Работа, так или иначе, ожидает своего выполнения. Порой особенности работы предприятия требуют от человека выполнение трудовой деятельности в нерабочее время и даже в праздничные дни. В этот статье будет детально рассмотрена работа в любые праздничные дни, а также все ее наиболее важные моменты.
О чем следует знать
По принятой в РФ законодательной базе (ТК) регламентирован 8-часовой рабочий день, а также рабочая неделя на уровне 40 часов.
Следовательно, любой выход за эти четко очерченные рамки называется переработкой. В это понятие входит и работа в выходные/праздничные дни. Оплата этого периода идет по другому, обычно увеличенному тарифу.
Стоит отметить, что в некоторых ситуациях превышение установленного рабочего графика, прописанного законом, считается нарушением прав.
Выход человека сверх нормы (в т.ч. в течение праздничных и/или выходных дней), продиктован необходимостью. Здесь от нанимателя требуется правильная организация всего процесса в данные дни.
Когда требуется выход
ТК РФ содержит четко прописанные нюансы относительно выполнения профессиональных обязанностей в нерабочее время. Для этого необходима веская причина, которой может послужить:
- возникновение аварий, которые необходимо немедленно ликвидировать;
- невыполнение производственных заказов за время, которое было установлено заказчиком;
- необходимость выполнения срочного ремонта имеющихся на производстве мощностей;
- наличие дополнительных заказов, которые можно выполнить только путем привлечения сотрудников сверх нормы.
Помимо этого выход на рабочее место может быть продиктован и иными причинами, связанными с выполнением производственной деятельности. Однако перечисленные выше причины встречаются чаще всего.
Двойная оплата
Работа более положенного (в т.ч. и в праздничные дни) продиктована производственно-трудовыми особенностями и за это полагается увеличенная оплата выполненной работы.
ТК РФ регламентирует, что работа, ведущаяся в праздничные дни, обязана калькулироваться жалованием как минимум в 2-кратном объеме.
Наниматель для физлиц, чье жалование начисляется на основании сдельной оплаты, обязан оплачивать их деятельность в нерабочее время по увеличенным вдвое тарифам.
По-другому обстоят дела с людьми, работающими по часовому типу оплаты или же имеющими оклад должностного вида — их трудовая деятельность в течение выходных дней оплачивается посредством удвоения почасовой или же увеличения в 2-а раза по отношению к дневной ставке.
Можно ли взять отгул?
По ТК РФ работающий человек имеет право оформить себе отгул в случае выходов сверх нормы (в праздничные дни). Но здесь имеется один нюанс, о котором следует помнить. Он заключается в том, что когда работник предпочитает выбирать отгул, оплата его смены в нерабочее время будет калькулироваться по обычной ставке.
Таким образом, человек сам определяет, какая оплата у него будет за деятельность сверх нормы. Заметим, что взятый отгул не будет оплачиваться. Это нужно знать, если человек желает вместо 2-ой оплаты взять отдых на один день.
Сотрудник, в случае выбора отгула, может присовокупить его к своему отпуску, который, согласно трудового законодательства, полагается ему каждый год.
Что влияет на начисления?
Оплата за работу сверх нормы выполняется по тарифу, который утвержден на предприятии. Утверждение таких документов осуществляется с учетом интересов работающих, а также при координировании с организацией, выступающей в роли органа представляющего права работников.
Однако какая бы оплата в праздничные дни не была бы определена, она не может быть ниже 2-кратного уровня. Причем вне зависимости от системы начисления жалования (сдельной или почасовой). Все это прописано в ТК РФ.
Праздничные дни
В ТК РФ прописаны нормативы труда и отдыха работающих граждан. Особое место здесь отводится деятельности, выполняемой в нерабочий период. На основании этих нормативов осуществляется расчет жалования, полагающегося за работу сверх нормы.
Чтобы бухгалтер имел возможность правильно все калькулировать, в ТК приводится подробный список дней, что определяются не рабочими, а занятость в этот период – сверхурочной. Их учет даст возможность правильно рассчитать размер начислений к жалованию.
Ежегодно проходит корректировку, актуализацию и утверждение регистр праздничных дней, работа в которые определяется как труд сверх нормы.
Данный регистр учитываются при калькуляции:
- жалования;
- компенсационных возмещений, за выполнение профессиональных обязанностей в любое время сверх нормы;
- предоставлении работающему дополнительных дней отдыха.
