Если работа начинается с собеседования, то заканчивается она увольнением. И не всегда это хорошо. Одним из способов поддержки человека в данной ситуации является выходное пособие при увольнении. Процедура его начисления регулируется ТК РФ.
Что это за начисления
Выходное пособие представляет собой компенсационное возмещение, начисляемое при оговоренных условиях. В ТК РФ (статья 180) говорится, что выходное пособие начисляется:
- при урезании штатов/увольнении;
- при ликвидации организации.
В этих случаях неважно, работал ли сотрудник по совместительству или на полную ставку.
Если должности больше нет
По ТК РФ уволить человека можно при урезании штатов или должности. Тогда увольняемый может рассчитывать на выходное пособие, а также на иные компенсации, предписанные ТК РФ. Здесь полагаются следующие выплаты:
- зарплата, которая начисляется за отработанные дни;
- выплаты, которые полагаются за неизрасходованный отпуск;
- компенсации, которые были прописаны в соглашении;
- денежные средства, которые калькулируются исходя из высчитанного среднего значения заработка за определенный период, регламентируемый законодательством;
- суммы, которые полагаются в случае, когда сотрудник был уволен раньше оговоренного с работодателем срока.
Эти средства увольняемый получает в строго установленный день, одновременно с полагающимися в данной ситуации документами.
Совместительство и сокращение
Многие люди сегодня работают по совместительству. Именно они первыми подпадают под упразднение, когда возникает необходимость в уменьшении штата или должностей. Вместе с тем совместители имеют те же права на компенсационные возмещения, что и штатный персонал. Единственным нюансом здесь является размер сумм, который составляет одну среднюю зарплату. Также совместителям не полагается калькуляция выплат пособий в период трудоустройства на новое место работы.
Деньги не выплачиваются, если трудовое соглашение заключается на короткий временной промежуток (до 2 месяцев).
Когда компания перестает существовать
Еще одним случаем, когда увольняемому причитается выходное пособие, является прекращение работы компании. В случае ликвидации организации увольняемый получает компенсационные возмещения в размере своего среднемесячного заработка. Заметьте, что зарплата и среднемесячный ее показатель имеют разный порядок расчета.
В ТК РФ прописано, что при ликвидации организации все сотрудники имеют право на обретение денежного пособия. Причем порядок его выплаты подобен алгоритму при сокращении штатов или количества должностей организации.
Особенности компенсационных возмещений
Как прописано в ТК РФ, выходное пособие при сокращении количества должностей и/или штатов, а также при ликвидации организации обязательны к начислению. При этом обязательно учитываются все пункты, прописанные по соглашению. Это влияет на размер и итоговый объем выплат.
Выходное пособие, что полагается из-за ликвидации организации или урезания штатов, начисляется по величине среднего месячного дохода, получаемого работником.
Однако по ТК РФ размер начислений (в случае упразднения должностей/ликвидации организации) может уменьшаться. К примеру, уменьшение денежных выплат возможно для людей, занимающихся сезонным видом деятельности. В этом случае компенсация будет рассчитываться в виде среднего двухнедельного заработка.
При ликвидации организации наниматель все выплаты выплачивает из собственных средств. Они должны закладываться в бюджет компании с целью погашения работникам задолженностей по заработной плате.
При ликвидации организации денежные выплаты формируются из двух частей:
- Компенсация. Она выплачивается на срок поиска трудоустройства уволенным/сокращенным работником. В это время человек ищет для себя новую работу. Необходимо понимать, что наниматель выплачивает компенсацию только в строго установленный период времени – два месяца. В течение данного периода сокращенный/уволенный сотрудник забирает среднемесячную зарплату;
- Выходное пособие. Выдается при окончании срока действия отношений по трудовому соглашению. Входит в окончательный расчет сторон трудовых отношений.
Таким образом, человек при ликвидации организации или упразднении должности располагает возможностью получить 3 начисления:
- сразу же после ухода – пособие;
- в конце 1-го месяца (после ухода) – компенсационное возмещение во время поиска трудоустройства;
- в конце 2-го месяца – компенсационное возмещение во время поиска трудоустройства.
В ситуации, когда человек за два месяца не находит себе новую работу, компенсация может продолжаться выплачиваться. В таком случае работник должен состоять на учете в службе занятости. В последующие месяцы денежные выплаты начисляются в случае, если бывший работник подает соответствующее заявление. Также должно иметься подтверждение, выданное службой занятости.
Однако кроме сокращения штатов и ликвидации организации пособие может выдаваться и в других ситуациях.
Увольнение пенсионеров
Сегодня многие люди, которые вышли на пенсию, активно продолжают работать. При этом именно такие люди, которые уже заработали на пенсию, чаще всего подпадают под урезание. Если человек получает пенсию, и его увольняют, то решение нанимателя можно оспорить в суде. Ведь увольнение по возрасту является незаконным действием.
Существующая увольнительная законодательная база не разделяет людей на молодых и тех, кто получает пенсию. Потому увольняемые работники, что получают пенсию, претендуют на полноразмерное выходное пособие при увольнении.
