Наверное, самой большой проблемой для современного человека является потеря работы. Ведь это может спровоцировать финансовые проблемы. Сегодня многие предприятия стараются оптимизировать свою работу, что часто провоцирует сокращение штата сотрудников. Что нужно знать о данной процедуре и кого уволить в таком случае не могут, будет рассказано ниже.
Описание процедуры
Сокращение штата имеющихся работников представляет собой процедуру, которая заключается в упразднении существующих должностей (нескольких или одной). Она проводится согласно ТК РФ. Аналог такой процедуры имеется в любой стране (РК и т.д.). Подобная процедура периодически проводится в самых разнообразных организациях (даже в государственных, например, в МВД).
Наиболее часто компания выбирает способ сократить численность работников через ликвидацию незанятых мест. Главным подтверждением того, что имеет место быть урезание численности сотрудников, является штатное расписание. При его отсутствии в роли доказательства могут выступать список работников организации, а также зарплатная ведомость по которой ведутся выплаты.
Сокращение количества или штата: в чем различия
Необходимо понимать, что понятие сокращения (урезания) отличается от понятия уменьшения количества работников. Урезание штатного расписания встречается и в частных организациях, и в госструктурах. Как уже было отмечено, при урезании штата происходит исключение одной или пары должностей из расписания.
В то же время сокращение численности предполагает внедрение количественных изменений существующих на предприятии штатных единиц, имеющихся у конкретной должности. В этом случае должность сохраняется, уменьшается только количество работников.
Правомерное проведение процедуры
В ТК РФ или иной страны (например, РК) четко прописана процедура сокращения численности сотрудников предприятий. Согласно этому документу, наниматель имеет право сократить должности и людей в следующих ситуациях:
- уменьшение численности единиц штата;
- ликвидация компании;
- реорганизация фирмы.
В этих ситуациях сам работодатель определяет, какая численность работников для его структуры будет оптимальной. Это его право.
Такая процедура имеет все полномочия быть задействованной в различных структурах (например, в МВД, на производстве и т.д.). В ТК РФ или любой другой страны (например, РК) содержится исчерпывающий алгоритм проведения такого формата сокращения.
Чтобы ориентироваться во всех тонкостях выполнения данной процедуры, нужно знать ТК РФ и аналогичный ему документ при работе в других странах (например, РК), а также просматривать аналогичные новости. Лучше всего читать последние новости. Ведь такие новости от различных структур (МВД и т.д.) обычно содержат необходимые сведения.
Уведомлять или нет
Согласно закону (ТК РФ, РК и т.д.) работодатель не обязан оформлять уведомление своих работников о том, что он собирается их уволить.
Связано это с тем, что основой для выполнения таких действий служит ТК (РФ, РК и т.д.). Однако на деле обоснование и уведомление должны быть получены персоналом. Уволить таким образом человека можно только в том случае, если происходит денонсация должности, которую работающий занимает.
Во всех остальных случаях увольнение осуществляется после того как уведомление было получено и были объяснены причины принятия нанимателем такого решения.
Неправомерный вариант сокращения
Несмотря на то, что ТК (РФ, РК и т.д.) содержит четко прописанную инструкцию увольнения сотрудников при урезании численности штата, на практике часто встречаются неправомерные случаи сокращения. Неправомерность заключается в том, что для проведения таких действий отсутствуют реальные причины. То есть, у нанимателя есть потребность в сокращении численности своих работников без веских на то оснований. В этом случае урезание численности работающего на предприятии или организации (например, МВД) персонала считается незаконной.
Сюда же относится ситуация, при которой в администрации компании была нарушена процедура расторжения трудового договора или инструкция по сокращению не соблюдалась.
Однако на практике работникам очень трудно уличить своего работодателя в неправомерных действиях и нарушении ТК (РФ, РК и т.д.).
