Ни для кого из нас не секрет, что находясь в состоянии болезни, мы не только чувствуем себя «разбито», но и работаем значительно хуже. Ведь болезнь влияет на качество выполнения работы, даже если она любимая, и вы посещаете ее с удовольствием.
И никому из работодателей не понравится такой сотрудник, у которого всё буквально «валится из рук», нет желания вносить свой вклад в рабочий процесс. Конечно, если вы – в подобной ситуации и не хотите отказываться от постоянного заработка, можете продолжать ходить на работу за счет здоровья и переносить болезнь на ногах, или же воспользоваться «презентами» государства, уйдя на больничный.
Пожалуй, вам будет интересно узнать подробнее о том документе (он же лист нетрудоспособности), который позволяет нам некоторое время не присутствовать на рабочем месте.
Лист нетрудоспособности: что это и как его получить?
Оказавшись заложниками болезни, мы остаемся дома (это в лучшем случае, если болезнь не столь серьезна) и усиленно лечимся. Собственно, медицинское учреждение – это то самое место, где мы можем получить бланк со всеми необходимыми подписями и печатями, дабы на работе не думали, что мы прогуливаем. Можно отправиться туда сразу или вызвать участкового врача на дом. На руки больничный бланк вам выдадут в день обращения или по факту закрытия больничного.
Максимальное количество дней, на которое выдается больничный лист – 10. Продлить это «удовольствие» имеет право только врачебная комиссия. А ещё очень часто в Интернете на различных форумах можно встретить людей, которые задаются вопросом, дает ли врач больничный на один день? Все-таки минимальный срок больничного – три дня. В случае, когда вы заболели на день, и уже на второй чувствуете процесс выздоровления, то такие деликатные моменты можно уладить индивидуально с любым руководителем, не открывая больничного.
Разновидности больничного или листа нетрудоспособности
Больничный бланк можно получить, не только в том случае, когда вы заболели. Его также дают, если серьезно заболел ваш ребенок или кто-то из ваших близких родственников, а также по беременности и родам. Но в каждом конкретном случае все сугубо индивидуально, по длительности и по пособиям. Если болезнь проходит в легкой форме, и вы лечитесь дома, то доктор выдает больничный на 10 дней. А вот ВКК, то есть, врачебно-консультационная комиссия, когда посчитает нужным, может продлить срок вашего лечения до 10 месяцев.
Стоматолог также имеет право выдавать больничный, но только на 5 дней (и продлить его ещё на 5). Врачебная комиссия же может продлить уже до 12 месяцев. Если вы наблюдаетесь в частной клинике, также вправе получить листок нетрудоспособности, но только на 10 дней.
В случае, когда вы находитесь на лечении в медицинском учреждении, естественно, на все время пребывания там вам выдается больничный лист. А уже при выписке его могут продлить ещё на десять дней (для восстановления сил и работоспособности).
В санаторий
Если же вас отправляют восстанавливать эти силы, так необходимые для работы, например, в санаторий, то оформление больничного здесь происходит аналогичным образом. Он выдается непосредственно в санатории на 24 дня. При ухудшении здоровья ребёнка в возрасте до 7 лет – вы имеете право взять больничный по уходу, и, кстати, на весь срок болезни. Если ребенок входит в возрастную категорию от семи до пятнадцати лет, то больничный выдается сроком до 15 дней. И даже с ребенком в возрасте старше 15-ти лет полагается больничный, вот только всего на три дня.
Говоря о видах больничного листа, конечно же, не стоит забывать о таком прекрасном женском состоянии, как беременность. Даря новую жизнь, женщина имеет право на отпуск. Такой лист выдается на 140 дней. Последние логично разделяются надвое: по 70 до и после. Если женщина ожидает двойню, ей полагается документ уже на 194 дня (84 до и 110 после родов). При патологиях, кесарево и других видах осложнений при родах – роженица получает ещё один больничный с дополнительными днями (их 16) и этот больничный она получает от роддома. Если женщина рожает раньше назначенного срока, то больничный бланк выдается не на 140, а на 156 дней.
И кошелек не пострадает, и здоровье поправите!
Не стоит забывать, что больничный – это не только возможность подлечиться и «отдохнуть» от работы, но и не дать шанс кошельку совсем уж опустошиться без основного заработка. Временная нетрудоспособность также оплачивается государством. Но, только вот, чем больше вы работаете, тем больше и получите компенсации. Благо, что тут учитывается ваш общий стаж работы (а не только на конкретно взятом предприятии). Ведь за все это время работодатели отчисляли деньги в ФСС (фонд социального страхования). Наглядный пример:
- Если ваш стаж не превышает пяти лет, вы получите 60% среднего заработка;
- Если работаете от пяти до восьми лет – получите 80% среднего заработка;
- В случае – больше восьми лет, то целых 100% среднего заработка.
