Зарплата (жалование) является важной составляющей работы. Поэтому именно о ее размере всегда интересуется соискатель на ту или иную должность. В этом ключе полезно будет знать, что представляет собой средняя заработная плата и ее основные нюансы. Именно данному вопросу и будет посвящена наша статья.
Что нужно знать?
Средняя заработная плата рабочих и служащих определяется Трудовым Кодексом РФ. Согласно этому документу определяются следующие параметры жалования:
- время начисления;
- размер (алгоритм калькуляции);
- условия начисления.
Стоит отметить, что средний размер жалования представляет собой непостоянный показатель. Он меняется каждый год. Наблюдение за этим показателем ведет Росстат. Именно на официальном портале данной организации можно найти точные показатели того, какова средняя зарплата в РФ за определенный период.
Необходимо понимать, что периодически в стране вводятся изменения относительно данного параметра. Поэтому за такими нововведениями нужно следить, чтобы оценивать правомочность действий нанимателя. Ведь работодатель должен действовать в отношении своих подопечных исключительно в рамках закона.
В то же время, уровень получаемого жалования не может быть ниже установленного в государстве минимального показателя. Это требование четко прописано в ТК РФ и является обязательным для исполнения.
Средний показатель оплаты труда: что это?
Средняя заработная плата представляет собой относительное понятие, которое многим на первый взгляд может показаться ненужным. Однако на деле этот показатель имеет практическое значение, ведь в некоторых случаях он выступает как базисный. На него многие ориентируются и используют в своей работе. Он учитывается при ведении многих видов документации и отчетностей.
Средний уровень отражает собой жалование, которое рассчитывается через среднее арифметическое.
Однако получить этот параметр можно, используя и другие вычисления. Но такие расчеты более сложны.
Различия между номинальной и реальной зарплатой
Чтобы разобраться в понятии «среднее жалование», необходимо понимать, что такое номинальная и реальная оплата.
Номинальная зарплата представляет собой начисления, что получает работающий за свой труд, совершенный за конкретный период. Под реальной оплатой подразумевается количество услуг и товаров, для приобретения которых используется номинальная плата. Таким образом, номинальная планка жалования равнозначна значению «покупательная способность».
Стоит отметить, что номинальная планка жалования, а точнее ее величина, служит основой для расчета реального параметра этого показателя. Помимо этого реальное жалование зависит еще и от актуальных цен.
Предельная величина соотношения показателя
Все нюансы, которые касаются жалования, прописаны в ТК РФ. Зарплата согласно общим правилам не обладает верхним пределом. Но с недавнего времени такая ситуация не касается руководящего состава государственных структур.
В прошлом году от 10.12.2016 в законодательную базу РФ были внесены изменения. Они коснулись того, что месячная планка жалования, что назначается руководителям, их замам, а также главным бухгалтерам зависит от размера вознаграждения за трудовую деятельность простых работающих. В связи с этим их оплата не может превышать жалование обычного рабочего больше, чем в 8 раз.
Однако необходимо знать, что такое требование существует только для госструктур.
Предельный уровень данного показателя в плане соотношения устанавливается в любом учреждении конкретным актом федерального госоргана. К примеру, разрыв в заработных платах в учреждениях, принадлежащих Минздраву, не может составлять более 8 раз. А для организаций, подведомственных Рослесхозу, максимальный разрыв допускается в 7 раз.
Эти особенности начислений учитывает Росстат при составлении статистик для регионов.
Для чего нужен показатель?
В РФ данный показатель, который периодически просчитывает Росстат, определяется в рамках одной компании, населенного пункта (например, город), региона или государства. На основании среднего жалования можно судить о среднестатистическом уровне достатка населения.
На основании этого показателя многие соискателя определяют более выгодное место для проживания. Также знание величины среднего жалования позволяет оценить возможный уровень жизни при переезде. С помощью этой величины можно определить более высокооплачиваемую профессию.
Помимо этого данный показатель оказывает влияние на размер получаемых компенсаций. К примеру, от величины среднемесячного заработка зависит размер алиментов.