Как происходит сокращение
Чтобы урезание численности работающих сотрудников прошло правильно и по всем правилам ТК (РФ, РК и т.д.), должна выполняться соответствующая инструкция. Без соблюдения ее пунктов нельзя организовывать процедуру урезания количества работников, так как это будет незаконно.
Пошаговая инструкция по сокращению численности работающего персонала в любых структурах (в том числе и МВД), содержит определенные этапы. В РФ эту процедуру регламентирует ст. 81 ТК. В других странах (например, РК) она прописана в ином формате и в другой статье аналогичного документа.
Последовательность действий
Сокращение персонала осуществляется следующим образом:
- Составляется приказ, а также утверждается новое штатное расписание;
- Затем инициируется запуск самой процедуры. Уволить могут только тех работающих, чья должность попадает под сокращение и отсутствует в новом расписании;
- Минимум за два месяца наниматель обязан отправить уведомление (письмом) в профсоюзное структурное подразделение. Также такое уведомление за три месяца до предполагаемого урезания должна получить местная служба занятости. Уведомление должно быть составлено по соответствующей форме, с указанием данных увольняемого/увольняемых;
- За два месяца до увольнения такое уведомление должен получить каждый работающий, который попадает под сокращение. Можно такое уведомление подать как последние новости организации. На уведомлении осведомленный сотрудник должен поставить свою подпись. При отказе, отдел кадров составляет соответствующий акт.
Такая процедура одинакова для любого региона страны – хоть Краснодарского края, хоть Москвы.
Нюансы сокращения
Наниматель, в случае, если на его предприятии происходит урезание численности работников, обязан предоставить им альтернативу – вакантное место в другой или своей компании. Это означает, что если после уведомления об урезании мест, на фирме имеются вакантные должности, они в обязательном порядке должны быть предложены сотруднику, которого планируют уволить. При этом нельзя брать на работу новых людей. То есть, преимущества в данном случае находятся на стороне сокращаемого.
Подобное преимущественное право имеют все работающие, которых нужно уволить.
Если человек соглашается на новую должность, то выполняется процедура его перевода. Он также имеет право отказаться от предлагаемой должности. В ситуации, когда после увольнения на предприятии появилось вакантное место, то сокращенный ранее сотрудник имеет право занять его. Такие преимущества имеют все работники, попавшие под урезание в любой организации (например, МВД). Эти правила действуют на всей территории страны, от Краснодарского края и до Владивостока.
Нарушения со стороны работодателя
Если сотрудника планируют уволить, но уведомление об этом не было предоставлено, он имеет право потребовать выплату компенсации. Такие выплаты, помимо жалование, начисляются по соответствующему алгоритму. Размер такой выплаты не ограничивается действующим в стране законом.
Помимо этого компенсации уволенным выплачиваются в том случае, если была доказана неправомерность действий работодателя. В этом случае выплаты в виде компенсации назначаются в судебном порядке.
Чтобы доказать неправомерность действий нанимателя, необходимо знать Трудовой Кодекс, а также отслеживать последние новости о вносимых в законодательную базу изменениях.
Особенности сокращения несовершеннолетних
Бывают ситуации, когда нужно уволить сотрудника, чей возраст меньше 18 лет. В этом случае правильно будет согласовать его сокращение с комиссией, которая занимается защитой прав несовершеннолетних. Также существуют правила, согласно которым в этом случае нельзя осуществить увольнение в связи с необходимостью получить соответствующее разрешение госинспекции труда. Все эти действия должны проводиться в администрации компании, где происходит сокращение численности работников. Таковы правила.
Кто защищен
Существуют правила ТК, согласно которым имеется перечень тех, кого нельзя сокращать. О том, кого запрещено увольнять, должно быть известно в администрации любой структуры (например, МВД).