К счастью, тут особых изменений в нынешнем году не случилось, хотя могли быть. Поскольку, правительство давненько планирует изменить законодательство, и 100% оплачивать больничный только тем работникам, которые «отслужили» 15 лет.
Также, многих интересует вопрос совместимости налогов и больничного. Облагается ли этот документ налогами? Ведь в нашей жизни, даже нетрудоспособность облагается налогами. Ответ очевиден. Да, облагается. Довольно долго в России налог на доходы физлиц составлял 13 процентов (и не важно, какая при этом сумма пособия). Кстати, ндфл с больничного в 2016 году такой же как и в 2015-м. Изменился только срок уплаты (теперь ее нужно совершить до последнего числа того месяца, в котором выплатили пособие по больничному).
Нарушение больничного режима: в чем опасность?
Прелести больничного в том, что все время пребывания на нем вы можете посвятить себе любимым. Но существует еще такое понятие, как «больничный режим» и нарушать его нельзя, иначе это чревато последствиями. Прежде всего, вам нужно соблюдать все рекомендации лечащего врача (но это и так понятно), еще вовремя и в назначенный срок приходить в больницу для того, чтобы продлить или закрыть больничный бланк. Если же по каким либо причинам вы не можете это сделать, то нужно вызывать врача домой.
И если ваша встреча с врачом таки не состоялась, этот день работодатель не оплачивает. Согласитесь, это не в ваших интересах.Нарушение больничного режима без уважительной на то причины – это весомый повод для снижения выплат по вашему больничному. Кстати, в больничном бланке есть даже специальная графа с отметкой о нарушении.
Если вас интересует, какие же уважительные причины для нарушения существуют, ответ вас не удовлетворит. В законодательстве РФ таких причин нет. А вот Министерство здравоохранения Российской Федерации ещё в 2007 году выдало приказ, где перечисляются такие причины. Их всего четыре:
- чрезвычайные ситуации (пожары, смерчи, ураганы);
- длительная нетрудоспособность, больше 6-ти месяцев (вследствие аварии или травмы);
- переезд в другой город или страну;
- смерть родственника.
Других уважительных причин для того, чтобы нарушить больничный режим не существует и стоит сказать, что ваш работодатель совсем не обязан обращать внимания на этот список. Хотя снижать в таком случае выплаты начальник не должен.
Когда же нарушение больничного режима произошло, но в больничном листе в определённой графе нет об этом отметки, то возникает вопрос – какую сумму пособия мы получим? К счастью, трудовой кодекс не предусматривает слежку за сотрудниками во время больничного, и даже если такой сотрудник, будучи на больничном, поехал отдыхать за границу, размер его выплат не снижается.
Больничный на испытательном сроке: мифы и реальность!
Почти все работодатели предлагают потенциальному новому сотруднику пройти испытательный срок. Но не все знают, что даже на такой вид трудовых отношений действует трудовой кодекс. И больничный лист не исключение. Самым большим мифом является мнение о том, что если человек уйдет на больничный во время срока испытания его способностей, то потеряет эту работу.
По правде, ничего подобного не произойдет. Просто ваш испытательный срок продлится на те дни, которые вы пропустите, находясь на больничном. Самое главное, чтобы у вас на руках был листок, свидетельствующий о вашей нетрудоспособности. И главное, предоставить его в срок и этот листок должен быть оформлен правильно.
Больничный во время отпуска: закон подлости или шанс на продление счастливых дней?
Даже заболев во время законного отпуска, не стоит забывать о своих правах и отказываться от больничного листа. Ведь вы имеете право на продление отпуска, на перенос его на другие дни и главное, у вас есть право на пособие по временной нетрудоспособности. Важно отметить, что право на продление или перенесения отпуска у вас есть только в том случае, если вы болеете сами, а не ухаживаете за кем-то из родственников. Если во время вашего отпуска, вам пришлось ухаживать за заболевшим родственником, то на продление вы рассчитывать не можете.