На основании этого списка должно осуществляться начисление жалования людей, выходивших на работу сверх нормы.
Начисление оплаты
Как уже отмечалось, оплата работы сверх положенного ведется в двойном объеме. При этом начисление жалования за нерабочее время может выполняться с рассмотрением надбавок.
В качестве надбавок выступают премии и любые дополнительные начисления, которые дает организация каждому своему сотруднику за выход сверх положенного.
В таких условиях оплата труда может осуществляться двумя вариантами:
- Начисление жалования в 2-ом размере.
- Начисление в обычном размере с дальнейшей возможностью взять один день отдыха. Здесь бухгалтером не проводится дополнительной калькуляции для изменения жалования.
Какой бы вариант не был выбран, он должен быть согласован с сотрудником. Если человек выбирает стандартный размер выплат и один выходной, тогда он должен написать заявление по требуемому формату и отдать его начальству до момента выхода на работу.
Как происходит оформление выхода?
Когда планируется работа в праздничные/выходные дни, ответственный исполнитель должен составить соответствующий приказ (по ТК РФ). Он будет состоять из:
- Даты, когда работающие выходят сверх нормы, чтобы потом было определено точное количество дней.
- Причины, которые послужили основой для выхода.
- Оплата труда. Ее объем нужно утвердить за тот срок, в течение которого будет выполняться работа выше установленных норм.
На основании этого приказа бухгалтер высчитывает объем жалования работающих за то число дней, что они отработали сверхурочно.
Зачисление денег происходит в 2-ом размере или по соответствующему тарифу, принятому внутри фирмы.
Корректировка графика
Оплата труда за соответствующее количество дней, что идут сверх нормы, при внедренном на фирме и заранее разработанном сменном графике имеет свои тонкости. На предприятии, где существует непрерывный производственный процесс, оплата за выход в праздник и при сменном графике в рабочее время, начисляется в 2-ом размере.
Если же объем часов не превысил уровень, прописанный законом (ТК РФ), тогда работающий не имеет право оформить отгул за выполнение профессиональных обязанностей в праздничные дни.
Как видим, при сменном графике на производстве применяются несколько иные правила калькуляции жалования. Вместе с тем, при сменном плане работы берутся те же принципы начисления жалования и для иных ситуаций (по ТК РФ).
Если наниматель нарушает нормы, прописанные в ТК РФ, то работник получает право оспорить его действия через суд.
«Творческая» переработка
Исходя из вида профессии, оплата за переработку также может иметь определенные тонкости. Так, для творческой сферы (сотрудники СМИ, театров и т.д.) оплата работы, осуществленной в течение праздничных дней, калькулируется согласно пунктам ТК РФ и еще таких документов:
- коллективный/трудовой договор;
- локальные формуляры.
Реестр всех профессий, начисление жалования для которых регулируется вышеперечисленными документами, был утвержден Правительством. Когда он утверждался, учитывалось мнение Российской трехсторонней комиссии, которая занимается регуляцией взаимоотношений социально-трудового сектора.
Нужно ли согласие?
Обычно труд в выходные/официальные праздники не выполняется, за вычетом особенных обстоятельств, которые требуют присутствия в эти дни. Причем при наличии такой надобности нужно согласие самого работающего.
Не требуется согласия работающего на выход лишь в нескольких ситуациях:
- незапланированные происшествия (например, катастрофы и аварии);
- необходимость срочного устранения имеющихся на производстве повреждений;
- различного рода чрезвычайные ситуации и форс-мажорные обстоятельства;
- ликвидация на предприятии последствий природных бедствий.
В таких ситуациях сотрудник вызывается на работу в экстренном порядке. И он не имеет право отказаться. Исключением является лишь та ситуация, при которой человек считается временно утратившим трудоспособность и у него имеется открытый больничный.
Заключение
ТК РФ регулирует все стороны трудовой деятельности. Здесь особое внимание уделено обстоятельствам выхода человека на работу в выходные и праздничные периоды. Работая в нерабочее время, согласно ТК, сотрудник получают вдвое большее жалование. Знание тонкостей и всех нюансов выполнения своих профессиональных обязанностей позволит работнику получить причитающуюся ему компенсацию, прописанную в законе.