Тема статьи – бухгалтер по совместительству. Цель, однако же, намного шире – рассмотреть особенности совмещенной работы не только в финансово-экономической отрасли. Ведь работников по совместительству немало и в медицинских, и в педагогических учреждениях, случается, что даже довольно распространенная должность водителя совмещается с другой (он может быть еще, к примеру, автомобильным электриком, или даже обычным электриком, если основное место работы, скажем, электрохозяйство).
Совместительство должностей
Согласно трудовому законодательству, право на совместительство должностей имеет не только рядовой сотрудник, но и тот же генеральный директор. Почему бы и нет, если человек ответственный, справляется со всеми обязанностями, выполняя все, что от него требуется?
Юрист по совместительству может работать адвокатом, представляя интересы граждан на заседаниях суда (хотя основная работа – давать правовые консультации, заключать сделки, выписывать доверенности, заверять нотариально факты купли-продажи и прочее).
Давайте более детально остановимся на таких моментах:
- причины совмещения должностей (на примере медицинских, педагогических учреждений и т. п.);
- особенности работы по совместительству; условия, которые требуется при этом выдержать;
- бухгалтер по совместительству: возможно ли, если нужно?
О причинах и условиях работы по совместительству
Причины, по которым работники совмещают должности, разные. Нередко главную роль здесь играет финансовый аспект. Встречается подобное явления в самых различных сферах, в том числе в педагогических, медицинских заведениях, что определено Постановлениями правительства и Минтруда РФ. К примеру, преподаватель основ журналистики одного из вузов трудится по совместительству корреспондентом одного из региональных издательств. Трудовой кодекс на такую деятельность «дает добро»; желание, способности и возможности тоже присутствуют. Собственно, это все, что необходимо.
Возможно совмещение должностей работников внутри педагогических (да и медицинских) учреждений. Особенности и условия работы по совместительству рассмотрим на конкретном примере одного из медицинских учреждений Ростова на Дону.
Итак, у нас есть специалист из области здравоохранения, который трудится в городской поликлинике в Ростове на Дону. Ответственный и квалифицированный работник в силу определенных причин желает работать дополнительно, т. е., по совместительству. Директор заведения (в нашем случае – главврач) не может препятствовать этому, если:
- работа по совместительству будет выполняться в тот период, когда сотрудник не задействован на основном рабочем месте;
- дополнительная работа носит постоянный, а не временный характер.
А еще, это немаловажно, должность по совместительству (в отличие от совмещенной) не может выполняться во время основной, таким образом препятствуя ей. Пример: основная должность доктора, как уже упоминалось, в Ростове на Дону. А работа по совместительству – за 2 тыс. км.в городе Бердске. Как следствие такого совмещения, возникают проблемы с проездом, что влечет за собой опоздания сотрудника, то есть, ненадлежащее выполнение основных профессиональных обязанностей.
На заметку кадровым службам как медицинских, так и других отраслей: трудовой договор на совмещенные должности оформляется в обязательном порядке.
Рассмотрим другие варианты
Газовое или электрохозяйство того же Ростова на Дону принимает на работу водителя (то есть, должность водителя – основная). Поступивший на работу человек имеет необходимое дополнительное образование, график работы позволяет совмещать, и его по дополнительному трудовому договору оформляют слесарем или электриком. Никаких нарушений нет.
С должностью рядового сотрудника на примере водителя разобрались. Что делать, если работу по совместительству желает получить ответственный (генеральный) директор фирмы, сеть которой разбросана по многим городам (есть и в Ростове на Дону, Саратове, Бердске, в Перми)?
Согласно ТК РФ ответственный директор, если требуется, также может совмещать основную работу с дополнительными. Другой вопрос, под силу ли будет человеку фактически исполнять все возложенные на него обязанности, ведь генеральный директор – и без того весьма трудоемкая, отнимающая массу сил и времени должность.
Если же ответственный директор фирмы (извините за тавтологию) на самом деле ответственный, упорный и трудолюбивый, препятствий со стороны закона в данном случае также не предвидится.
О бухгалтерском деле
Главный бухгалтер по совместительству – вопрос несколько иной, нежели совмещение должности, скажем, оператора ПК и фотокора или того же водителя с электриком.
Здесь речь идет об отчетной финансовой документации, о подписях должностного лица, его материальной ответственности.
Согласно трудовому кодексу Российской федерации, бухгалтер имеет право трудиться по совместительству. Предположим, существуют две небольших организации: трудовой архив какого-нибудь небольшого городка и информационная (к примеру, радио компания местного значения). Штатное расписание каждой из них предполагает только по 0,5 ставки бухгалтера (поскольку в каждой кроме этого работает всего по 1 сотруднику, держать бухгалтера на полную ставку нецелесообразно). В такой ситуации один человек может быть принят обеими организациями. Одной основным работником, другой – сотрудником по совместительству.
А вот если бы эти организации находились на дальнем расстоянии (одна в Ростове на Дону, другая – в Бердске), тог совместительство не было бы возможно физически.
Несколько слов о совмещении. Оно отличается от совместительства, поскольку может быть организовано без отрыва от основной работы. Это, например, когда на бухгалтера возлагают дополнительные обязанности кассира (ситуацию можно часто встретить в медицинских, педагогических заведениях).
Такой вариант тоже не запрещен, но должен быть правильно оформлен с законодательной точки зрения. Генеральный директор или любое другое руководящее лицо пишет соответствующий приказ, где четко прописываются дополнительные обязанности бухгалтера по ведению кассовых операций.
Напоследок
Вот, пожалуй, самые основные моменты, касающиеся работы по совместительству. Желаем вам успешно совмещать и быть востребованным специалистом.