Сколько часов могут работать по совместительству и работа на 0,5 ставки

Кто-то скажет, что современность – это в сплошь и рядом рыночные отношения, которые, как стертые надписи на листах древнего папируса, проявляются даже там, где не очень то и надо. Действительно, принцип «ты – мне, я – тебе» сегодня как никогда актуален и распространен не только среди взрослых, но и между детьми. Однако же мы не стали бы утверждать, что это – основная черта, характеризующая современное общество. Есть черты куда более яркие и выразительные.

Нормы права и общество

Пример? Да пожалуйста! Законодательное регулирование всех без исключения социальных процессов. Сейчас объясним мысль. Только задумайтесь, сколько раз за день вы лично сталкиваетесь с правовыми нормами, или апеллируете к ним? Идете в поликлинику оформлять больничный – придерживаетесь статей трудового кодекса РФ.

Правовые нормы в повседневной жизни

Просите найти срок годности на приобретаемом товаре, либо отстаиваете точку зрения, что вправе вернуть бракованную покупку в течение четырнадцати дней после ее приобретения, – аргументируете свою позицию положениями из акта защиты прав потребителей. Даже от детей теперь нередко можно услышать: «я – ребенок!», или «это нарушение прав ребенка», что не может не подтверждать мысли: мы смотрим на жизнь сквозь законодательную призму, проектируем правовой луч на все обыденные бытовые события.

К чему мы, собственно, ведем (подобное лирическое отступление должно ведь быть оправдано). Естественно. Необходимость его заключается в том, чтобы показать читателю масштабность потребности юридической осведомленности. Только на первый взгляд человеку может показаться, что хорошо ориентироваться во многих правовых нюансах – прерогатива юристов, адвокатов, судей. На самом деле знание законов нам необходимо чаще, чем мы можем себе представить.

Регулирование трудовых отношений

В трудовом кодексе и прочих нормативно-правовых актах РФ, регулирующих трудовые отношения, объем законодательного материала настолько огромен, что отыскать ответ на интересующий вопрос порой бывает достаточно сложно. Если вы не можете и не хотите тратить впустую время, выделите его ровно столько, сколько нужно для изучения конкретной темы – 20-30 минут (а не несколько часов). Ведь статьи нашего сайта, в которых речь также идет об организации труда, основаны исключительно на законодательном фундаменте, составлены доступно, понятно, и, ко всему, разделены на темы, вызывающие наибольший интерес у реципиента.

Трудовые отношения с совместителем

Порой на всестороннюю характеристику одного рабочего процесса припадает по несколько консультативных очерков. Это делается для того, чтобы максимально раскрыть суть интересующих читателя вопросов.

Цели и задания

Теперь к основному. Темой данной статьи является продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Цель – выяснить:

  1. сколько часов в неделю можно тратить специалисту на выполнение работы дополнительной ставки;
  2. какая допустимая продолжительность трудового дня по совместительству;
  3. общий период работы: существуют ли временные ограничения.

Заданием будем считать приведение примеров, которые наглядно иллюстрируют теоретический материал (чтобы не быть голословными – раз, а во-вторых, для того, чтобы правовой материал стал еще более понятным и прозрачным).

В общих чертах

Для тех, кто ранее не сталкивался с таким трудовым явлением, как совместительство, отметим, что под этим понятием подразумевают трудовой процесс, при котором работник, трудящийся на ставку (либо 0,75 ставки) берет дополнительную работу. «Второстепенные» обязанности при совместительстве можно выполнять исключительно во время, свободное от основных (к примеру – по несколько часов по окончании каждого рабочего дня и более – в выходные дни). Процедура оформления на место по совместительству, за исключением некоторых нюансов, очень схожа с обычным приемом работника на должность.

Не нужно путать совместительство с совмещением, поскольку понятия имеют существенные отличия. Говорить о продолжительности рабочего дня по факту совмещения должностей не имеет смысла, ведь в таком случае сотрудник выполняет дополнительные обязанности наряду с основными, без отрыва от производства, как говорится.

