Порядок и оформление увольнений по сокращению штата

В ТК России есть достаточно большое количество причин для того, чтобы оборвать действие трудового договора. Это как прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон, так и призыв в армию или увольнение из штата за прогул.

Самостоятельное решение

Рассмотрим два основных сценария — процедура увольнения по личному желанию (лишение работы) или увольнение из штата по решению руководства. Порядок оформления увольнения по собственному желанию достаточно простт и не имеет большой численности пунктов. Работника закон обязует заявить о планах расторжения трудового договора за 14 календарных дней до планируемой даты ухода. Обращаем ваше внимание на то, что компанию или организацию требуется уведомить письменно.

Но существует ряд законных оснований сократить двухнедельный срок, разорвав договор в тот срок, которого требует работник. В их численности — переезд (переезд в связи с переводом жены/мужа в другой город), поступление в ВУЗ, медицинское заключение о невозможности проживать в местности, беременность, пенсия, уход за ребенком (ребенком-инвалидом), уход за членом семьи.

Обратите внимание на то, что если работник по истечению двухнедельного срока не покидает рабочее место, то порядок увольнения не предусматривает принудительного увольнения работника, если на его место штата не был приглашен другой. День увольнения не считается как прогул.

Инициатива руководства

Численности вариантов разорвать договор не бесконечны. Процедура исключения работника из штата четко оговаривает правила. Например, порядок увольнения по сокращению предусматривает проведение изменений в производстве. Это может быть реорганизация, ликвидация или банкротство компании, смена ее профильной деятельности. Также увольнение может произойти из-за большой численности факторов, связанных с несоответствием занимаемой должности.

Например, будет выявлен факт недостаточной квалификации, проблем со здоровьем, мешающих вести трудовую деятельность.

Так же правила увольнения предусматривают освобождение работника с занимаемой должности, если ему было отказано в получении доступа к государственной тайне, а доступ необходим для выполнения профессиональных обязанностей. Прогул тоже может стать причиной прекращения действия договора. Стоит заметить, что расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником могут так же из-за восстановления на рабочем месте работника, который ранее занимал должность.

Вина работника

Порядок оформления увольнения предусматривает так же численности нарушений, за которые сотрудник может быть исключен из штата. Рассмотрим конкретные случаи.

1. Невыполнение обязанностей, который он взял на себя подписанием договора трудоустройства или кодексом (уставом) распорядка внутри компании. Увольнение может быть произведено, если уже были зафиксированы факты нарушения правил или к были применены дисциплинарные взыскания, например, штраф за прогул;
2. Прогул. Пропуск работы без уважительной причины – это прогул, за превышение численности которых работодатель имеет право на исключение из штата. Обратите внимание, что в некоторых случаях отсутствие на месте работы от трёх рабочих часов так же может классифицироваться как прогул.
3. Сотрудник не появляется на работе более четырёх месяцев по болезни. Вам стоит особое снимание обратить на то, что договор трудоустройства не может быть разоран по причине беременности и родов, профессионального заболевания или травмы, полученной на работе. Это не классифицируется как прогул в численности пропусков.
4. Работника замечали за появлением в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических или токсических препаратов. В случае роста количества таких случаев появления члена штата – работодатель в лице руководителя компании имеет право на расторжение договора.
5. При доказательстве фактов, свидетельствующих о совершения хищения.

Процедура

Внимательно изучите информацию о том, что при освобождении от должности по сокращению численности сотрудников компания должна персонально предупредить каждого сотрудника не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого закрытия договора трудоустройства. В таком случае у увольняемого есть возможность найти новое место. После предупреждения есть два варианта развития событий:

1. Компания сама может находить сокращенному должность в той организации.
2. Работник самостоятельно обращается в государственную службу занятости или трудоустраивается сам.

При процедуре освобождения рабочего места сотрудник получает копию приказа и полный расчет, забирает трудовую книжку. Если уходящий сотрудник в день осуществления увольнения, не находился в офисе компании, выплаты обязательно быть произведены бухгалтерией не позднее рабочего дня, который является следующим после указанного.

Расчет

При увольнении по собственному желанию расчет производится в день, когда заканчивается действие договора по трудоустройству, пока сотрудник является частью штата. Численности оплат могут быть разные.

Стандартные начисления – это заработная плата, компенсация за дни отпуска, которые не были использованы, и другие выплаты. Сокращение численности выплат может быть обусловлено дисциплинарными взысканиями – например, работодатель наказывает за прогул. Если сотрудник брал отпуск авансом, работодатель пересчитывает отпускные и удерживает нужную сумму из зарплаты.

В отпускной период законодательство не разрешает увольняться, но договор может быть расторгнут компанией. Сотрудником же может быть написано заявление.

Во время же больничного ситуация обратная – компания не имеет права исключить сотрудника из штата, но он вполне может сам написать заявление об уходе, что не будет считаться как прогул.

Пособие

ТК Российской Федерации оговаривает выплату трудового пособия, если сотрудник покидает место по таким поводам:

1. Служащий не планирует переезд в другое место;
2. Сотрудник против продления трудовой деятельности из-за изменений в договор трудоустройства;
3. Компания проходит через процедуру прекращения деятельности или меняет профиль деятельности;
4. Сотрудник сокращён.
5. Не полное соответствие должности, непозволительное для продолжения работы состояние здоровья, неполучение допуска к государственной тайне, возвращение на должность сотрудника, ранее исполнявшего обязанности.

Размером выходного пособия – определяется сумма, которая составляет не менее заработной платы сотрудника, средней за один рабочий месяц. Если был зафиксирован факт нарушения договора (коллективного) или же законодательства Российской Федерации – пособие составляет размер, который заранее оговаривается договором.