Отпуска без сохранения заработных плат и расчет при увольнении

Среди пяти видов отпусков, прописанных в ТК РФ – отпуск без сохранения заработной платы положен не всем сотрудникам, и не всегда.

Существует перечисление работающих, для которых он предоставляется. Также есть список причин, по которым любому сотруднику должны его предоставить. Срок, на который работающий освобождается – также предусмотрен по трудовому кодексу, а если это очень личная причина – то оговаривается с начальством индивидуально.

Главное, чем отличается отпуск без сохранения заработной платы от иных, существующих и помещённых в ТК РФ, это то, что он не прописывается в графике отпусков других работающих, но строго предоставляется сотруднику по согласованной причине и в срок. Также – это единственный тип отпуска, за который сотруднику не положена оплата, то есть, даже её расчёт не производится. Срок отсутствия работающего человека в контексте этого отпуска оговаривается предварительно или прописывается, если он положен ему по одному из пунктов, прописанным в ТК РФ. Мы также рассмотрим, как проводится расчёт при увольнении в этом отпуске, и возможно ли уволиться, будучи в нём.

Причины получения отпуска

Согласно 128 статьи ТК РФ, а именно её 19 Главе – отпуск без сохранения заработной платы руководство и кадры должны обеспечить любому сотруднику, как только он заявит об этом, обязательно в письменном формате и при наличии важных на то причин. Как вариант – свадьба самого сотрудника, кончина близкого человека, а также рождение ребёнка. Часто в трудовых отношениях между руководством и подчинёнными могут быть доверительные отношения, вследствие чего этот тип отпуска могут предоставить и по менее важным причинам.

Но в самом ТК РФ – прописаны именно эти. Поэтому, если дирекция предприятия отказывается его предоставить, или же осуществить любой положённый расчёт, то она нарушает трудовое законодательство, после чего работник вправе предъявить информацию в суд и выиграет дело. Всё это неприятная ситуация для обеих сторон, особенно в части работника, но вполне возможна, не исключая человеческий фактор. Сколько дней положено в вышеперечисленных случаях семейного формата? Согласно той же статье Главы 19 – это срок до пяти дней, или дольше, в расчёте, что сам термин согласован.

Теперь кратко рассмотрим типы работающих, кому положен отпуск без сохранения заработной платы. Вот, только, срок у всех разный – в зависимости от глубины причинённого им «вреда»:

1. Инвалиды, что работают. По трудовому кодексу им должны предоставить отпуск до 60 дней. В этот срок не входит традиционный главный отпуск и выплата отпускных, в общем, как и другим работающим – не осуществляется, так как отпуск без сохранения заработной платы и подразумевает это.
2. Ветераны, что работают. Участвующим в ВОв, которые ещё работают, полагается до 35 дней. С каждым годом таких людей становится всё меньше, но для тех нескольких десятков и существует эта регламентация.
3. Пенсионеры, что работают. Эта категория населения, чувствующая в себе ещё силы работать – согласно ТК РФ должна получить до 14 дней.
4. Для родителей, жён (мужей). Полагается определённый термин для близких тех военнослужащих, что погибли при исполнении долга либо ранены или тяжелобольные, но получили повреждения на службе. Во всех этих вариантах срок отпуска составляют в расчёте до 14 дней.
5. Другое. В компании, где работает человек – могут существовать локальные, групповые и иные типы договоров, где будут прописаны и остальные ситуации, благодаря которым, её сотрудники вправе идти в отпуск без сохранения заработной платы.

Закон о существующих выплатах

Интересно, что в той же статье ТК РФ раздел «Отпуск без сохранения заработной платы» содержит только перечисление категорий работающих людей, которым он полагается, а также ситуации и сроки, согласно которым они могут в нём находиться. Согласно самому названию типа отпуска – начисление традиционных отпускных сотруднику не происходит. В каких же случаях выплата опускных всё же осуществляется, и сколько должен получить работающий, идущий в отпуск без сохранения заработной платы?

Существующий КЗоТ РФ, а именно Комментарий к главе 76, параграф 6 гласит, что персоналу, состоящему в отпуске без сохранения заработной платы – всё-таки должна происходить оплата средств в размере от одной до трёхкратной величины минимальной зарплаты за счёт фонда занятости. Такие выплаты могут увеличиваться и до шестикратного размера, это в случае договора между предприятием и фондом занятости о возврате средств, но продолжать выплачивать определённые суммы неработающим сотрудникам фонд будет в срок не больше четырёх месяцев.

Такая своеобразная материальная помощь может быть получена работающим, только при обязательном наличии двух связующих: предприятие отправило его в вынужденный отпуск, а сам работник в это время не получает пенсии по старости. Только в таком случае и в указанные сроки происходят выплаты от фонда. Предприятия часто «облегчают своё существование», если оплачивают всё задолженности при увольнении, но сотрудник мог бы подождать 4 месяца и получить гораздо больше.