В каких случаях возможно совместительство

Давайте более подробно поговорим о продолжительности труда по совместительству.

Временные ограничения

Что касается периода работы по совместительству. Давайте рассмотрим этот вопрос в двух аспектах:

  • сколько времени (фактически часов в день, неделю) вправе тратить человек на совместительство;
  • каков общий период и максимальный объем выполняемой сотрудником работы (треть ставки, половина, так далее).

Человек, далекий от знания законов, вполне может быть убежден в том, что работать по совместительству ему можно работать ровно столько часов, сколько он желает. Либо же тратить на дополнительную ставку (а быть может и ставки, в том случае, когда таковых несколько?) такой отрезок времени, на который у него хватает сил, здоровья, возможностей.

Ничего алогичного в этих рассуждениях, конечно, нет, и действительно отчасти работник сам рассчитывает, определяет рабочее время ставок по совместительству. Вот только делать это необходимо руководствуясь не только своими желаниями, возможностями, но и законом, строго регламентирующим данный процесс.

Сколько же часов можно работать?

Итак, если вы подпадаете под категорию работников, которым законодательство разрешает заниматься трудовой деятельностью по совместительству (потому как есть и такие виды профессий, представителям которых совместительство запрещено), должны знать: помимо основной должности вам можно трудиться лишь до четырех часов в день. Ежедневный период рабочего времени на всю трудовую неделю вполне может быть разбросан неравномерно.

Длительность рабочего дня совместителя

Пример. Продавец-консультант магазина бытовой техники и электроники устроился в другую фирму курьером по совместительству на 0,5 ставки. На основной работе у молодого человека два выходных дня: понедельник и четверг. То есть, в среднем трудовая неделя составляет сорок часов (норма ставки, а половина ставки, соответственно, – двадцать часов).

Нашему работнику не выгодно, чтобы время работы по совместительству было разбросано равномерно, поэтому в процессе диалога с новым руководителем было установлено следующий график: понедельник и четверг (выходные в магазине) – шесть часов работы курьером; вторник, среда, пятница, суббота – по два часа. В воскресенье как курьер парень выходной. В итоге насчитывается 20 часов работы по совместительству, то есть, установленная законом половина ставки.

Обратите внимание

Важно. Работая в выходные более четырех часов в день на дополнительной должности, необходимо четко следить, чтобы продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не превышала количества часов, равного половине ставки, потому как более, чем на пол ставки, повторимся, работать по совместительству не положено. Таким образом, мы с вами не только детально рассмотрели первый пункт интересующей нас темы о фактической длительности рабочего дня, но и частично – на второй, определив допустимые для совместительства объемы работ.

Как видим, дело за малым: выяснить, какая общая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, то есть, на какой период в целом заключают работодатели контракты с совместителями.

Должность совместителя и объем работ для него

Здесь есть два варианта. Контракт может вовсе не иметь срока (быть бессрочным) и, в итоге, расторгаться либо по желанию подчиненного, либо в случае, если шеф нашел на его место постоянного работника. Или же между руководителем и подчиненным заключается срочный трудовой договор (максимум до 5 лет). Второй более подходящий для временных (возможно – сезонных) работ. Также он идеально подходит, если нового сотрудника берут по совместительству на период временного отсутствия прежнего, постоянного работника.

На это, пожалуй, все. Вопрос исчерпан, цели и задачи выполнены.

Напоследок дружеский совет: если вам предлагают обойти закон, работать больше, «фиксировать» меньше, а разницу компенсировать в денежном эквиваленте, не соглашайтесь. Все тайное рано или поздно становится явным. Зачем вам проблемы с налоговой службой, другими гос. организациями, а то и правоохранительными органами (мало ли в какую ситуацию можно попасть якобы «не в рабочее время» на служебном транспорте, так далее)? Всегда есть подходящие варианты в рамках закона. Удачи!

Похожие статьи