Image default
Зарплата и выплаты

Номинальная и реальная заработные платы и депонированная зарплата

Номинальная и реальная заработная плата – это одна и та же сумма, но при этом эти два вида зарплат отличаются. Так, номинальная зарплата – это совокупность средств, которые насчитаны сотруднику в качестве оплаты труда.

Важный вопрос

От чего же зависит реальная заработная плата? В первую очередь, от изменения цен на потребительском рынке. Реальная зарплата отражает покупательские возможности человека, который получил номинальную зарплату. Здесь учитываются такие факторы, как количество услуг или покупок, которые человек имеет возможность реально получить за сумму номинальной заработной платы.

Что такое заработная плата?

В случае, когда работник не смог получить в должное время свою заработную плату, она депонируется. Таким образом, депонированная заработная плата – это сумма денежных средств, не выданная на руки сотруднику в установленный день зарплаты. Если работник из-за чего-то не получил заработанные средства, он должен обратиться к бухгалтеру и имеет право получить депонированную зарплату в любой удобный день.

Что влияет на сумму зарплаты?

На формирование заработной платы влияют факторы, включающие социально-культурные и финансовые условия деятельности. Факторы, что влияют на уровень заработной платы зависит от:

  • от объема затраченной жизненной энергии и силы, расходованных на производство товара или услуги в определенных условиях;
  • квалификации и уровня знаний сотрудника, наличия диплома об образовании (человек с ученой степенью по окладу будет получать больше того, у кого среднее образование);
  • трудового стажа, который имеет человек.

На уровень заработной платы влияют рыночные факторы: конкуренция, спрос и предложение.

Расчет ЗП

Как вычисляется и от чего зависит зарплата? Расчет заработной платы состоит из последовательного выполнения трех основных пунктов:

  1. Вычислить доход сотрудника за отработанный им промежуток времени (как пример – оклад за месяц);
  2. Вычислить сумму налоговых сборов и других платежей в казну государства, влияющие на конечную сумму зарплаты сотрудника;
  3. Высчитывается сумма денег, которая будет выдана на руки человеку в качестве зарплаты.

Как рассчитывают зарплату

Бухгалтер по расчету заработной платы заполняет расчетные ведомости – документы, которые имеют стандартную структуру. Как пример, приведем форму расчетной ведомости, которую, как правило, применяют небольшие фирмы и частные предприниматели.

Основная расчетная ведомость представляет собой таблицу из двух частей – правой и левой. В правой части отображаются межрасчетные выплаты, различные удержания и сумма денег, которую еще должен получить сотрудник за II половину месяца. К межрасчетным выплатам относятся любые денежные выплаты за I половину месяца (премии, больничный, зарплата). Левая часть ведомости зависит от правой и показывает все суммы, которые были начислены сотруднику.

Как формируется заработная плата?

Формирование заработной платы происходит следующим образом. Если сотрудник был взят на работу с условием о повременной зарплате, то сумма оплаты труда формируется в зависимости от времени, которое он отработал.

Как пример, работник может получать ставку за фиксированное время – почасово, за неделю или за месяц. Самый распространенный вариант – последний, который предполагает, что человек получает определенный работодателем оклад (ставка). К окладу обычно полагается дополнительная сумма денег – как пример, процент от продаж товара или услуги. Таким образом, сотруднику выплачивается достойная заработная плата, включающая ставку и сумму денег, реально отражающую то, как человек отработал определенный месяц.

Процедура формирования заработной платы

В том случае, если работник заключил с работодателем договор о сдельной оплате труда, его доходы не будут меньше, но напрямую будут зависеть от того сколько продукции он изготовил или сколько услуг он оказал клиентам (покупателем) за определенный временной промежуток. Чтобы вычислить какая будет зарплата, устанавливается фиксированная сумма за каждую единицу продукции или вид услуги.

Сдельная система оплаты труда работника удобна там, где можно точно посчитать результаты работы. Низкая зарплата в этом случае будет указывать на отсутствие мотивации к труду.

Как рассчитывается сумма средней зарплаты?

Бухгалтерская проводка – регистрация в специальном документе корреспонденции счетов. Проводка предполагает наличие счетов дебет и кредит, также указывается сумма средств, на которые была совершена какая-либо финансовая операция.

Когда бухгалтером рассчитывается средний размер заработной платы, берется во внимание основная зарплата плюс дополнительная – различные платежи сверх этого (как пример, надбавки и доплаты за внеурочную работу, совмещение двух должностей). Сюда также относятся премии за различные достижения сотрудника.

Что такое средняя зарплата?

Важный момент – для расчета средней заработной платы учитываются премии, которые суммируются с зарплатой того месяца, в какой были получены. В случае, если премии предусмотрены по итогам работы за 3 месяца (квартал) или более длительный период, тогда они приплюсовываются к ЗП за последние два месяца.

Госконтроль

В условиях рыночной экономики политика доходов и заработной платы реализовывается в двух вариантах. В первом случае, постановления, касающиеся оплаты труда, находятся в ведении государства, органов исполнительной и законодательной власти – это макроуровень. Таким образом, политика доходов и заработной платы – комплекс нормативных и правовых постановлений, которые утверждаются на законодательном уровне с целью влияния на объем доходов работающих граждан.

Политика доходов и заработной платы на макроуровне также предусматривает контроль разницы доходов между группами населения. Как пример, снижение разрыва между обеспеченными и необеспеченными людьми, защита людей, которые не могут трудиться (соцзащита населения) и т.д. Микроуровень предполагает отношения между работником и работодателем.

Руководство страны, используя меры, перераспределяет доходы населения. Именно поэтому при оформлении многих финансовых документов (как пример, выдача кредитов) требуется справка о сумме заработной платы. Эффективная политика доходов и сборов основывается на таком важном моменте как установление грани между рыночным регулированием и контролем со стороны государственных органов власти.

Как контролируют зарплату

Примеры

Пример – в развитых странах, где господствует рыночная экономика, жители могут сами выбрать себе возможности для заработка и регулировать свой уровень заработной платы. Это могут быть доходы от работы на предприятии, частная предпринимательская деятельность. Госконтроль дает возможности установить связь между доходами работающих граждан и факторами производства. Также политика доходов и заработной платы корректирует механизмы работы рынка, при этом не подрывая интересов работников.

Политика доходов и заработной платы, которая проводится на уровне госструктур, напрямую влияет на мотивацию граждан к работе и получение доходов. Особенное внимание уделяется на формирование правильных установок, позитивному отношению к труду.

Итак, подытожим…

Зарплата выступает как самый главный движущий механизм к процессу работы, а премии и надбавки к окладу – дополнительная мотивация показывать лучшие результаты. На формирование и расчет заработной платы влияют социально-культурные, финансовые и рыночные факторы. Уровень заработной платы зависит от трудового стажа, опыта работы, квалификации и знаний сотрудника. Также в некоторых профессиях большое значение имеет диплом об образовании. Расчет заработной платы предусматривает вычисление дохода (по окладу или тарифу) минус налоги и сборы – остается сумма, которая будет выдана на руки в итоге.

Часто читают:

Оставить комментарий