В перечень тех, кого нельзя увольнять в связи с сокращением численности штата, входят:
- Матери, что имеют детей младше трех лет. Такие женщины (особенно матери-одиночки) имеют особые привилегии. Матери могут уволиться только самолично, или же такие женщины увольняются при ликвидации предприятия;
- Женщины и матери, которые находятся в отпуске по уходу за малолетними детьми;
- Матери-одиночки, что ухаживают за детьми, которым меньше 14 лет;
- Матери-одиночки, ухаживающие за ребенком-инвалидом, которому не исполнилось 18 лет;
- Иные лица, занятые уходом за несовершеннолетними детьми.
Помимо этого в перечень тех, кого нельзя сокращать, входят беременные женщины. У беременной женщины имеются особые преимущества, прописанные в ТК РФ. Также запрещено увольнять людей, которые находятся в отпуске или на больничном.
Беременность и дети
Особую категорию работников представляют матери и беременные. У них имеются особые преимущества, закрепленные законодательной базой страны. За беременной женщиной при уходе в декрет сохраняется рабочее место и ее нельзя уволить. Помимо этого у беременной женщины есть право получить на работе определенные дотационные выплаты.
Матери и матери-одиночки обладают почти теми же правами, что имеются у беременной женщины. Их также нельзя уволить с занимаемой должности. Потому работодатель всегда должен быть в курсе, работают ли у него матери-одиночки и родившие женщины. Ведь правила, относительного того, кого нельзя сократить, действуют по всей стране (от Краснодарского края и до Владивостока) и в любой структуре (включая МВД).
Единственное, когда допускается сокращение матери-одиночки, беременной женщины и лиц, ухаживающих за несовершеннолетними детьми – ликвидация предприятия. В связи с чем они получают уведомление (последние новости о делах компании).
В этом случае все категории сокращаемых (матери-одиночки и т.д.) получают соответствующие выплаты.
Вопрос с пенсионерами
Нередко на предприятия или госструктурах (МВД и т.д.) работают пенсионеры. Еще чаще они числятся в качестве совместителей. И при необходимости сокращения наниматель обращает на пенсионеров внимание в первую очередь. У пенсионеров, в отличие от матери-одиночки и беременной женщины, нет особого иммунитета перед увольнением. Права пенсионеров в отношении урезания штата прописаны в ТК.
В случае урезания должности у пенсионеров имеются те же права, что и у остальных работников. За два месяца до события наниматель должен уведомить об этом всех пенсионеров, которых это касается.
Стоит отметить, что уволить пенсионеров (в том числе совместителей) можно в связи с достижением ими определенного возраста.
Такие правила существуют для всех регионов страны (для Краснодарского края и т.д.), а также для всех организаций и госструктур (МВД и т.д.). Они касаются как тех, кого нельзя уволить, так и остальных работников. Слушая новости, можно узнать о нововведениях, что были приняты в стране в последнее время и касаются трудового законодательства.
Итоговые начисления
После получения уведомления об увольнении, работник дорабатывает оставшееся время. В последний день своей работы он получает все выплаты, которые причитаются ему в этом случае. На какие выплаты может рассчитывать человек, можно узнать в администрации предприятия или в бухгалтерском отделе.
Такие выплаты могут включать в себя:
- жалование за дни, отработанные человеком в последний месяц;
- различные компенсационные возмещения (например, за неиспользованные дни отпуска);
- дополнительные выплаты, что назначает начальник в связи с урезанием штата. Это может быть выходные возмещения.
Все выплаты должны начисляться в последний день работы. Если происходит их задержка, сотрудник, который подпадает под сокращение, имеет право отстаивать свои права в суде.
Заключение
Урезание штата всегда является неприятной новостью для работающих, которые подпадают под данную процедуру. Но, как бы там ни было, знание того, как выполняется подобная процедура, а также своих прав помогут сотрудникам определить правомочность действий нанимателя и при обнаружении нарушений отстоять свое в суде. В ТК РФ четко прописан механизм увольнения в этом случае, что позволяет минимизировать недопонимание сторон.