Устройство на работу – неотъемлемая часть нашей трудовой жизни. Без работы у нас не будет средств к существованию. Поэтому работают все. Кто-то уже имеет опыт поступления на должность, кому-то только предстоит заключать трудовой договор, оформлять трудовую книжку и проходить всю процедуру принятия на то или другое предприятие (причем независимо – государственное это учреждение, крупная или мелкая частная фирма).
Как правило, при принятии на работу с сотрудником заключается соглашение, в котором оговариваются все условия, обязанности обеих сторон (сотрудника и работодателя). Одним из важных является пункт об испытательном сроке. Многие ошибочно полагают, что во время испытательного срока их никто не в праве уволить. Но это не так. Давайте разберемся, как происходит увольнение в испытательный период, и можно ли найти лазейки, чтобы не придерживаться закона.
Общие сведения
В первую очередь нужно понять, что же собой представляет испытательный период.
По закону он не может превышать трех месяцев. Оговорены также ситуации, когда испытательный период не назначается вовсе. Но все-таки чаше всего при приеме на работу человеку это испытание устанавливается.
За время, оговоренное в договоре, сотрудник и работодатель имеют возможность присмотреться друг к другу. Первый оценивает условия труда, обстановку в коллективе, заработную плату. Работодатель в свою очередь смотрит, справляется ли человек, которого он взял на должность, со своими прямыми обязанностями. Если обе стороны по истечении оговоренного срока все устраивает, трудовые отношения продолжаются. В противном случае – договор расторгается, каждая из сторон остается при своих интересах.
Причины увольнений на испытательном сроке
Причины условно можно разделить на две большие категории:
- по инициативе сотрудника;
- по инициативе работодателя.
Все ситуации оговариваются в законодательном документе – а именно, в Трудовом Кодексе.
Инициатор – работодатель
Естественно, когда человек с первых дней работы зарекомендует себя, ответственно будет относиться к своим обязанностям, его никто не уволит.
Но если сотрудник никак не проявил себя за время испытания, безответственно относился к своим обязанностям, к штатному расписанию и так далее, работодатель имеет полное право прервать все отношения с таким человеком, причем еще до конца испытательного срока.
Правда, уволить на испытательном сроке человека будет не так-то просто.
Для этого нужны веские основания. Поэтому придется подтвердить не квалифицированность нового сотрудника и доказать, что он действительно не справляется со своими обязанностями. К примеру, могут понадобиться фиксированные доказательства промахов сотрудника, за период выполнения обязанностей (на слово мало кто поверит).
О том, что его будут увольнять, сотрудника обязаны предупредить за три дня до этого. При этом сотруднику обязательно должны быть пояснены причины такого решения.
Решение принято сотрудником
Если, выйдя на работу, вы вдруг осознали, что она – не для вас, что вас совершенно не устраивают условия труда, или по каким-то причинам не подходит коллектив, в котором вы отныне должны работать, можно смело заявлять работодателю, что до конца испытательного срока хотите уволиться.
При этом выше поставленным лицам сообщать о причинах ухода совсем не обязательно, ваше заявление должны удовлетворить безоговорочно (можно сказать о причинах в устной форме). От вас потребуется только письменное заявление об увольнении по собственному желанию, не подписать которое работодатель не имеет права.
Особенности увольнения на испытательном
Не важно, закончился испытательный период или все еще продолжается, есть определенная процедура увольнения, причем как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого сотрудника. Ее, конечно, можно не придерживаться, но в этом случае могут возникнуть проблемы с законом.
Условия отработки на испытательном
Отрабатывать сотруднику или нет – решает работодатель. Длиться это две недели (иногда условия оговариваются в индивидуальном порядке). Но только не в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию до того, как у него закончится испытательный период.
Так, например, если причина увольнения после принятия на работу — несоответствие работника занимаемой должности, прогулы и так далее, отработка может длиться около трех дней. Столько же придется отработать, если уходите вы с занимаемой должности по собственной инициативе (при условии, что испытание не закончилось).
Без отработки увольнение может состояться по соглашению сторон (работника и работодателя) – в этом случае трудовой договор можно просто разорвать.
Увольнение на больничном
Уволить человека (даже того, который пребывает на испытательном сроке), если он находится на больничном, весьма затруднительно, да что уж там – практически невозможно!
Дело в том, что согласно ТК, увольнять людей в период их нетрудоспособности запрещено!
Но только, если нетрудоспособность подтверждена больничным листом. Уволить в этом случае могут только после того, как больничный будет закончен и сотрудник вновь приступит к работе, чтобы приступить к своим обязанностям. Но снова-таки, предупредить человека нужно за три дня до предполагаемого расторжения отношений с ним, значит – когда он выйдет с больничного.
Вышеописанные ситуации характерны как для государственных, так и для частных предприятий. Закон для всех один, и не может быть нарушен, несмотря на то, с каким предприятием вы имеете дело!
Как рассчитывают (ся)
Увольнение на испытательном сроке имеет свои нюансы. Важный пункт – подготовка документации. Особенно это важно, если увольнение во время испытательного срока происходит по инициативе работодателя. Нужно обязательное документальное обоснование, согласно которому человек не соответствует занимаемой должности.
Не обойтись и без письменного уведомления сотрудника о том, что его хотят уволить с прописанными основаниями к этим действиям. При этом уведомление вручается не позже трех дней до расторжения отношений.
Следующий документ – приказ. Увольняемый человек должен в нем расписаться. Далее максимум спустя десять дней человеку начисляют зарплату, делают все выплаты, которые должны сделать сотруднику перед увольнением, например, компенсировать отпуск, который сотрудник не успел отгулять.
После увольнения всех интересует – какая запись будет сделана в трудовой книге? Обязательно указывается причина увольнения со ссылкой на статью ТК. Отдел кадров после этого снимает копию книжки и оставляет ее у себя (на случай, если возникнут споры или конфликты).
Для беременных
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Этот вопрос интересует многих женщин, которые находятся в интересном положении. Ответ дает ТК, согласно которому увольнение беременной на испытательном сроке или, когда она уже работает на предприятии, работодатель не имеет никакого права. Более того, если беременная устраивается на работу, ей даже не назначается испытание. Таким образом, ТК полностью защищает права женщин, которые находятся в интересном положении и ждут прибавления.
А если суд?
Судебные разбирательства – частая практика. Возникают они по причины непринятия решения сотрудником о его увольнения с испытательного срока.
В этом случае человек формирует свои претензии и с ними отправляется в суд.
Если инстанция сочтет действия работодателя неправомерными и можно будет доказать, что причины, по которым уволили человека, не являются правдивыми, сотрудника могут восстановить в должности. Как показывает практика, суд часто становится на сторону работников и после процесса удовлетворяет их иски.