Без сохранения заработных плат отпуска — условия предоставления и вычеты

Вот и настала пора отдыха от работы, путешествий и формальностей, которые возникнут на рабочем месте у всякого трудоспособного человека. Бывает, что человек заблаговременно зарезервировал себе «отпускной месяц», но иногда происходят различные жизненные ситуации, при которых все идет не так гладко.

Предисловие

Речь идет о незапланированных отгулах, связанных с неожиданными обстоятельствами самого работника или же, наоборот, перераспределение власти на предприятии приводит к смене руководства и правил трудовых будней. В любом из подобных случаев без юридических знаний никак не обойтись. А прочитав эту статью, вы сможете спланировать и организовать свой отдых с наименьшими потерями.

Конечно, лучше, когда отпуск оплачиваемый, но он дается людям только единожды в год, поэтому в исключительном случае нужно позаботиться о своем рабочем месте с помощью дополнительно предусмотренных законом отпускных.

В простонародье именуемых «за свой счет». Итак, читайте дальше и приобретайте ценные знания.

Типы отпусков. Их отличия

Существует несколько типов отпускных для трудолюбивых сотрудников. Давайте ознакомимся в отдельности с каждым и будем делать выводы:

1. Ключевой обязательный отпуск. Он предусмотрен законодательством нашей страны и гарантирует один раз в году отдых для всех без исключения сотрудников любых организаций. Единожды в году, длительностью от 14 до 45 дней по законодательству разрешается данный тип отдыха.
2. Добавочный отпуск. Как раз именно тот, о котором мы говорили выше – незапланированный, неожиданный, но очень необходимый. Его срок занимает от одного дня, а 15 дней – максимальный.
3. Бывает еще отпуск в счет заработной платы, но дается он не всем и только по разрешению руководства.
4. Отгулы. Так называемые одно-двухдневные пропуски работы по уважительной причине, также с согласия руководителя. Их следует либо отработать после, либо произведутся отчисления с заработной платы.
5. Творческий отпуск. Да, бывает и такой. Для творческих людей важно вдохновение и свободное врем для обучения. Поэтому им и положено расслабляться почаще. Ведь диссертации за один присест не пишутся.

Признаки добавочного отпуска без оплачивания

В наше время, имеется ввиду, постоянно длящийся кризис, для бизнесменов стало чуть ли не единственным выходом переводить сотрудников на неполный рабочий график. С согласия обоих сторон, это нормально. Давайте рассмотрим основные признаки такого вида отпуска, где не сохраняется зарплата. Их несколько:

1. Зарплаты в период отгулов нет.
2. Период этого «гуляния» не является включенным в стаж, чтобы человек мог претендовать на ежегодный обязательный отпуск.
3. Должность и само рабочее место естественно сохраняется за этим отсутствующим сотрудником.
4. Этого же рабочего нельзя уволить, пока он не появится на месте.
5. Неиспользованный отгул не переносится, как можно делать с основным, на последующий год.

Когда и как долго можно отдыхать?

Итак, давайте рассмотрим отпускные моменты без сохранения заработной платы. По законам труда нашей страны предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется благодаря специальным гарантиям начальства: это сохранение должности за сотрудником, причем стаж тоже засчитывается.

Максимум и минимум добавочного отдыха

Срок отпусков без сохранения заработной платы варьируется от 14 до 30 календарных дней. Если у человека возникают какие-то семейные обстоятельства – отпуск позволяется в срок близко 14 дней, а пенсионераму или инвалиду – до 30 дней.

Скорее всего вы уже догадались, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы зависит от разных моментов. От трудового стажа, от фактора отпуска, от срочности и даже от взаимоотношений с руководителем. Ведь многие из дополнительных отдыхов от работы являются не обязательными, и начальство может как согласиться, так и отказать сотруднику в просьбе.

Когда можно рассчитывать на дополнительные отгулы?

Более-менее поверхностно мы ознакомились с длительностью отпускных без сохранения заработной платы. А теперь давайте познакомимся с возникающими обстоятельствами, с помощью которых мы можем на неожиданный отпуск рассчитывать:

• матери-одиночки либо отцы-одиночки, которые воспитывают двух и более детишек, или же – ребенка-инвалида;
• муж, у которого жена только что родила ребенка. Срок такого отпуска – до 14 дней;
• при объявлении карантина у детей до 14 лет;
• ветераны войны, заслуженные герои страны;
• возрастные пенсионеры и инвалиды ІІІ группы;
• те, кто собрался жениться либо, у кого кто-то умер;
• те, кому нужно сдавать экзамены в Высшее Учебное Заведение;
• работающие на совмещении сотрудники.

