Image default
Увольнение работников

Увольнения работников по инициативе работодателя и массовое увольнение

Как показывает опыт, чаще всего разногласия между начальством и сотрудниками возникают в результате увольнения последних по инициативе работодателя. Необходимо тщательно изучить все законодательные нормы, для того чтобы избежать судебных разбирательств. Особенно внимательными следует быть при сокращении материально ответственного лица. Существуют некоторые варианты, при которых возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение персонала должно проходить согласно действующему законодательству. Если присутствует грубое нарушение прав сотрудника штата, на начальника могут подать в суд, где существует множество примеров подобных дел. Увольнение сотрудника должно происходить в строгом соответствии с законодательными нормами. Жаль, но так происходит не везде и не всегда.

Основания для того, чтобы уволить

Ниже приведены основные поводы для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя:

  • служащий может быть отстранен по инициативе работодателя если организация ликвидирована;
  • при утрате доверия к работающему;
  • по инициативе работодателя увольнение сотрудника допустимо при неоднократном нарушении дисциплины труда;
  • увольнение по инициативе работодателя может быть, если компания обанкротилась;
  • увольнение работника также возможно в ситуации, когда меняется руководящий состав компании или в результате перехода собственности к другому лицу. В этом случае необходимо материально компенсировать отстраненным лицам потерю рабочего места;
  • сокращение штата также является причиной для увольнения. Здесь необходимо поставить в известность, как службу занятости, так и работников.

Какие существуют основания для увольнения

Массовое сокращение штата

Массовое увольнение сотрудников штата происходит в связи с сокращением или же при банкротстве предприятия. Руководящий состав компании обязан как минимум за два месяца поставить об этом в известность своих работников. Процесс этот всегда вызывает недовольство со стороны работников штата, которые подлежат сокращению. Для руководителя очень важно соблюдать все предписанные законодательством нормы подобного сокращения, что позволит избежать в будущем судебных разбирательств.

Перед тем как провести массовое увольнение, необходимо в обязательном порядке поставить в известность не только сотрудников, но и службу занятости. Существуют некоторые различия в критериях, которые и определяют массовость этого процесса в зависимости от сферы деятельности предприятия, но они довольно незначительные.

Массовое увольнение сотрудников

Отстранение от занимаемого поста совместителя и временного работника

Увольнение совместителя может происходить как по инициативе работодателя, так и по его личной. Имеет место и увольнение совместителя по причине сокращения штата сотрудников. Помимо этого, подобная процедура может быть проведена, когда на место совместителя берут сотрудника, который будет выполнять его обязанности на постоянной основе. В любом случае должен быть произведен полный расчет.

Увольнение совместителя по большому счету ничем не отличается от увольнения сотрудников основного штата. Необходимо поставить в известность человека, который подлежит отстранению от занимаемой должности за две недели до разрыва трудового договора. При приеме на работу временного сотрудника – с ним заключается трудовой договор, который заканчивается по истечении определенного срока. Подписывая подобный документ, сотрудник знает: через какое-то время он будет отстранен от занимаемой должности.

Увольнение временного работника возможно:

  1. по истечению срока заключенного договора;
  2. при выходе на работу основных кадров;
  3. по сокращению;
  4. в случаях, когда обнаружено грубое нарушение трудовой дисциплины.

Как уволить совместителя

Причины для увольнения руководителя

Бывают случаи, когда необходимо уволить человека, занимающего руководящий пост. Увольнение руководителя несколько отличается от отстранения от должности обычного сотрудника. Если обычный сотрудник, уходящий по собственному желанию, обязан предупредить о своем уходе за две недели до того, как он сложит свои обязанности, то передача заявления об уходе руководителя должна быть осуществлена не позднее, чем за месяц.

Существует ряд причин, когда вышестоящее начальство имеет право отстранить от дел руководящее лицо по собственной инициативе. Среди таких причин можно выделить недобросовестное отношение к своим обязанностям, неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Увольнение руководителя также неизбежно в случаях, когда его действия нанесли вред компании.

Не всегда отстранение от должности руководящего лица происходит из-за его некомпетентности или же недобросовестности. Это может произойти и по решению совета директоров компании, в случае перехода права на собственность другому лицу. Возможно также вполне логичное увольнение при банкротстве. В таких случаях, согласно законодательству, компания обязана материально компенсировать бывшему руководителю потерю его должности.

Как увольняют руководителя?

В любой из ситуаций должна быть проведена полная передача всех дел и документов новому кандидату на должность и на основании этого необходимо составить соответствующий акт.

Отстранение от должности материально ответственного лица

Процедура отстранения от должности материально ответственного лица может сопровождаться некоторыми трудностями и повлечь за собой неприятности для всей корпорации. Ведь, если что-то упустить, всегда есть риск, что после сокращения материально ответственного лица могут остаться долги и недостачи. Отстранение материально ответственного лица от занимаемой должности может происходить как по инициативе руководства, так и по собственному желанию. Работодателю необходимо хорошо изучить все нюансы сокращения материально ответственного лица в том или ином случае.

В случае ухода материально ответственного лица по собственному желанию должна быть проведена процедура инвентаризации и передача всех дел, а также ценностей другому человеку. Обеспечить своевременное проведение данной процедуры обязано непосредственно руководство компании, поскольку уволить материально ответственное лицо необходимо в строго установленные законодательством сроки.

Как увольняют материально-ответственное лицо

Если же процедура не будет проведена в оговоренное время, все возможные недостачи придется возмещать уже самой компании. По желанию начальства отстранение материально ответственного лица возможно в тех случаях, когда сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину или своими действиями нанес вред компании.

Отстранение от должности в нерабочий день

В выходной день отстранение от должности оформить невозможно, так как сотрудники кадровой службы не могут создать и выдать соответствующие документы. Но бывают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника выпадает на выходной. Иногда при заключении трудового договора могут не обратить внимание на тот факт, что последний день работы сотрудника выпадает на выходной.

Также из-за внесения изменений в график государственных праздников обычный рабочий день может стать выходным. Здесь нужно очень деликатно подойти к составлению бумаг, чтобы не нарушить действующее законодательство.

Можно ли увольнять в выходной

Увольнение в выходной день необходимо правильно оформить, для того чтобы избежать неприятностей в будущем. Если человек желает уйти со своего поста именно в выходной, то датой окончания трудового договора автоматически считается следующий рабочий день. Правильно оформленные документы позволят избежать судебных разбирательств.

Часто читают:

Оставить комментарий