Люди, получающие пенсию, по ТК РФ имеют право на те же компенсационные возмещения, что и другие сотрудники. Получая пенсию, человек имеет возможность востребовать компенсационные возмещения за не отгулянный отпуск и иные причитающиеся ему начисления, прописанные в действующем договоре по соглашению сторон. Здесь ТК не выделяет работников, которые получают пенсию, в отдельную группу.
Работники, уходящие на пенсию, по соответствующим актам/договорам/согласительным формулярам могут претендовать на специальные выплаты. При уходе на пенсию размер выплачиваемых денежных сумм не регулируется.
Добровольный уход
Не часто, но бывают ситуации, когда увольнение человека происходит по соглашению сторон. В ТК РФ прописан алгоритм увольнительной процедуры по соглашению сторон. Здесь пособие не калькулируется и не выплачивается.
В законе прописано, что на выходные компенсационные возмещения увольняемый не имеет право претендовать в трех случаях:
- Уход по соглашению сторон. Предполагается солидарная позиция сторон, участвовавших в подписании трудового договора. При подобных обстоятельствах должна делаться соответствующая пометка, что процедура разрыва трудового соглашения осуществляется по соглашению сторон. Она должна содержаться в трудовой книжке (в нужной графе ставится «По соглашению сторон»), а также в приказе;
- Завершение периода действия заключенного между заинтересованных сторон трудового договора;
- Увольняемый уходит добровольно.
Кроме этого данное начисление не калькулируется тогда, когда увольнение инициирует наниматель по параграфу 81 ТК РФ (кроме первого и второго пункта).
Инвалиды и их права на денежные выплаты
Немного по-другому прописана ситуация, когда человек увольняется по инвалидности. Связано это с нарушением его здоровья, которое может быть следствием вредности работы, так и экологии. Согласно действующим нормам, увольнение по инвалидности возможно только в том случае, если человек становится полностью нетрудоспособным. Для сокращения по инвалидности требуется наличие соответствующего компетентного медицинского заключения. Все нужные документы для увольнения по инвалидности прописаны в ТК.
Стоит понимать, что алгоритм увольнения сотрудника по инвалидности тождественен аналогичной процедуре любого другого сотрудника. Поэтому при отстранении по инвалидности наниматель обязан соблюдать нормы, обозначенные в ТК.
Люди-инвалиды обладают определенными преимуществами при урезании штата/упразднении должностей. При подобных обстоятельствах смещение по инвалидности не законно.
Такие сотрудники в первую очередь должны оставаться в штате. В случае же ухода они имеют право претендовать на выплату денежного пособия.
Кому и сколько причитается денежных выплат
Вся информация, которая касается выплат денежных средств в качестве отступных при увольнении, содержится в статье 178 ТК РФ. Здесь четко прописано, кто, сколько и когда получает выходное пособие при сокращении и ликвидации предприятия.
Размер выплачиваемых средств может составлять:
- 2-недельный средний заработок. Начисляется в ситуации призыва на альтернативную или военную службу, переводе на основании медицинских показателей и т.д.
- Среднемесячный заработок. Выплачивается при упразднении фирмы, урезании должностей/общего штата.
При обстоятельствах, не оговоренных в ТК, такого рода начисления могут делаться, если они были обособленным пунктом прописаны в договоре, а также в локальных внутриорганизационных учетных формулярах предприятий. Вместе с тем, компания правомочна действовать по типовым стандартам и не прописывать самостоятельно обстоятельства, при которых увольняемый может получать выходные компенсационные возмещения.
Налог на выплаты
Согласно Налоговому Кодексу, обложению НДФЛ не подлежат выплаты, которые касаются увольнения сотрудника. Однако необходимо помнить, что некоторые выходные компенсации все же облагаются налогом (например, НДФЛ).
Неуплата НДФЛ возможна только тогда, когда размер начислений не превышает в три раза объема среднемесячного жалования увольняемого. Также НДФЛ не уплачивается в том случае, если компенсация не превышает шестикратный объем месячного среднего жалования увольняемого, который ушел из компаний, локализированных на территории Крайнего Севера приравненных территориальных формирований. Таким образом, выплаты, которые не облагаются НДФЛ, имеют ограниченный размер. Если они превышают оговоренные рамки, то НДФЛ уплачивается.
Правило по уплате НДФЛ применимо ко всем доходам сотрудников, вне зависимости от занимаемой ими должности. Также уплата НДФЛ происходит вне зависимости от причины и обстоятельств ухода. Исключение составляет лишь та ситуация, когда причиной разрыва трудовых отношений послужили неправомерные действия самого увольняемого.
Компенсационные возмещения подотчетны НДФЛ тогда, когда они не прописаны договорами. В этом случае достаточно, чтобы в трудовом договоре были прописаны условия, размер и порядок выплат возмещаемого пособия.
Такие правила прописаны в НК для уплаты НДФЛ на увольнительные денежные возмещения. На их основании и происходит уплата налога.
Заключение
Как видим, выплата увольнительных пособий имеет много нюансов, о которых следует знать. Информация, приведенная в статье, позволит работнику получить все причитающие ему выплаты.