Для тех, кто впервые готовится к собеседованию с потенциальным работодателем, необходимо предварительно узнать все тонкости прохождения этого процесса. Главная заковыка может состоять не в тексте объявления, которое может оказаться обманчивым, и даже не в личном собеседовании, где вам просто необходимо проявить все свои личные качества для того, чтобы их оценили по достоинству. Важно при этом не попасть впросак и не влипнуть в неприятную историю с нечестным работодателем.
Что это такое?
Вот вам небольшая шпаргалка. Согласно нормам трудового законодательства нашей страны, испытание при приёме на работу или иными словами испытательный срок – это определённый промежуток времени, оговорённый предварительно обеими сторонами трудовых отношений, во время которого работодатель получает возможность наглядно оценить личные качества работы потенциального сотрудника и принять решение о его зачислении в рабочий штат.
Как его правильно оформить?
Прежде чем пойти устраиваться на любую предложенную вам должность, внимательно ознакомьтесь с основными позициями, прописанными в трудовом кодексе. Прежде всего, вы должны знать, что вопрос о назначении вам испытательного срока должен быть вами одобрен. Работодатель не может его устанавливать в одностороннем порядке для проверки качества вашей работы, это противоречит законодательным нормам. Если же вам его навязывают, лучше обратите внимание на объявления о работе в другой компании, где вам предложат более выгодные и честные условия для трудоустройства, именно там вы продемонстрируете все свои лучшие качества.
В большинстве случаев такое нарушение трудовых норм встречается в частной практике многих фирм, которые не несут прямой ответственности перед государством за течение трудового процесса на собственном предприятии.
Внимательно проследите за тем, чтобы пункт о прохождении вами предварительного испытательного срока был включен в ваш трудовой договор с конкретным предприятием. В противном случае, вы просто будете работать без оплаты некоторое время, а в договоре будут указаны абсолютно противоположные данные.
Ограничения
Существуют определённые законодательством группы людей, которые не могут проходить испытание при приеме на любое предприятие. При составлении такого списка учитываются как особенности состояния здоровья, так и другие немаловажные факторы. Прежде чем искать объявления о работе, узнайте, можете ли вы по закону отказаться от испытания.
Это следующие категории населения:
- беременные женщины, которые еще не вышли в декретный отпуск и желают трудоустроиться;
- женщины, которые имеют детей возрастом до 1,5 лет – если они подходят под вакансию, их должны оформлять автоматически;
- если потенциальный сотрудник прошел конкурс на эту вакансию, установленный самим предприятием;
- если это несовершеннолетний юноша или девушка (возраст до 18 лет);
- выпускники учебных учреждений разного типа со сроком выпуска из них не больше 1 года;
- если случился перевод сотрудника из одной организации в другую на обоюдном согласии;
- люди, которые временно трудоустраиваются – на срок не более 2 месяцев.
На какой срок он может быть назначен?
Испытание при приеме на работу устанавливается работодателем на основе норм законодательства, которые должны регулировать этот процесс. Согласно им, сроки могут быть следующими:
- наиболее распространённый срок – 3 месяца – столько времени даётся работодателю на проверку качества вашей работы;
- для претендентов на руководящие должности – директора направления, главного бухгалтера – срок может быть увеличен вплоть до 6 месяцев, ведь подобного рода профессиональная деятельность сопряжена с большой ответственностью и с рисками, как для вас, так и для работодателя;
- если вы поступаете на государственную должность – срок может быть продлён до года, при этом минимальный составляет 3 месяца;
- если вы желаете трудоустроиться по срочному договору – срок вашего испытания может быть сокращён до 2 недель проверки.
Условия прохождения
Главное при прохождении испытательного срока помнить, что вы являетесь сотрудником предприятия. Работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в том объёме, как и другим сотрудникам на схожей должности. Вы не являетесь слабым звеном, сотрудником с недостающей квалификацией, чтобы обосновывать этим меньший размер заработной платы. Испытательный срок устанавливается не для того, чтобы временно сократить расходы компании на оплату работы сотрудников, а для того, чтобы ваши профессиональные, креативные и личные качества могли быть хорошо проверены.
Также вам не могут предъявлять претензии о ваших возможных дисциплинарных проступках как причины неудачного прохождения испытательного срока. Цель вашего пребывания на испытании – оценка ваших профессиональных качеств, а не соблюдение вами дисциплины труда или установленной на предприятии корпоративной этики, о соблюдении которой вам не сообщили предварительно.
Как могут нарушить ваши права при трудоустройстве?
Наше общество еще до конца не готово активно противостоять нарушениям трудового кодекса при трудоустройстве, и при увольнении. На что нужно обратить внимание:
- если работодатель не упоминает документально о прохождении вами испытательного срока в трудовом договоре и в приказе об оформлении вас в рабочий штат, он является недействительным согласно нормам законодательства;
- если вы попадаете под категорию лиц, освобождающихся от прохождения испытания, но его вам назначают в настоятельном порядке;
- если вас увольняют с предприятия, но намного позже объявления о прохождении испытательного срока, аргументируя это вашей профнепригодностью.
Это прямое нарушение законодательных норм поможет как работодателю, так и соискателю работы более грамотно и конструктивно построить свои рабочие отношения, обходясь при этом без взаимных претензий и конфликтов, которые только усугубляют рабочий процесс.
Также стоит обращать внимание на объявления, в которых сразу указано об испытательном сроке, это должно вас насторожить.