Image default
Увольнение работников

ТК РФ увольнения сотрудников и записка-расчет при увольнении

Пожалуй, каждый из нас время от времени оказывается в такой жизненной ситуации, когда без квалифицированной юридической помощи не обойтись. Далеко не все по той или иной причине имеют возможность получить консультацию специалиста, которая, ко всему прочему, еще и довольно-таки недешево стоит.

Однако же, случается, убыток от незнания законов бывает куда более серьезным, мы оказываемся незащищенными в правовом поле и, как следствие, обманутыми. Это не только неприятно, но зачастую влечет за собой финансовый урон, а то и другие, не менее серьезные последствия.

Нуждаетесь в юридической помощи?

Что же делать? Выход довольно прост: мы поможем разобраться с основными юридическими вопросами, наиболее часто интересующими наших граждан.

Сейчас речь пойдет о расторжении либо прекращении трудового договора, иными словами, поговорим об увольнении и составлении соответствующего заявления.

Все, что необходимо знать о прекращении трудовых отношений, можно найти в статьях 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84 и 84.1 ТК РФ.

Права при увольнении

Свое разъяснение мы выложим в следующем виде:

  1. краткая характеристика статей ТК РФ касательно разрыва трудового договора;
  2. записка расчет при увольнении согласно ТК РФ (есть определенная форма Т-61, специальный бланк);
  3. КЗоТ увольнение работников, тонкости и нюансы вопроса;
  4. пример заявления об увольнении.

Прописано трудовым кодексом

В ТК РФ, как уже было отмечено ранее, предусмотрено ряд статей (а именно девять), относительно прекращения трудовых отношений. Так в статье 77 речь идет об общих основаниях прекращения договора с работодателем, в 78 – о прекращении данного договора по соглашению обеих сторон. Следующая, 79 статья, внесет ясность в расторжение срочного трудового договора. Информацию о прекращении трудовых отношений по инициативе сотрудника и работодателя найдете в ст. 80, ст. 81 ТК РФ соответственно.

Официальный трудовой кодекс

Об участии первичной профорганизации (ее выборного органа) при увольнении работника по инициативе работодателя – статья 82. Если же трудовой договор прерывается из-за обстоятельств, которые не зависят от воли обеих сторон, необходимо детально изучить 83 статью. При нарушении правил заключения договора, прописанных в ТК РФ, его расторжение рассмотрено в ст. 84, а статья 84.1 проинформирует о том, как правильно оформить прекращение трудовых отношений в общем порядке.

Теперь, когда вы знаете, какую из статей трудового кодекса изучить более детально, чтобы получить ответ на конкретно интересующий вас вопрос, продолжим.

Увольнение по КЗоТу

Многих работающих граждан волнует то, какими являются условия увольнения согласно КЗоТ?
С удовольствием отвечаем: увольнения по КЗоТу нет уже не первый год, равно как и понятия «двухнедельной отработки». На сегодняшний день такой срок (две недели) дается на то, чтобы работник подал заявление на прекращение трудовых отношений, если вы всего лишь проходили испытательный срок, можете уволиться, предупредив руководство за три дня до подачи заявления.

Кодекс законов о Труде

Если с работодателем вами достигнута определенная договоренность, есть вариант сократить и эти сроки. Но, повторимся, исключительно исходя из договоренности.

Рассчитываем выплату

Что еще необходимо знать и учитывать? Человек, столкнувшийся с расторжением трудовых отношений, должен иметь представление о еще одном документе, используемом для просчета выплат (согласитесь, немаловажно). Это типовая форма расчета Т-61. Для заполнения данной формы существует специальный бланк.

Записи в бланк: специалист-кадровик и бухгалтер делают, только имея приказ об увольнении работника.

В документе после заполнения лицевой стороны работником кадрового отдела и бухгалтерскими расчетами на обратной стороне, в конечном итоге прописывается сумма выплаты работнику, с которым разрываются трудовые отношения.

Как рассчитать увольнение

Форма Т-61 отображает следующие данные:

  • название, общесоюзный классификатор предприятия;
  • номер, число заключения договора, расторгаемого с сотрудником, а также самой записки;
  • фамилию, имя, отчество, табельный номер работника, отдел, в котором он работал;
  • указывают число, месяц, год увольнения, номер и точную дату приказа об увольнении, основание;
  • указываются дни неиспользованного, или же наоборот излишне использованного отпуска.

Внизу кадровый работник оставляет роспись, пишет дату заполнения, ФИО, занимаемую должность.

Бланк имеет обратную сторону, на ней бухгалтер осуществляет расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска (на основе среднего заработка, вычисляемого из ежемесячных доходов расчетного периода). Подпись бухгалтера, осуществившего расчет, также обязательна в самом низу документа.

Что еще надо знать…

Также следует знать, что выплатить положенную вам сумму предприятие, с которого вы увольняетесь, обязано в последний рабочий день (он же является днем увольнения). А вот на выходное пособие вряд ли можно претендовать, если вы уходите «по собственному». Оно предусмотрено только на тот случай, если вы остаетесь без работы не по доброй воле.

Россия трудовой кодекс

Впрочем, и здесь есть нюансы. Исключением считаются случаи, когда человек утратил работоспособность, его призывают на срочную службу или он не согласен с изменениями условий трудового договора, с переездом вслед за организацией. Вот только составлять заявление придется уже несколько иначе, в соответствии со статьей 83 трудового кодекса Российской Федерации (причина – не собственное желание, а обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Заявление об увольнении

Согласно ТК РФ, существует единая форма заявления о прекращении или расторжении трудового договора.

Структура его ничем не отличается от обычного заявления, ее мы и рассмотрим, прежде чем приведем сам пример заявления об увольнении. Сначала в верхнем углу листа справа пишется так называемая «шапка». В ней указываются следующие данные: адресат (данные с должностью, фамилией, инициалами начальника предприятия, организации или учреждения). Затем указываем должность, фамилию, имя, отчество (полностью) адресанта.

Уход с работы заявление

Далее в центре – «Заявление», после чего выкладывается его содержание. Само содержание заявления – это просьба об увольнении. Четко указывается его причина и дата. Внизу работник ставит роспись, число, месяц, год составления. Ниже приводим пример конкретный заявления на увольнение по собственному желанию.

Управляющему ЗАО «Рассвет»
Никонову П. Г.
специалиста по подбору персонала
Тимченко Ларисы Семеновны

Заявление

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности специалиста по подбору персонала по собственному желанию 23.01.2016 г.

09.01.2016 г.                                                                                                                 Тимченко Л. С.

Итог

Надеемся, наши разъяснения оказались для вас полезными. С радостью поможем разобраться и в других юридических вопросах!

Часто читают:

Оставить комментарий