Каждый работник, который трудоустроен на любом типе предприятия, обязан получать за выполненную работу заработную плату. Её размер и сроки выплаты непосредственно обсуждаются при подписании трудового договора. Этим они закрепляются юридически и в случае любой задержки, отсрочки или невыплате работник имеет право отстаивать свои интересы в суде.
Выплата заработной платы
Обычной практикой является получение денежных выплат дважды в месяц в определённые числа. Заработная плата делится примерно на две равные части, которые и выплачиваются работнику. Вне зависимости от экономической ситуации в стране, материального благополучия компании, в которой вы работаете, деньги вы должны получать вовремя. Исключения могут составить только те случаи, когда в трудовом договоре прописан пункт о возможной задержке заработной платы.
Что делать?
Исковое заявление о взыскании заработной платы и ее невыплате часто является холодным душем для тех нечестных на руку работодателей, которые считают, что вправе распоряжаться заработной платой своих сотрудников по собственному усмотрению. Они могут выплачивать её не вовремя, или не полностью всю положенную сумму.
Вы имеете полное право потребовать взыскать с вашего работодателя нужную вам сумму при условии, что он незаконно её удерживает без каких-либо на то оснований. При этом стоит учитывать тот факт, нет ли у вас дисциплинарных нарушений трудового процесса, которые могут повлечь материальные стяжательства.
Вам нужно обратиться в районный или городской суд с соответствующим иском о невыплате и составить исковое заявление о взыскании заработной платы с вашего работодателя. Вам не стоит беспокоиться об оплате государственных пошлин по этой процедуре – согласно нашему законодательству все расходы должен принять на себя ответчик.
Сроки подачи
Не стоит забывать о том, что существуют определённые сроки обращения с подобным заявлением о невыплате в суд, чтобы его считали действительным. Если вам задержали, не выплатили или вы получили заработную плату в неполном объёме – вы можете написать исковое заявление о взыскании заработной платы не позже, чем через 3 месяца с момента обнаружения нарушения.
Когда, к примеру предприятие производит начисление заработной платы, но при этом вы ее не получаете на руки, то подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд вы сможете только после вашего увольнения с места работы.
Смена места работы
Каждый из нас может в своей жизни задуматься о переводе на другую должность или о смене рода своей деятельности. Если вы серьезно на это настроены, вам необходимо написать заявление о переводе на другую должность, которое должны зарегистрировать в отделе кадров вашего предприятия. Это нормальная, цивилизованная процедура, сигнализирующая руководству о вашем переводе на другую должность.
Нужно отметить, что о переводе на другую должность внутри одной компании можно говорить в случае проявления такой инициативы от вашего работодателя, не только со стороны работника. В первом случае не требуется согласие сотрудника, если речь идет о переводе на другую должность. Но также у него есть право отказаться от должности и уволиться, или же, принять на себя новые полномочия.
Процедура перевода
Согласно трудовому кодексу, работник имеет право попросить о переводе на другую должность, в другое подразделение. Для этого необходимо написать заявление. На сегодняшнее время не существует единого унифицированного образца этого документа. Его составляют в индивидуальном порядке на предприятии.
Оно оформляется при помощи отдела кадров, который непосредственно визирует данный документ. Кроме него, необходимо воспользоваться письменной поддержкой как руководителя отдела, в котором до последнего времени работал сотрудник, так и того, куда он собирается перейти. Без их согласия и подписей заявление считается недействительным.
Если вы решите вернуться на прежнюю должность, вам следует составить исковое заявление о восстановлении на работе. Также всем сотрудникам предоставляется такая возможность, если у них случилась неприятность в личной жизни или ухудшилось состояние здоровья, что помешало в дальнейшем исполнять служебные обязанности.
Если необходимо отлучиться
У каждого в жизни были случаи, когда необходимо на час отлучиться с рабочего места. Как это сделать правильно, чтобы не навредить себе, не получить выговор из-за отлучки на час и при этом сохранить хорошие отношения с работодателем? Об этом мы расскажем дальше.
В трудовом кодексе четко прописаны причины, когда вы можете со 100%-ной вероятностью отпроситься и получить свой законный отгул на час:
- жизненная необходимость обращения в медицинские учреждения по состоянию вашего здоровья или вашего малолетнего ребенка;
- вызов на час в государственные учреждения (суд, военкомат);
- извещение за час о жизненно опасной ситуации, происходящей по месту проживания сотрудника.
Но даже в этом случае вы обязаны предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость вашего отсутствия на рабочем месте на час.
Как правильно отпроситься?
В любом случае, если ваш начальник против отгула или же согласен, вам лучше написать письменное заявление. Это поможет вам в любом случае доказать свою невиновность, избежать штрафов и выговоров. Его вам помогут правильно составить в отделе кадров.
Также нашим законодательством прописаны случаи, в которых работодатели обязаны идти на уступки и предоставлять право на внеочередные отгулы:
- смерть или тяжелая болезнь близкого родственника;
- рождение ребенка;
- процедура бракосочетания.
Другие возможности для отгулов
Также вы можете попросить у начальника предоставление вам отгула, как за свой счет, так и за счет отпуска. В таких случаях вы сможете позже получить свой законный отпуск, при этом вам не имеют права вычитать из него дни вашего отгула. Трудовым законодательством также предусмотрены определенные категории людей, которые имеют право на предоставление внеочередного отгула. Это касается инвалидов, ветеранов, пенсионеров по возрасту, а также близких военнослужащих и работников полиции.
Как видите, из любой ситуации всегда можно найти выход. Главное – знать свои права и обязанности, регулярно знакомиться с нововведениями в законодательстве и не бояться отстаивать свои права.
https://youtu.be/t2zHghIBYU4