Бывают ситуации, когда стажировка на рабочем месте является обязательным требованием. При этом соискатель, проработав 2-3 недели, может услышать, что он не подходит и быть уволенным без выплаты жалования. Такая ситуация является грубейшим нарушением законодательства (ТК РФ). Поэтому соискатель должен знать свои права и обязанности, которые существуют по закону.
Важно знать
Все моменты, которые касаются стажировки, проводимой на рабочем месте, прописаны в ТК РФ. Данная процедура является важным моментом приема на работу.
Обычно она проводится в тех организациях, деятельность которых связана с нестандартными условиями труда или же предполагает наличие профессиональных рисков. Такие моменты относятся к охране труда.
Однако она может выполняться и в том случае, если необходимо перевести сотрудника на другую должность (например, при повышении).
Понятие «стажировка»
Согласно действующего в стране закона, под стажировкой при устройстве на работу принято понимать овладение навыками, которые прописаны в должностных инструкциях,. Если принимаются новые работающие, что не имеют нужного опыта, для них организуется обучение, а не стажировка. Практика на рабочем месте для таких работающих проводится только после завершения курса обучения.
Только после этого работающего отправляют на практику.
Плюсы и минусы
Процесс овладения новыми навыками имеет свои положительные стороны, которые заключаются в следующем:
- кандидаты на вакансию получают время детально ознакомиться с перечнем своих обязанностей, еще раз все взвесив для себя;
- есть возможность хорошо познакомиться со всеми нюансами туда;
- проще проходит адаптация;
- наниматель может наблюдать за работой принятого работника и оценивать его действия;
- возможность освоиться с рабочим графиком, условиями и иными особенности выбранной должности.
Благодаря стажировке новый работающий может без стресса и лишних нервов влиться в коллектив и приступить к полноценной работе.
Минусом здесь является то, что работодатель, нарушая установленные в ТК РФ нормы, может превратить стажировку в неоплачиваемый период, увольняя кандидата без жалования.
Следует понимать, что стажировка является практикой, а не обучением. Поэтому она в обязана быть оплаченной. Размер жалования в данном случае должен оговариваться с соискателем заранее.
Как проходит практика?
Началом стажировки является момент издания руководством соответствующего приказа. В документе также отмечается ответственный за проведение практики.
Сама практика предполагает такой алгоритм:
- ознакомление стажера с положениями по охране труда, инструкциями, правилами и пр.;
- руководитель практики должен каждый день вести журнал. В нем отмечаются такие параметры, как продолжительность, виды задач, содержание практики и т.д.
По завершению стажировки кандидат должен сдать тест по охране труда, а также продемонстрировать приобретенные навыки. При этом часто проводится проверка знаний документации, на основании которой человеком будут выполняться его задачи.
При нарушении такого порядка гражданин имеет право отстаивать свои права в суде.
Предназначение практики
Согласно ТК РФ стажировка, проводимая на рабочем месте, необходима для того, чтобы работник под надзором ментора-наставника обрел требуемые навыки. При этом его работа должна выполняться с соблюдением порядка по охране труда. Потому не стоит путать данную практику такими понятиями как:
- испытательный срок;
- ученичество;
- студпрактика.
Все перечисленные процедуры прописаны в ТК РФ и охране труда.
О чем следует знать?
Перед началом всего, издается приказ о принятии нового сотрудника. Время практики зачисляется в стаж. Оплата стажирующемуся калькулируется на обязательных основаниях. Ее размер регламентируется составленным сторонами договором.
Необходимо понимать, что стажировка является одной из форм следования пунктам по охране труда.
Правильное оформление практики
Чтобы стажирующейся период был согласован и организован по всем правилам, компания должна располагать локальным пакетом целевой документации:
- Положение. Оно учреждает базовые пункты стажирующегося периода, а также проверки конечных результатов;
- Программа. Она детально описывает временные рамки и алгоритм мероприятий. Также в ней указывается ответственный ментор-наставник;
- Назначающий приказ. Он издается на каждого конкретного стажирующегося;
- Разрешающий приказ к работе. Он выпускается на основании соответствующих итогов практики по ее окончанию, но после проведения тестирования приобретенных знаний.
Стажировка и ее положения
Все положения стажировки содержатся в одноименном документе, который состоит из:
- вводной части;
- требований, что предъявляются к стажирующемуся;
- алгоритма и целей практики;
- правила допуска к работе после завершения стажировки;
- особенности проведения практики для отдельных категорий (при необходимости);
- порядок и цели выполнения мероприятий контрольного назначения;
- перечень ответственных лиц;
- алгоритм проверки результатов;
- перечень требований, существующих для оборудования, на котором выполняется практика (при необходимости).
Все эти положения должен содержать данный документ.
Где нужна стажировка?
Поскольку практика при приеме на работу предполагает выполнение норм по охране труда, то ее прохождение необходимо на предприятиях, где имеются сложные условия труда. В результате сложное взаимодействие с многочисленными нормами по охране труда является предпосылкой для внедрения практики стажировки.
В связи с этим стажировка при устройстве на работу существуют везде, где имеются высокие требования по охране труда:
- работа с транспортными средствами;
- деятельность, которая предполагает задействование сложных производственных процедур и сложной техники, а также та, где существует высокий риск;
- работа, что предполагает контакт с опасными веществами;
- обслуживание людей в специально регулируемых областях.
Во всех перечисленных видах деятельности охране труда уделяется большое значение.
Оплата за практику
Как уже отмечалось, любая стажировка должна обязательно оплачиваться. Этот момент прописан в ТК РФ, а также в составленном договоре. Стоит отметить, что работодатель имеет право единолично определять объем жалования во время стажировки. Однако наниматель не может определить ее размер меньше, чем минимально установленный по закону уровень. Поэтому этот пункт должен быть оговорен до момента заключения договора.
Время практики
Важным моментом стажировки является ее продолжительность. Данный параметр определяется, исходя из целей практики, а также производственной необходимости. Обычно продолжительность стажировки при заключении соглашений срочного типа (ст.59 ТК РФ) составляет не больше 14 дней. В случае принятия человека на работу по обычному договору, его стажировка может длиться до 3-х месяцев. При приеме человека на руководящий пост, срок не может быть более 6 месяцев.
Расторжение договора
Если практика по окончанию показала плохой результат, что работодатель может отказаться от сотрудничества и кандидатом. Такое же право имеет и сотрудник.
В этом случае стороны договора должны уведомить друг друга о его расторжении не позднее, чем за 3 дня. Уведомление оформляется в форме приказа (наниматель) или заявления (стажирующийся).
Стоит отметить, что стажирующийся в заявлении может не отмечать причин отказа. При этом работодатель обязан их указать, подтвердив их документально (например, предъявив докладные записки, объяснительные и т.д.).
Заключение
Стажировка очень часто является неотъемлемым условием назначения на должность. Чтобы сотрудник был уверен в правомерности действий нанимателя в течение этого периода, он должен знать все нюансы проведения практики. В противном случае при недобросовестности работодателя он не сможет отстоять свои права в суде, так как попросту не будет их знать.