Надо ли согласие работника?

Перед тем как из-за денежной нестабильности предприятия его руководство обязано отправить работающего в отпуск без сохранения заработной платы – оно должно получить от него согласие, заявление, написанное лично работающим и срок, на который он освобождается от работы. В таких ситуациях организация часто страдает и посредством скандальных ситуаций, производимых самими сотрудниками и их отказами «добровольно принудительно» идти в отпуск, ведь фонд занятости платит только минимальную зарплату.

Даже если она умножена на 3 или 6, то средства организации, оплачивающей сотрудникам за простой предприятия – также не безграничны и после законных четырёх месяцев эта «материальная помощь» прекращается, соответственно, её срок истёк, когда компания может находиться в состоянии простоя по несколько лет.

Как же обстоят дела при увольнении?

Согласно тому же ТК РФ, при увольнении сотруднику выплачивают денежную компенсацию за все те отпуска, что им не были использованы, причём расчёт проходит в кратчайшие сроки – это день — два, когда подготавливаются бумаги при увольнении. Оплата рассматриваемого вида отпуска не проходит, но при увольнении – работающий вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, предварительно оговорив с руководством, конечно.

В том же ТК РФ, только в главе 127 говорится, что человек, при увольнении, в связи с окончанием договора труда, может идти отпуск, даже когда эти дни отдыха переходят за официальную дату самого увольнения. Тогда последним днём его работы будет считаться последний день отпуска, но сам расчёт нужно произвести до начала его выхода в отпуск.

В общем, хотим сказать, что при увольнении важен момент взаимопонимания между сотрудником и его работодателем. Даже если оно происходит не в период отпуска – не стоит изменять своё отношение к человеку, ведь разрыв трудовых отношений – не значит разрыв человеческих. С любого типа отпуска можно уволиться, это должен знать как кадровый инспектор, сам работодатель, так и работник, чтобы избежать несуразиц при увольнении – им стоит быть лояльными друг другу, предварительно ознакомившись с моментами ТК РФ и КЗоТ РФ.

Касаемо материальной помощи

Термин «материальная помощь» фигурирует в трудовом законодательстве и подобных других законах нашего государства, связанных с поощрениями сотрудников с бюджета организации, но не всегда рядом с понятием «расчёт». Но, что касается конкретного списка работников, которым должна производиться оплата – нет существенного, чтобы могло вписаться в некие рамки.

К примеру, перечень сотрудников, которым полагается материальная помощь или вообще помощь, как такова – знает каждое предприятие. И не так важно – государственного оно формата или частного – ни всегда фортуна стоит на месте адресатов. К примеру, из всего списка людей, которым, как сотрудникам, полагается материальная помощь – дирекция предприятия может выбрать только одну или несколько категорий, или вообще экономить на бюджете, то есть, денежные компенсации не выплачиваются.

Для ознакомления, ми всё же, кратко назовём слои населения и ситуации, это поможет вам сориентироваться при смене работы или в других трудовых отношениях:

• молодым специалистам-заочникам, совмещающим работу с обучением;
• пенсионерам, инвалидам, ранее работающим на данной фирме;
• в связи с бракосочетанием;
• в случае тяжёлого заболевания;
• в связи с погребением близких родственников;
• малообеспеченным семьям;
• для расширения жилплощади.

Довольно часто в компаниях, где нет понятия финансовой поддержки своих сотрудников – сами сослуживцы в короткий срок собирают мизерные деньги на тот или иной случай. Наверное, это в нашей крови или менталитете, но в ситуациях беды откликается гораздо больше человек, таким образом, оказывая реальную помощь пострадавшему.

Итог

В итоге хотим сказать, что согласно существующему ТК РФ происходит расчёт и оплата сотруднику финансов, когда он выходит в оплачиваемый отпуск. Если же это тип отпуска, когда зарплата не сохраняется, то здесь компенсации не выплачиваются. Отдельным пунктом мы просмотрели, когда же оплата всё-таки должна быть, и это касается принудительного отпуска в связи с простоем, а также договорённостями предприятия с биржей труда.

Просмотрев срок и возможности разных категорий населения, что работают – хотим сказать, что трудовая система, разработанная государством – достаточно лояльна. Вот только проблема в том, что не все организации выполняют законы трудового кодекса и не все работники с ним ознакомлены, а вот такой параграф, как «выплата отпускных», наверное, стоит знать каждому.

Возможно, отпуск при увольнении для некоторых покажется странным, но это не всегда на руку самому работодателю: если грамотно увольняться, то можно ещё выиграть несколько дней у того же предприятия, если работник желает непрерывного стажа, или имеет свои планы на тот же отпуск, пусть даже неоплачиваемый. Человек, умеющий производить грамотный расчёт, и хоть минимально ознакомлен с трудовой дисциплиной – всегда будет в выигрышной позиции, ведь любой закон нашей федерации преимущественно стоит на стороне личности.