Индивидуальный предприниматель
оплата труда в праздничные дни
Зарплата и выплаты

Оплаты труда в праздничные дни и сверхурочные работы на предприятии

Привлекательная зарплата – лучшая мотивация для большинства наемных работников. Ведь оплата труда (ее денежный эквивалент) в условиях современной экономики – первейшее, на что смотрит соискатель, когда активно ищет место будущего трудоустройства.

Нормирование рабочего времени

Понятие «труд» подразумевает собой, что силы человека направляется на выполнение задач, что ставятся руководством предприятия. Выпуск продукции, оказание различных услуг, проведение работ – все это непосредственно связано с затратами энергии. Трудовой кодекс РФ гласит, что зарплата выступает вознаграждением за труд, размер которой зависит от таких факторов:

  • профессиональной квалификации;
  • сложности;
  • количества (нормирования);
  • качества выполненного объема.

Нормирование рабочего времени

Как видим из определения, организация нормирование и оплата труда – два понятия, которые тесно взаимодействуют друг с другом. Выбранная система начисления з/п (или оплата труда) напрямую определяет то, как на предприятии налажена организация труда.

Нормирование трудового объема направлено на реализацию таких задач:

  • улучшение способов разделения трудовых обязанностей на предприятии;
  • создание для каждого сотрудника комфортных условий труда;
  • повышение уровня дисциплины;
  • рост трудовой мотивации сотрудников;
  • создание оптимальной нормы труда.

Несомненно, нормирование работы, что устанавливается на предприятии не должно выходить за рамки предписаний ТК РФ. 40 рабочих часов в неделю – цифра, которой нужно безукоризненно придерживаться, когда формируется система расчетов зарплаты.

Какие они, условия труда, что отличаются от нормальных?

Если углубиться в Трудовой кодекс РФ, то относительно «ненормальных» условий труда в законе употребляются два понятия:

  1. Особые условия;
  2. Условия, что отличаются от нормальных.

работа в особых условиях

На первый взгляд понятия близкие по смыслу, но они имеют в ТК РФ разный правовой подконтекст. Особые условия – это систематическое выполнение обязанностей в атмосфере, что осложняется специфическими факторами (например, вредные или опасные испарения на производстве). То есть, человек попадает в особые условия каждый раз, когда выходит на свое рабочее место.

А условия, что отклоняются от нормальных (соответственно, ст. 149 ТК РФ), отличаются временным характером – они не навсегда. К ним относятся:

  • выполнение работы разной квалификации;
  • труд по совместительству должностей;
  • сверхурочные часы;
  • труд ночью, в праздничные и выходные дни;
  • занятость в других условиях, что не являются нормальными.

Когда работать приходиться ночью

Те, кому приходится трудиться ночью, часто интересуются, как производится оплата труда в ночное время? Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время – промежуток с 22.00 по 06.00. Эта же норма уточняет, что трудиться ночью не могут:

  • женщины во время беременности;
  • несовершеннолетние лица (если они не заняты в процессе создания/исполнения художественных произведений).

Особенности работы в ночное время

Статья 154 ТК РФ: оплата за отработанные часы в ночной период начисляется по повышенным тарифам (если внедрена тарифная система), по сравнению с расценками в нормальных условиях. Также Трудовой кодекс устанавливает, что система оплаты и другие нюансы обязательно прописываются в тексте коллективного договора или других локальных актах, что принимаются на предприятии.

Труд в особых условиях: какие особенности нужно знать

Если анализировать статью 146 ТК РФ, то оплата труда в особых условиях отличается тем, что производиться в повышенном размере, что учитывает тарифная система. Что же законодатель подразумевает, употребляя термин «особые условия»? Это оплата труда за выполнение работы:

  • когда есть риск (опасность) навредить жизни и здоровью человека;
  • в местности, отличающейся особыми климатическими условиями.

Как видим, однозначное понятие «особых условий труда» в ТК РФ не сформулировано. Если отталкиваться от противного, то особыми условиями являются те, что по какой-то причине отклоняются от нормы (принятого стандарта). Это влияет на то, как будет построена тарифная система и налажена оплата труда на предприятии.

Оплата труда в сложных климатических условиях

Так, под понятие «нормальные условия» по ТК РФ подпадает:

  • труд днем (привычный дневной рабочий график);
  • 8 часов в день с соблюдением 40 часов в неделю;
  • занятость не в удаленной местности с благоприятными климатическими условиями;
  • организация рабочего места с соблюдением всех санитарных нормативов.

Поэтому лица, что решились на занятость на тяжелом производстве или в неблагоприятных природных условиях, получают более привлекательную з/п. Трудовой кодекс регламентирует не только общее понятие, но и другие нюансы занятости данной категории граждан.

Оплата за выполнение обязанностей в доп. часы

Выполнение должностных обязанностей в сверхурочные часы – это продолжение выполнения работы, когда нормированный рабочий день остался позади. Оплата труда за первые 2 часа работы сверх нормы производится за полуторным тарифом. Сверхурочные часы оплачиваются по 200% тарифу.

Как оплачивают сверхурочные

Про то, как работает система надбавок (премий) за труд в подобной ситуации проводится презентация. А после это оговаривается в тексте коллективного или трудового договора. Как устанавливает Трудовой кодекс (а именно ст.152), что работник, если захочет, имеет право потребовать дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу. Данное понятие не относится к совместителям, так как их труд не выступает сверхурочной работой.

Начисление вознаграждения в праздники

Как производится расчет денежного вознаграждения в праздничные дни? Система, которой устанавливается оплата труда на конкретном предприятии, должна учитывать особенности вознаграждения в праздники. Список нерабочих праздничных дней можно найти в статье 112 ТК РФ. Но следует понимать, что этот перечень – не исчерпывающий. Местные власти субъектов РФ вправе установить дополнительные дни отдыха на региональном уровне.

Необходимость быть на рабочем месте предусматривается установленным графиком для сотрудника. Такая система, что включает работу в праздничные дни, допускается для предприятий, что функционируют беспрерывно. Как устанавливает Трудовой кодекс РФ, выполнение работы в праздничные (выходные) дни также допускается:

  • для служащих, что выполняют неотложные ремонтные работы;
  • при погрузке/разгрузке прибывшей партии товаров на ж/д станцию или порт.

Кодекс также устанавливает, что выполнение работы в праздничные дни запрещено:

  • женщинам во время беременности (Трудовой кодекс ст. 259);
  • лицам в возрасте до 18-ти лет (Трудовой кодекс ст. 268).

оплата труда в праздничные дни

Про необходимость выполнения должностных обязанностей в выходной (либо праздничные дни) обязательно проводится презентация такой необходимости. Они, в свою очередь, при несогласии, правомочны отказаться от работы на предприятии в выходные/праздничные дни.

Согласно ТК РФ, если вышло так, что выходной день совпал с красным днем в календаре, то выходной переносится на иной день, идущий после праздничного. Для этого не требуется вынесения отдельного решения руководством.

Обобщим

Организация нормирование и оплата труда понятия в управлении персоналом, что тесно взаимосвязаны между собой. Именно от нормирования рабочего процесса зависит, как будет налажена (или выбрана) система оплаты труда сотрудников. Вопросы начисления з/п за выполнение работы в особых условиях, ночное время, праздничные дни регулирует Трудовой кодекс, а на его основе уже разрабатываются и принимаются локальные акты предприятия.

Может быть интересно:

Среднемесячные заработные платы работников и расчет ЕНВД для ИП

admin

Единовременные пособия при рождении ребенка третьего

admin

Выплата за третьего ребенка — сколько дают в 2017 году

admin