Индивидуальный предприниматель
Увольнение без отработки
Увольнение работников

Заявления на увольнения по собственному желанию: форма и пример

Иногда возникают ситуации, когда человек решает уволиться с работы по собственному желанию. Это исключительное право, на которое ни коим образом и абсолютно никто не может повлиять. Однако увольняться нужно правильно, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы с последующими трудоустройствами и так далее.

Для этого нужно знать ключевые моменты увольнения и проследить, чтобы все было правильно оформлено. Начинают процедуру с написания соответствующего заявления. Именно этот документ послужит поводом для того, чтобы расторгнуть отношения с работодателем на законных основаниях. Перед этим – издать приказ. Также заявление послужит в дальнейшем поводом сделать соответствующую запись в трудовой книге.

Увольнение без отработки

Проще простого?

Казалось бы, что тут такого – уволиться намного проще, чем устроиться на работу: составил заявление (заполнил бланк), подписал приказ, сделал запись в трудовой книжке, подал при необходимости справки. Но… Не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Когда дело доходит до увольнения, может возникнуть целая масса вопросов и совершенно непредвиденных проблем.

Как бывает на практике

Пример: человек написал заявление, датировал его завтрашним числом и решил, что именно с этого числа он может не выходить на работу. Или же после подписания заявления и 2-х недельной отработки договор так и не расторгается, соответствующие документы не выданы, а вышестоящее руководство говорит о том, что никакого заявления на увольнение они не видели.

Проблемы с увольнением

К сожалению, такие ситуации – сплошь и рядом. Как защитить себя от них? Ответ очевиден – вы должны быть полностью подкованы в законах и уметь правильно ими оперировать. Так как же правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию? В какие сроки могут уволить? Когда составляют приказ? Как поступать в ситуации, когда заявление не желают принимать и не делают запись в трудовой книжке? Есть ли возможность уволиться без отработок – в один день? Давайте разбираться.

Пишем заявление правильно

Итак, первый шаг после того, как принято решение об увольнении – составление грамотного, а главное – правильного, заявления (можно заполнить соответствующий бланк).

Запомните, в этой ситуации устная форма договоренности – это совсем не то, что вам нужно.

Именно на его основании будет издан приказ об увольнении. Поэтому, берем листик, ручку и начинаем писать.

Образец заявления на увольнение

С чего начать писать?

Обязательно в документе должна быть «шапка» — в правом верхнем углу пишем, кому подается заявление, от кого. При этом нужно обязательно указать ваши ФИО, паспортные данные, должность и место проживания.

Далее, собственно, запись основного текста. Форма — произвольная, но принцип должен сводиться к следующему:

Пример: «Прошу уволить меня по собственному желанию (как вариант: расторгнуть трудовой договор)» и число, с которого вы хотите уволиться.
В левом нижнем углу ставите дату написания заявления, напротив – ставите свою подпись. Только такой бланк (его форма) считается правильно оформленным.

Что нельзя писать?

Кроме того, никогда не пишите: «Уволить с…», эта запись неправильная. Ведь предлог «С» может быть двояко истолкован – возможно, именно с этого числа вы уже планируете не выходить на работу, а возможно, хотите, чтобы именно с этого дня начинался отсчет 2-х недельной отработки.

Как нельзя писать заявление на увольнение

Кстати, об отработке. Согласно ТК, вы должны предупредить начальство о своем намерении уйти с работы за две недели до этого. Поэтому дата увольнения высчитывается так: ко дню написания заявления прибавляете 14 дней. Получившееся число и будет считаться датой вашего увольнения. На основе этого документа будет издан приказ об увольнении.

Процесс подачи заявления

И первый совет в этом пункте – пишите заявление в двух экземплярах. Одна форма обязательно остается у вас. Это убережет вас от вышеописанной ситуации, в которой работодатель может заявить, что никакого заявления не видел и ничего не подписывал. К сожалению, такие случаи известны.

А что делать, когда вышепоставленный человек не желает подписывать ваше заявление, выдавать приказ и делать запись в книге? Да-да, такие ситуации тоже не редкость. В этом случае можно пойти на хитрость, а именно, отправить заявление вместе с телеграммой, но обязательно – заверенную оператором связи. На таких телеграммах делают служебные отметки. Поэтому их можно считать официальными документами.

Когда должны уволить

Сроки увольнения

Согласно ТК, отношения расторгаются в день, указанный в заявлении (с учетом 2-х недельной отработки). Очень важно, что во время отработки вы постоянно должны находиться на рабочем месте – ваша ответственность также оговорена в ТК (причинами отсутствия могут быть только официальные справки).

В противном случае вы можете быть уволены, но уже совершенно по другой статье, как пример — за прогул. Будет издан приказ и именно эта запись будет в вашей трудовой книжке, после чего устроиться на новое место работы будет весьма затруднительно.