Данный параметр позволяет оценить «планку зарплат» целевым объектом. Он предоставляет данные, от которых соискатель может отталкиваться в выборе будущего места работы.
Как рассчитывается?
Уровень среднего жалования различается для каждой профессии и занимаемой должности. Его размер определяется математически. Расчет значения достаточно прост. Он основывается на сведениях, что предоставляют в Росстат предприятия и организации всех видов деятельности, а также форм собственности.
Помимо этого калькуляция проводится на основании статистических данных, что были получены через периодические наблюдения.
Важные сведения
Размер уровня средней планки жалования определяется на основании реальных начислений работающим. Размер этого показателя определяется в зависимости от сумм следующих выплат и начислений:
- денежная или натуральная форма оплаты труда;
- надбавки, доплаты и премии;
- разовые поощрения;
- компенсации;
- систематическая оплата питания и проживания.
Помимо этого на размер данного показателя прямое влияние оказывает количество сотрудников, которые официально работают на предприятии. Данный параметр рассчитывается на основании инструкции по статистике численности, что был утвержден Госкомстатом СССР еще в 1987 году.
Таким образом, чтобы получить искомое значение, необходимо разделить имеющийся у компании фонд жалования на количество сотрудников. После этого полученную цифру необходимо поделить на число месяцев, что были в целевом периоде.
Инфляция и зарплаты
В расчетах среднего жалования нужно обязательно учитывать его номинальный показатель и инфляцию. Это означает, что при увеличении номинальной оплаты работы на 15% в случае наличия уровня инфляции за отчетный период на уровне 10%, реальный показатель жалования увеличивается лишь на 5%.
На этом примере хорошо видно, как рост инфляции при сравнении показателя с номинальной оплатой приводит к уменьшению реального жалования. Если инфляция отсутствует, то между двумя параметрами (номинальным и реальным) наблюдается одинаковый рост.
Квалификация работника
На уровень среднемесячного заработка прямое влияние оказывает квалификация сотрудника. Этот параметр состоит из двух понятий:
- Уровень образованности, который был получен работающим в процессе его обучения в университете, техникуме, колледже и т.д.;
- Опыт работы. Стоит отметить, что без опыта работы сегодня достаточно трудно отыскать вакансию, которая бы приносила высокий и стабильный доход. При этом даже небольшой стаж уже дает неплохое преимущество в вопросах трудоустройства.
Чем более конкурентными будут эти два параметра, тем на большую по размеру оплату может претендовать соискатель. Следовательно, тем больше будет среднемесячный показатель.
Занимаемся должность
В РФ, как и в любой другой стране, месячная зарплата зависит от занимаемой должности, а также от сложности самой работы. Чем более квалифицированный труд предполагается, тем более высокий уровень дохода он может приносить.
При этом стоит отметить, что в компании по одной и той же профессии люди могут работать на разных должностях (например, препаратор, лаборант, старший лаборант и т.д.).
Каждая более высокая должность будет предполагать усложнение деятельности, что, соответственно, ведет к увеличению оплаты.
Где посмотреть статистику?
Для того чтобы узнать, какая профессия более перспективна в плане дохода, достаточно посмотреть специализированный интернет-ресурс, на котором Росстат выкладывает результаты своей работы – статистику по среднему уровню жалования в стране по конкретным регионам.
На этом портале можно оценить прибыльность той или иной профессии за определенный период. Стоит отметить, что указанные цифры отображены с учетом налогов, что должны изыматься с дохода в соответствии с требованиями НК РФ.
По росту этого показателя во времени можно судить о том, насколько хорошо обстоят дела с экономикой и развитием в каждом отдельно взятом регионе страны.
Заключение
Размер среднего жалования является относительным показателем, который используется при ведении различных видов отчетностей. Простые граждане с его помощью могут определить не только более прибыльную профессию в регионе, но и оценить развитие области в целом, а также состояние показателя «потребительская способность». Поэтому важно отслеживать любые изменения, касающиеся этой величины, и делать из этого правильные выводы.