Любое государство обязано защищать своих граждан. Одним из видов соцзащиты является оплата больничного в случае открытия сотрудником листа нетрудоспособности. О том, во сколько государству обойдется оплата больничного, расскажет эта статья.
Что важно знать
Больничный представляет собой документ, который разрешает сотруднику отсутствовать на работе и в будущем получить соответствующие компенсационные возмещения. Все отношения в данном вопросе в РФ определяет ТК. Трудовой кодекс (ст.255) детально описывает все моменты, которые касаются получения целевых компенсационных возмещений. ТК РФ регламентирует не только положения получения листа, но и то, сколько работнику полагается компенсационного возмещения.
Чтобы получить возмещения, согласно ТК РФ, должен наступить страховой случай. Трудовой кодекс под данными случаями понимает:
- получение работником травмы;
- болезнь;
- необходимость ухода за больными детьми (до 7 лет) или родственниками;
- прохождение санитарного лечения;
- протезирование.
Во всех этих ситуациях по ТК РФ сотрудник имеет полное право открыть лист. В этих случаях лист могут открывать на разный период времени. При этом увольнение на больничном, инициированное нанимателем, является противозаконным.
А если не положено?
Многие люди хотят открыть лист в не страховой ситуации. Такая практика в РФ по ТК является незаконной. Однако некоторые работники, чтобы прикрыть свой прогул и не лишиться работы, стремятся оформить документ у знакомых врачей. Стоимость открытия листа при отсутствии причин, которые содержит Трудовой кодекс, является сугубо индивидуальной коррупционной составляющей.
При выявлении такой ситуации наниматель имеет полное право уволить провинившегося сотрудника. Единственный нюанс, который допускает Трудовой кодекс в отношении больничного, является оформление листа нетрудоспособности задним числом. ТК РФ допускает это лишь тогда, когда человек заболел, будучи в командировке заграницей. Здесь нужно подтверждающие документы, выданные в иностранном государстве, в том виде, которое регламентированного принятым в РФ законом (ТК).
Оплата больничного
Оплата листа осуществляется при наличии:
- страхового случая;
- правильно заполненной документации;
- страховых отчислений работодателем.
Больничный оплачивается таким образом:
- за первые 3 дня оплата вносится организацией. Деньги берутся из получаемой прибыли;
- с 4-го дня и до завершения больничного возмещения начисляются из бюджета ФСС.
Если больничный был открыт по уходу за детьми или нетрудоспособными родственниками, то все дни отсутствия человека оплачиваются ФСС.
Такой формат оплаты прописан на законодательном федеральном уровне (№255-ФЗ).
Откуда берутся деньги
Больничный, который выдается в медучреждении после выздоровления, отдается нанимателю. Это необходимо сделать для того, чтобы не только доказать начальству то, что рабочее время не было прогуляно, но и чтобы получить пособие. Сколько стоит оформленный больничный определяется в каждой конкретной ситуации индивидуально по стандартным схемам калькуляции.
Возмещения по больничному выплачивает ФСС. Начисление происходит только в том случае, если работодатель перечислял на своего сотрудника соответствующие взносы. В 2017 году они должны перечисляться в ФНС в размере, который установлен действующим в РФ законодательством. В этом же году был введен электронный больничный.
В результате, по ТК каждый официально оформленный работник является застрахованным. Это означает, что любой официально работающий имеет полное право на получение больничных компенсационных возмещений.
Налог на болезнь
Кроме ТК РФ вопрос по больничным регулируется еще и НК страны. Как известно, любой доход граждан облагается налоговыми изъятиями (НДФЛ). В НК прописаны виды доходов, которые не облагаются НДФЛ и больничный в этот перечень не входит.
НДФЛ не облагается следующий вид дохода граждан:
- пенсии;
- государственные виды соцпособий, которые полагаются по беременности, родам, а также уходу;
- алименты и т.п.
Полный перечень доходов, которые освобождаются от изъятий НДФЛ, приведены в ст.217 НК.