Еще варианты увольнения

Кроме того, вы можете уволиться, находясь в отпуске. То есть написать заявление (форма все та же) за 2 недели до того, как закончиться ваш отдых. В этом случае вы выйдите с отпуска и сразу же заберете свою трудовую, в которой стоит соответствующая запись.

Увольнение во время отпуска

Когда человек находится на больничном, время отработки не прерывается (основание – справки из больницы). Как и в вышеописанной ситуации, вы можете написать заявление (форма произвольная) и уйти на больничный. Это время и будет считаться временем отработки (учитывается дата справки).

Если же по истечении указанного срока отработки вас отказываются увольнять, не отдают документы, справки, и так далее, вы на вполне законных основаниях можете потребовать компенсацию.

Что делать если не увольняют?

Вашим правом также является отзыв заявления об увольнении, если еще не закончился срок отработки. В этом случае уволить вас также не имеют права. Делается это обязательно в форме письменного заявления, которое непременно стоит зафиксировать.

И если срок увольнения не наступил, трудовой книги не вернули, вас никто не уволит. Правда, здесь есть один нюанс: если на ваше место уже пригласили или нашли нового сотрудника, то вы все-таки будете уволены, а он – принят на ваше место. Но снова-таки, приглашение нового сотрудника должно быть оформлено письменно.

Препятствуют увольнению

Увольнение в один день (без отработок)

Вообще, понятие «отработка» в ТК не существует. Однако есть понятие о предупреждении про увольнение.

Конечно, если сильно надо, уволиться за быстро можно. Но при условии, что вы договоритесь с работодателем. Это право зафиксировано соответствующей статьей (80) ТК, его подтверждает приказ. В некоторых случаях придется предоставить соответствующие справки. Правда, самому работодателю такое увольнение не с руки, как говориться.

Во-первых, у него должно быть время, чтобы подготовить документы к выдаче работнику, издать приказ, начислить ЗП. С другой стороны – на освободившееся место нужно подыскать нового специалиста. Но, как говориться, ситуации бывают разные, кто знает, возможно, работодатель и пойдет вам навстречу.

Особые случаи

Есть и ситуации, когда приказ должен быть издан и договор должен быть расторгнут, даже если еще не наступил срок расторжения. Это следующие ситуации:

  • сотрудника зачислили в образовательное учреждение;
  • пришло время выхода на заслуженный отдых (пенсию);
  • некоторые другие.

Заявление на увольнение потерялось

Во всех этих ситуациях работодателю должны предоставляться соответствующие справки, подтверждающие описанные факты, на основе которых и будет издан приказ.

Ситуация: заявление потерялось

Конечно, если у вас имеется копия написанного заявления на увольнение, подобная неприятная ситуация вам не грозит. Но если копии у вас нет, а в отделе кадров заявляют, что заявления у них нет и требуют, чтобы вы продолжали работать, не желая делать запись в трудовой книге, можно попытаться восстановить справедливость. Однако, если никаких копий не осталось, свою правоту как сотрудника, который желает уволиться, вам навряд ли удастся доказать.

В этом случае лучше написать новое заявление, но быть более предусмотрительным – оставить себе второй экземпляр.

Если же увольнения в указанные в якобы утерянном заявлении сроки не произошло, трудовой книжки вам не вернули, справки не выдали, и вы не требуете этого, работодатель не имеет права вас уволить – место за вами сохраняется, и вы продолжаете выполнять свои обязанности.

Заявление под давлением

Заставляют уволиться

Иногда может возникнуть ситуация, когда при приеме на работу вместе с заявлением о принятии вас вынуждают сразу же писать и второе – заявление на увольнение по собственному (как правило, оно без даты). У вас есть два варианта развития событий: либо отказаться писать второе заявление (но в этом случае вас, скорее всего, на работу не примут).

Либо же писать его, но обязательно от руки и шариковой ручкой (такое заявление будет легче оспорить в судебном порядке, нежели бланк, набранный на компьютере) и отдавать трудовой документ в отдел кадров.

Итог

А вообще, наш вам совет: сто раз подумайте, прежде, чем принимать предложение на подобную работу, где сотрудника заставляют действовать мимо воли, и делать запись в трудовой книжке. Скорее всего, подобные действия говорят не в пользу работодателя, а о том, что сотрудника здесь не ценят и готовы уволить при любой ситуации. Да и действия такие имеют незаконное обоснование, — работодатель нарушает имеющиеся законы.

Может быть интересно:

Прощальные письма коллегам при увольнении работника

admin

Увольнения с военной службы беременной женщины и матери одиночки

admin

Причины увольнений с работы по инициативе работника

admin