Отпускные по согласию двух сторон

Это еще один тип отгула, о котором хочется рассказать. Работник вправе просить о нем руководящее звено, без сохранения заработной платы и непосредственно причина обязана быть уважительной. Кстати, перечисление этих причин есть в законе о труде, в статьях 25-26. И именно в подобном случае срок подобных отпускных не может превышать двух недель, а также должен быть согласован с руководством. Как и разрешить, так и не позволить уйти может руководитель.

Что нужно сделать для получения такого отпуска?

И чтобы добиться желаемых отпускных по любой уважительной причине, нужно сделать несколько простых действий:

1. Написать своей рукой заявление о предоставлении отгулов в счет заработной платы в письменном виде.
2. Написать причину отпуска и срок, необходимый для решения каких-либо ситуаций и задач.
3. Приложить к заявлению копии документов, доказывающих причину необходимости отпуска в счет заработной платы.

Что еще важного следует знать по данной теме?

Как будет рассчитываться будущая зарплата сотруднику, взявшему дополнительный отпуск?

Как говорилось выше, отпуск «за свой счет» имеет пару особенностей, и мы должны понимать, какие вычеты из зарплаты будут производиться, и что в итоге мы получим.

Сознательно выбирая такой вид добавочных нерабочих суток, как отпуск без сохранения заработной платы, мы должны быть готовы к тому, что в конце месяца получим не всю зарплату. А точнее разобраться по данному вопросу поможет пример:

Сотрудник Вася написал свое заявление с просьбой уйти на две недельки по личным обстоятельствам. Он имеет на это право по закону, и начальник возражать не стал. Итак, Васина зарплата составляет 5000 грн. Рабочих дней в месяце – 22. Из них 11 он не отработает, поэтому вычеты будут таковы: 50% от зарплаты, итого 2500 грн он получит. И даже тот факт, что эта сумма меньше минимальной зарплаты, все равно является законным.

Если вы – мать или отец-одиночка двух и более детей

Часто мы сталкиваемся именно с такими видами дополнительных отпусков, как одинокие матери или отцы в наличии двух и более детей. Как-бы поверхностно все понятно, но есть один момент, на который следует обратить внимание: если у вас двое и более детей возрастом от 0 до 6 лет, то дополнительный отпуск может предоставляться на каждого из детей по отдельности! Вычеты из оплаты труда производятся по той же схеме.

Внимание!

В этом разделе нашей статьи мы рассмотрим самые важные моменты, которые могут возникнуть при проведении отпускных без сохранения заработной платы:

• Отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться только по желанию сотрудника, но никак не принудительно! Это незаконно!
• Для того, чтобы уйти в отгул без сохранения заработной платы не обязательно отрабатывать шесть месяцев! Достаточно нескольких дней.
• Уйти в отпуск без оплачивания можно и на основании двух и более причин. Как например, если вы – мать-одиночка с 2-мя малолетними детьми и у вашего родственника произошло горе, это не лишает вас права пойти в два отпуска, и даже в третий – в случае необходимости, по согласию сторон.
• Даже если вы не являетесь гражданином Украины, а иностранцем, работающий здесь, — все также имеете право на отпускные в таких же условиях как и граждане.

Что грозит руководству, которое нарушает трудовой закон?

Как нам всем известно, трудовой кодекс в первую очередь стоит на защите прав наемного сотрудника, именно поэтому есть некоторые ограниченные законом правила для начальников:

1. Если работник насильно отправляет сотрудника в отпуск без зарплаты, то ему грозит штраф в размере от 510 грн до 1700 грн.
2. Если руководитель дает сотруднику отпуск длиннее положенного законом, то ему грозит штраф от 510 грн до 1700 грн.

Какие отчисления из зарплаты проводятся в 2017 году?

Вычеты, проводимые из зарплат сотрудников, в текущем году немного изменились в отличие от предыдущего. Сейчас мы ознакомимся с перечнем отчислений из зарплаты. Итак, список и описание:

1. ЕСВ – единый социальный взнос. Вычеты по ЕСВ в этом году составили 22%.
2. НДФЛ – налог на доходы физических лиц. 18% теперь составили вычеты.
3. Военный сбор. Вычеты по этой категории составили 1,5%, как и ранее.

Выводы

В наше непростое время приходится работать не покладая рук, иначе можно остаться без средств к существованию. Как бы банально это ни звучало, но жить одной работой – неправильно. Поэтому уходить в отпуск нужно обязательно, хотя бы чтобы просто отдохнуть.

И, конечно, жизнь иногда диктует свои правила, приходится брать незапланированные отгулы, и это нормально, не стоит стесняться. Тем более, что сейчас полно матерей-одиночек, больных детей и пенсионеров тоже немало. Бухгалтера знают, как рассчитать отпуск правильно, а закон пока еще на стороне работников.

Ну, и конечно человеческие отношения никто не отменял. Договориться об срочном незапланированном отпуске в соответствии с законом можно, достаточно просто открыть рот и попросить. Удачи всем отпускникам!