, не определен действующей законодательной базой. Поэтому можно заключить, что минимальный период нетрудоспособности может составлять один день. Однако такая ситуация редка. Чаще всего лист оформляют минимум на три дня.
Более интересным вопросом будет то, сколько максимум времени допускается открытый лист. Максимально допустимый срок оговорен в отраслевом Приказе. Согласно нему этот срок не может превышать больше 15 суток для амбулаторных условий. Если необходимо продление документа, то этот вопрос выносится на специально создаваемую врачебную комиссию. Когда такая комиссия собирается, она и решает вопрос о продлении. Также она полномочна разбираться с ситуацией, когда больной нарушает режим лечения. Этот момент влияет на размер выплачиваемых компенсационных возмещений за больничный.
Если человек не вылечивается, его больничный допускается продлить на 30 дней.
Такие требования существуют для всех видов медицинских учреждений, а также специализаций докторов. Однако исключением из правил являются стоматологи и фельдшеры. Они имеют право открывать больничный только на 10 дней.
Продолжительность лечения в стационаре
Часто больные проходят лечение амбулаторного типа (приходят на осмотр, лечась дома). Но нередки обстоятельства, когда человеку необходимо проходить терапию в условиях стационара. Здесь то, сколько будет длиться больничный, зависит от причины и тяжести болезни.
Лечение в стационаре проходит только в том случае, когда человек имеет серьезное заболевание. Поскольку каждый случай индивидуален, то продолжительность действия больничного в условиях стационара не регламентируется в законодательной базе. Это связано с тем, что в такой ситуации проблематично определить сроки лечения и временные рамки реабилитации после перенесения недуга. Если имела место быть операция, то быстрота выздоровления зависит от самого больного.
При данных обстоятельствах листок оформляется на весь период пребывания сотрудника в стационаре. Таким образом, на общую продолжительность действия листка в стационаре влияют:
- вид болезни;
- тяжесть состояния человека;
- эффективность его лечения;
- решение врача.
Обычно после выписывания из стационара больной проходит восстановительный период. На его прохождение также следует брать лист (максимум 10 суток).
При пребывании в дневном стационаре длительность больничного составляет все время, что больной ходит на назначенные ему терапевтические процедуры. Необходимо отметить, что сегодня не прописан максимально допустимый период стационара.
Важно знать, что если человек проходит сложные и/или длительные профилактические или диагностические процедуры в амбулаторных условиях, врачу допускается открыть прерывистый больничный. Это означает, что лист открывается только на определенные дни, когда человек должен явиться на конкретные процедуры и манипуляции. Такой лист можно получить, если медицинские манипуляции проводятся не каждый день.
Как часто допускается болеть
Для работающих граждан, которые часто болеют, важно быть в курсе, как много в одном году можно брать больничных. Сегодня нигде не предусмотрено ограничений по количеству открытых в одном году листов. Это означает, что если человек заболел, можно смело идти к врачу, не переживая, что в этом году он уже исчерпал лимит. Сотрудник может уйти на новый больничный сразу же после завершения старого.
Однако в данном случае следует учитывать мнение работодателя. Ведь никому не нравится, когда его работник в текущем году работал меньше, чем болел. Несмотря на то, что наниматель не имеет права уволить собственного сотрудника во время нахождения его на больничном, но вот рассчитать его после выхода из него вполне может.
Хотя в этом случае причина увольнения должна быть аргументирована и соответствовать Трудовому Кодексу. Поэтому чтобы не ухудшать свои взаимоотношения с работодателем, в году следует болеть как можно реже. Ведь профилактика болезней обходится на порядок дешевле, чем полноценное лечение. Да и компенсация за период больничного составит намного меньше от получаемого жалования.
Выход на работу
Период действия больничного может попадать на праздничный день или выходной. Многие считают что, как и при отпуске, дата выхода на работу будет переноситься на день (на праздник). Однако это не так. После выздоровления выходить на работу нужно на следующий день после закрытия листка. В противном случае пропуск дня из-за праздника будет расцениваться работодателем как прогул т.к. данный документ включает в себя как выходные, так и возможные праздничные дни.
После окончания больничного
После того как лист был закрыт, гражданин должен отнести его на свою работу и отдать в отдел кадров. Можно отдать документ непосредственно нанимателю. Стоит отметить, что первые три дня больничного оплачивает работодатель, а все остальное время оплачивает ФСС из средств своего бюджета.
Оплачивается весь период больничного. При этом законом не установлены предельные размеры общего срока больничного для выплат компенсационных возмещений. Обычно наниматель оплачивает лист до года. Максимальный срок, на который выдается лист по болезни – 10-12 месяцев. Если человек болеет больше года, тогда его направляют на специализированную экспертизу с целью назначения инвалидности. Для получения инвалидности нужно пройти не только специальную комиссию, но и определенное количество врачей, которые подтвердят диагноз.
Заключение
Больничный лист является официальным документом, который подтверждает тот факт, что человек отсутствовал на работе по уважительной причине, а также служит основанием для выплаты компенсационных возмещений. На размер выплат влияет срок, на который был открыт больничный, а также объем получаемого человеком жалования и его стаж. Обо всех тонкостях открытия и продления больничного необходимо знать, чтобы получить на руки действительный документ и полагающиеся по закону возмещения.
https://youtu.be/bmTyRr8aB3A