По закону, отпуск сотрудника может продлиться автоматом именно на те дни, когда работник был на больничном. Для этого нужно не много, всего лишь предоставить больничный лист. Стоить отметить, что листок нетрудоспособности нужно предъявлять сразу же по выходу на работу. При продлении отпуска количество их дней остается прежним, поэтому ваш работодатель не должен пересчитывать отпускные. Но есть один немаловажный момент: если отпуск выпадает на праздники или нерабочие дни, он не продлевается, поскольку такие дни не считаются днями отпуска.
Ещё вы имеете полное право выйти после отпуска на работу и заявить в письменной форме о том, что хотите перенести те дни отпуска, которые выпали на больничный. Должен лишь быть указан довод для переноса и обозначены точные числа (когда бы вы хотели отгулять часть отпуска). И естественно, такое заявление не исключает наличие прикрепленного больничного листа. В любом случае, хочется пожелать, чтобы болезнь не омрачила ваши дни долгожданного отпуска.
Каковы рассчёты больничного листа в 2016 году: что изменилось, а что осталось прежним?
Итак, особых существенных изменений в этом году не произошло. Кратковременная нетрудоспособность сотрудника возмещается соответственными выплатами, которые называются пособием. Важно знать, что первые три дня заболевания сотрудника оплачивает предприятие, на котором работает сотрудник, а начиная с четвертого дня, оплата идет за счет ФСС. В бухгалтерии для подобных расчетов с работниками существуют 4 основные проводки. Хотя такая узкоспециализированная информация вряд ли вас заинтересует, если вы, конечно, не бухгалтер.
В соответствующей литературе или на специальных сайтах можно найти все, что вас интересует про проводки. Стоит лишь отметить, что проводки в бухгалтерии – это регистрационная запись о состоянии объектов, учет которых ведется. Именно для таких расчетов используется счет 70 («Расчеты с персоналом по оплате труда»). Именно этот счет бухгалтера используют для того, чтобы начислять пособия по больничным листам. А вот составление проводки будет зависеть от того, является ли район (в котором находится работодатель) участником пилотного проекта ФСС.
И еще рассмотрим один не маловажный момент, а именно кому и когда полагается доплата по больничному листу? Пособие высчитывается, отталкиваясь от среднего заработка сотрудника, но конечная сумма может быть намного меньше этого самого среднего заработка. И в этом случае работнику полагается доплата.
Для того чтобы доплата была осуществлена, достаточно одного приказа директора компании. К слову сказать, доплата до среднего заработка не прописана законом. И на уровне компании можно выяснить, что такая доплата положена некоторым сотрудникам (например, отработавшим определенное количество лет) и для разных сотрудников доплата считается по-разному.
Когда мы болеем за счет ФСС?
Итак, мы уже знаем, что часть нашего больничного оплачивает за счет ФСС. Сейчас больничный лист помимо первых трех дней оплачивается Фондом Социального Страхования (или ФСС), кроме листа по беременности и родам. Именно в этом случае больничный полностью оплачивается за счет Фонда. В ближайшем будущем Фонд Социального Страхования имеет намерение взять оплату больничных на себя. В этой ситуации структура, где работает «заболевший», предоставляет документ, где будет указан окончательный счет. Наверное, работодатели уже давно мечтают, чтобы за их счет ничего не оплачивалось.
Бланк 2016 года
С 2011 года на территории РФ введён единый бланк больничного листа, он действует и по сей день. Правильность его заполнения, как врачом, так и работодателем имеет огромное значение. Стоит отметить, что заполняется только лицевая сторона документа.
Огромный плюс имеет бланк 2016, поскольку, есть возможность обрабатывать его автоматически, а это очень удобно. Больничный бланк справа вверху содержит штрихкод из 12 символов и коды, которые шифруют информацию о причине нетрудоспособности. Также в бланке 2016 указан специальный раздел для дублирования информации. Кстати, в будущем российский ФСС планирует отказаться от бумажного бланка и полностью перейти на электронную документацию. Так, врач будет заполнять бланк, и отправлять его в Фонд в электронном виде.
Напоследок…
Важно помнить, что правильное заполнение и своевременное предоставление листка нетрудоспособности, сюда стоит отнести и его продление – повлияет на скорость получения пособия. В связи с тем, что этот бланк – документ официальный, он подтверждает уважительную причину отсутствия любого сотрудника на месте его трудовой деятельности. Он также способствует гарантированному получению средств из-за временной болезни. Пусть это и не значительная сумма для вашего основного заработка, но все же, помощь за счет государства.
В любом случае, напоследок хочется пожелать вам бдительности в бумажных делах и крепкого здоровья!