Когда возможна работа в праздники
Отпускные

Работа в праздничный день при сменном графике ТК РФ

Работа, так или иначе, ожидает своего выполнения. Порой особенности работы предприятия требуют от человека выполнение трудовой деятельности в нерабочее время и даже в праздничные дни. В этот статье будет детально рассмотрена работа в любые праздничные дни, а также все ее наиболее важные моменты.

О чем следует знать

По принятой в РФ законодательной базе (ТК) регламентирован 8-часовой рабочий день, а также рабочая неделя на уровне 40 часов.

Следовательно, любой выход за эти четко очерченные рамки называется переработкой. В это понятие входит и работа в выходные/праздничные дни. Оплата этого периода идет по другому, обычно увеличенному тарифу.

ТК РФ работа в праздничные дни

Стоит отметить, что в некоторых ситуациях превышение установленного рабочего графика, прописанного законом, считается нарушением прав.

Выход человека сверх нормы (в т.ч. в течение праздничных и/или выходных дней), продиктован необходимостью. Здесь от нанимателя требуется правильная организация всего процесса в данные дни.

Когда требуется выход

ТК РФ содержит четко прописанные нюансы относительно выполнения профессиональных обязанностей в нерабочее время. Для этого необходима веская причина, которой может послужить:

  • возникновение аварий, которые необходимо немедленно ликвидировать;
  • невыполнение производственных заказов за время, которое было установлено заказчиком;
  • необходимость выполнения срочного ремонта имеющихся на производстве мощностей;
  • наличие дополнительных заказов, которые можно выполнить только путем привлечения сотрудников сверх нормы.

Как оформляется работа в праздники

Помимо этого выход на рабочее место может быть продиктован и иными причинами, связанными с выполнением производственной деятельности. Однако перечисленные выше причины встречаются чаще всего.

Двойная оплата

Работа более положенного (в т.ч. и в праздничные дни) продиктована производственно-трудовыми особенностями и за это полагается увеличенная оплата выполненной работы.

ТК РФ регламентирует, что работа, ведущаяся в праздничные дни, обязана калькулироваться жалованием как минимум в 2-кратном объеме.
Наниматель для физлиц, чье жалование начисляется на основании сдельной оплаты, обязан оплачивать их деятельность в нерабочее время по увеличенным вдвое тарифам.

Двойная оплата за работу в праздники

По-другому обстоят дела с людьми, работающими по часовому типу оплаты или же имеющими оклад должностного вида — их трудовая деятельность в течение выходных дней оплачивается посредством удвоения почасовой или же увеличения в 2-а раза по отношению к дневной ставке.

Можно ли взять отгул?

По ТК РФ работающий человек имеет право оформить себе отгул в случае выходов сверх нормы (в праздничные дни). Но здесь имеется один нюанс, о котором следует помнить. Он заключается в том, что когда работник предпочитает выбирать отгул, оплата его смены в нерабочее время будет калькулироваться по обычной ставке.

Таким образом, человек сам определяет, какая оплата у него будет за деятельность сверх нормы. Заметим, что взятый отгул не будет оплачиваться. Это нужно знать, если человек желает вместо 2-ой оплаты взять отдых на один день.

Сотрудник, в случае выбора отгула, может присовокупить его к своему отпуску, который, согласно трудового законодательства, полагается ему каждый год.

Что влияет на начисления?

Оплата за работу сверх нормы выполняется по тарифу, который утвержден на предприятии. Утверждение таких документов осуществляется с учетом интересов работающих, а также при координировании с организацией, выступающей в роли органа представляющего права работников.

Зарплаты за работу в праздники

Однако какая бы оплата в праздничные дни не была бы определена, она не может быть ниже 2-кратного уровня. Причем вне зависимости от системы начисления жалования (сдельной или почасовой). Все это прописано в ТК РФ.

Праздничные дни

В ТК РФ прописаны нормативы труда и отдыха работающих граждан. Особое место здесь отводится деятельности, выполняемой в нерабочий период. На основании этих нормативов осуществляется расчет жалования, полагающегося за работу сверх нормы.

Чтобы бухгалтер имел возможность правильно все калькулировать, в ТК приводится подробный список дней, что определяются не рабочими, а занятость в этот период – сверхурочной. Их учет даст возможность правильно рассчитать размер начислений к жалованию.

Ежегодно проходит корректировку, актуализацию и утверждение регистр праздничных дней, работа в которые определяется как труд сверх нормы.

Данный регистр учитываются при калькуляции:

  • жалования;
  • компенсационных возмещений, за выполнение профессиональных обязанностей в любое время сверх нормы;
  • предоставлении работающему дополнительных дней отдыха.

