Такое явление трудового процесса, как совместительство нескольких должностей, встречается довольно часто.
Причины совместительства
Причины, по которым работники решаются на подобный шаг, самые разнообразные. Кто-то ищет возможность дополнительного заработка с целью прокормить семью. Во времена всеобщего кризиса в этом нет ничего зазорного: цены растут на глазах, а мизерных зарплат среднестатистических рабочих не хватает порой даже на самые элементарные вещи, не говоря о каких-нибудь изысках. Если человек чувствует в себе силы, дополнительная работа – выход (в ТК РФ, как и РБ все это предусмотрено и прописано). Но необходимо, повторимся, тщательно соизмерить задачи и возможности.
На работу по совместительству можно попытаться взглянуть и с другого ракурса. Глазами людей, «болеющих» какой-нибудь профессией, но по определенным причинам вынужденных трудиться на другой должности. Основная работа хороша тем, что оплата за нее приличная, но морально-профессиональное удовлетворение она не приносит (хоть бы не раздражала, да нервные клетки целы были!). Иной раз смотришь, все неплохо у человека: и трудовой коллектив дружный, и работа интересная, оплата достойная, а он все равно идет на совместительство.
Зачем, спрашивается? И на это есть объяснения: для саморазвития, профессионального роста. Затем, чтобы постепенно осваивать другие интересные профессии, работая дополнительно.
Благо, трудовой кодекс не запрещает. О том, что конкретно говорится в ТК РФ про совместительство, оформление на дополнительную должность, рассмотрим подробно.
Законодательная база
Глава 44 ТК РФ (ст. с двести восемьдесят второй по двести восемьдесят восьмую) излагает суть регулирования труда специалистов по совместительству. Трудовой кодекс дает определение понятию «совместительство», называя этим термином дополнительной постоянной работы. Основанием для нее считается еще один трудовой договор. Систематическая оплата труда (работа в обязательном порядке должна оплачиваться), как гласит трудовой кодекс и вышеупомянутая глава, осуществляется тоже согласно договору. Выполняется работа по совместительству исключительно в тот период, когда работника не обременяет выполнением профессиональных обязанностей основная работа.
Также глава 44 ТК РФ приводит перечень документов, которые работник при устройстве должен предоставить работодателю. За исключением одной справки, в которой указан характер, условия основной работы (в отдельных случаях предъявляется по просьбе руководителя; ст. двести восемьдесят три ТК РФ), пакет документов имеет такой же перечень, как и при устройстве на основную должность.
Оформление работника по совместительству, указывает трудовой кодекс, должно осуществляться при наличии документа, удостоверяющего личность, документа о наличии образования, военного удостоверения. Трудовая книжка заполняется по желанию работника на основном месте труда.
Безусловно, трудовой кодекс (а именно глава 44, статья двести восемьдесят четыре, двести восемьдесят пять) дает пояснения и относительно оплаты, продолжительности трудового дня на должности по совместительству.
О заработной плате
Кодекс труда определяет: любая работа должна оплачиваться. Оплата должности по совместительству осуществляется за фактически отработанное время. Как указывает соответствующая глава ТК РФ, оплата совместительства должна быть прописана при составлении главного документа, регулирующего трудовые отношения подчиненного и работодателя – трудового договора.
Как поясняет нам кодекс (рассматриваемая нами сорок четвертая глава), в тех случаях, в которых оплата предусмотрена за конкретное нормированное задание, ее обязаны выплатить сразу после выполнения этого задания.
Начисление и оплата отпуска, как и других компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и РБ, на должности по совместительству выплачивается в полном объеме.
Продолжительность трудового дня
Что говорит кодекс и статья ТК, с которой мы работаем, на этот счет?
Глава 44 (ст. двести восемьдесят четвертая) ограничивает время, на протяжении которого может осуществляться работа по совместительству, до 4-х часов в день.Но если эта работа выполняется в то время, когда на основной – выходной день, специалист вправе трудиться все восемь часов. Главное, подчеркивает данная глава ТК, время, за которое была проделана работа по совместительству, не может превышать половины месячной нормы за аналогичный отчетный период.
Что получается? К примеру, в календарном месяце тридцать дней, двадцать из которых сотрудник добросовестно трудился на основной должности с восьмичасовым графиком. Выходит, основная работа (по нехитрым подсчетам) заняла 160 ч. Следовательно, на дополнительной работе сотрудник не имеет ни возможности, ни права проработать больше восьмидесяти часов.
Имеет трудовой кодекс пояснения и насчет отпуска во время совместительства.
Так, согласно ТК РФ (глава 44, статья 286), отпуск на дополнительной должности работодатель обязан предоставить в то же время, что и на основной. Как быть, если человек на «главной» работе уже уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск, а на должности по совместительству он еще не проработал пол года? Ответ на вопрос дает все тот же трудовой кодекс РФ. Там вполне четко прописано, что в таком случае отпуск на дополнительной работе должен быть выдан авансом.
Совместительство и совмещение
Существует два вида совместительства: внешнее и внутреннее.
Внешнее – это когда работник занимает дополнительную должность на другом предприятии (В учреждении, организации), то есть, трудится у другого работодателя. Если сотрудник, помимо основной работы на том же предприятии, приступает к дополнительным обязанностям в свободное от работы время, (согласно ТК РФ, РБ заключается еще один трудовой договор), такое совместительство называется внутренним.
Часто случается так, что внутреннее совместительство путают с таким понятием, как совмещение. В ТК РФ и РБ на этот счет четко указаны различия:
- совместительство может быть осуществлено на другом предприятии (как сказано ранее, его называют внешним), а совмещение – только по месту основной работы;
- совмещение, в отличие от совместительства должностей, выполняется в рабочее время, это, по сути, дополнительные обязанности работника, которые он должен делать в свой основной рабочий день;
- за работу, выполненную по совместительству, начисляют заработную плату согласно трудовому договору и фактически отработанному времени; за совмещение предполагается доплата до з/платы;
- при совместительстве составляется и подписывается трудовой договор; если же дополнительная работа предоставляется путем совмещения, руководитель лишь выдает соответствующий приказ по предприятию.
Чтобы не возникла неприятная ситуация, при которой руководитель желает «наградить» подчиненного дополнительными обязанностями, не желая оформлять при этом совмещение, каждому работнику необходимо хорошо знать свои профессиональные обязанности.
Итог
Мы постарались максимально охватить все моменты, касающиеся совместительства, которые подает нам сорок четвертая глава ТК РФ, как можно доступней, понятней интерпретировать их нашему читателю. Такая информация очень важна, поскольку помогает избежать разного рода правовых нарушений в трудовых отношениях работодателя и подчиненного.
Теперь, когда ясны и прозрачны нюансы такого трудового явления, как совместительство, очевидны различия между ним и совмещением, работнику легче определить, какому варианту дополнительной работы отдать предпочтение.
Остается лишь пожелать, чтобы ваша работа, как основная, так и дополнительная, не только обеспечивала вам исключительно положительную финансовую стабильность, но и приносила удовольствие.