Кто оплачивает налог
Деньги по листу приходят работнику вместе с жалованием. Поскольку оно начисляется дважды в месяц (аванс и зарплата), то больничные компенсационные возмещения приходят в ближайшую дату после выхода работника. Оно, как уже говорилось, облагается НДФЛ и приходит с уже осуществленными вычетами. Поэтому человек, получивший возмещения уже не должен самостоятельно уплачивать НДФЛ.
Наниматель должен сам перечислить НДФЛ в течение месяца, в котором были выданы возмещения вышедшему сотруднику. Ставка НДФЛ- 13% от размера дохода.
Стоит отметить, что НДФЛ возникает при открытии любого вида листа нетрудоспособности. Также уплата НДФЛ будет идентична при болезни или получении травмы.
Размер пособия
В 2017 году алгоритм расчета размера пособия по больничному не претерпел существенных изменений. На данный момент больничный не имеет фиксированного размера и рассчитывается, исходя из жалования и трудового стажа.
Все моменты, касающиеся калькуляции объема больничного, содержит в себе Трудовой кодекс. В ТК РФ прописаны следующие моменты касательно трудового стажа и размера начисляемого возмещения:
- стаж менее 6 месяцев – калькуляция ведется на основании МРОТ («минималки»);
- стаж менее 5 лет – выплачивается 60% от жалования;
- при стаже от 5 до 8 лет полагается 80% от жалования;
- если стаж больше 8 лет – платится 100% от жалования.
Трудовой кодекс содержит четко прописанные пункты касательно калькуляции объема больничных компенсационных возмещений, которые могут получать официально работающие.
Как правильно рассчитать
Трудовой кодекс РФ определяет все важные моменты больничного. Калькуляция объема больничных компенсационных возмещений осуществляется так:
- вначале определяется средний размер жалования за расчетный период (два предшествовавших года);
- далее вычисляется среднее дневное жалование;
- затем определяется размер пособия за один день;
- после этого рассчитывается конечная сумма возмещений, которые идут к оплате.
Стоит отметить, что в некоторых ситуациях алгоритм калькуляции может претерпевать некоторых изменений. К примеру, если на больничный ушел сотрудник, недавно устроившейся в компанию, то в расчете используется жалование, получаемое им на предыдущем месте работы. Основанием здесь является справка о жаловании, выданная предыдущим работодателем.
Если размер среднего жалования будет выше установленного закона уровня, то в калькуляции используется предельная сумма. Все нюансы оформления и расчета больничного содержит в себе Трудовой кодекс.
Электронный формат документа
В 2017 году в РФ был внедрен электронный больничный. Он является альтернативой бумажной версии. Такое нововведение означает, что с 1 января текущего года врачи получают право выписывать цифровые больничные. При этом оформление осуществляется по принципу, который содержит Трудовой договор.
После оформления электронный лист отправляется врачом в ФСС. Для обмена документами между ведомствами и министерствами используется специальный канал связи. Для регионов, где такая связь еще не отлажена, передача цифровых копий будет осуществляться с помощью интернета. При этом сведения перед отправкой проходят процедуру шифрования. Для шифровки используется специальный ключ, который имеется только у ФСС для расшифровки присылаемой информации.
Инновация предполагает возможность доступа работника и нанимателя к больничному. Для этого нужно на интернет-ресурсе ФСС создать личный кабинет. Зайти в личный кабинет можно на портале госуслуг.
Значение нововведения
Введение электронного больничного должно облегчить жизнь гражданам страны, а также работу врачей. Уход от бумажных документов позволяет избежать ситуации порчи носителя. Очень часто отказ в назначении возмещений человек получает в том случае, если его лист был сильно поврежден (смят, разорван, залит жидкостью и т.д.).
Такое нововведение позволит значительно сэкономить бюджетные деньги, которые раньше шли на печать специальных бланков. В результате появляется возможность перераспределения освободившихся средств и направление их на другие нужды.
Заключение
Объем получаемых больничных компенсационных возмещений является инициальным параметром и рассчитывается для каждого случая в отдельности. Получить лист можно законным образом только в страховом случае. Поэтому любые попытки купить документ или открыть его при отсутствии болезни являются незаконными и могут привести к увольнению работника, а также взысканию нанимателем определенных сумм.