Когда возможна работа в праздники

На основании этого списка должно осуществляться начисление жалования людей, выходивших на работу сверх нормы.

Начисление оплаты

Как уже отмечалось, оплата работы сверх положенного ведется в двойном объеме. При этом начисление жалования за нерабочее время может выполняться с рассмотрением надбавок.

В качестве надбавок выступают премии и любые дополнительные начисления, которые дает организация каждому своему сотруднику за выход сверх положенного.

В таких условиях оплата труда может осуществляться двумя вариантами:

  • Начисление жалования в 2-ом размере.
  • Начисление в обычном размере с дальнейшей возможностью взять один день отдыха. Здесь бухгалтером не проводится дополнительной калькуляции для изменения жалования.

Начисление зарплаты в праздники

Какой бы вариант не был выбран, он должен быть согласован с сотрудником. Если человек выбирает стандартный размер выплат и один выходной, тогда он должен написать заявление по требуемому формату и отдать его начальству до момента выхода на работу.

Как происходит оформление выхода?

Когда планируется работа в праздничные/выходные дни, ответственный исполнитель должен составить соответствующий приказ (по ТК РФ). Он будет состоять из:

  • Даты, когда работающие выходят сверх нормы, чтобы потом было определено точное количество дней.
  • Причины, которые послужили основой для выхода.
  • Оплата труда. Ее объем нужно утвердить за тот срок, в течение которого будет выполняться работа выше установленных норм.

На основании этого приказа бухгалтер высчитывает объем жалования работающих за то число дней, что они отработали сверхурочно.

Причины для сверхурочных

Зачисление денег происходит в 2-ом размере или по соответствующему тарифу, принятому внутри фирмы.

Корректировка графика

Оплата труда за соответствующее количество дней, что идут сверх нормы, при внедренном на фирме и заранее разработанном сменном графике имеет свои тонкости. На предприятии, где существует непрерывный производственный процесс, оплата за выход в праздник и при сменном графике в рабочее время, начисляется в 2-ом размере.

Если же объем часов не превысил уровень, прописанный законом (ТК РФ), тогда работающий не имеет право оформить отгул за выполнение профессиональных обязанностей в праздничные дни.

Как видим, при сменном графике на производстве применяются несколько иные правила калькуляции жалования. Вместе с тем, при сменном плане работы берутся те же принципы начисления жалования и для иных ситуаций (по ТК РФ).

Коррекция рабочего графика

Если наниматель нарушает нормы, прописанные в ТК РФ, то работник получает право оспорить его действия через суд.

«Творческая» переработка

Исходя из вида профессии, оплата за переработку также может иметь определенные тонкости. Так, для творческой сферы (сотрудники СМИ, театров и т.д.) оплата работы, осуществленной в течение праздничных дней, калькулируется согласно пунктам ТК РФ и еще таких документов:

  • коллективный/трудовой договор;
  • локальные формуляры.

Реестр всех профессий, начисление жалования для которых регулируется вышеперечисленными документами, был утвержден Правительством. Когда он утверждался, учитывалось мнение Российской трехсторонней комиссии, которая занимается регуляцией взаимоотношений социально-трудового сектора.

Нужно ли согласие?

Обычно труд в выходные/официальные праздники не выполняется, за вычетом особенных обстоятельств, которые требуют присутствия в эти дни. Причем при наличии такой надобности нужно согласие самого работающего.

Не требуется согласия работающего на выход лишь в нескольких ситуациях:

  • незапланированные происшествия (например, катастрофы и аварии);
  • необходимость срочного устранения имеющихся на производстве повреждений;
  • различного рода чрезвычайные ситуации и форс-мажорные обстоятельства;
  • ликвидация на предприятии последствий природных бедствий.

Нужно ли согласие на работу в праздники

В таких ситуациях сотрудник вызывается на работу в экстренном порядке. И он не имеет право отказаться. Исключением является лишь та ситуация, при которой человек считается временно утратившим трудоспособность и у него имеется открытый больничный.

Заключение

ТК РФ регулирует все стороны трудовой деятельности. Здесь особое внимание уделено обстоятельствам выхода человека на работу в выходные и праздничные периоды. Работая в нерабочее время, согласно ТК, сотрудник получают вдвое большее жалование. Знание тонкостей и всех нюансов выполнения своих профессиональных обязанностей позволит работнику получить причитающуюся ему компенсацию, прописанную в законе.

Может быть интересно:

Как рассчитывают отпускные за полгода и по уходу за ребенком

admin

Первые отпуска после устройства на работу и отказ в приеме на работу

admin

Расчеты средних заработков для отпускных – какие выплаты учитываются

admin

Оставить комментарий