Выплаты сотрудников при сокращении
Зарплата и выплаты

Выплата при сокращении и выплаты при досрочном увольнении

Под сокращение может попасть каждый из нас, вне зависимости от стажа работы, профессиональных навыков, желания работать. Каждый работодатель классифицирует причину его проведения по-разному – нет денег на выплату заработной платы, в компании сплошные убытки, предприятие стало банкротом. Как справиться с этой ситуацией достойно, получить все выплаты, которые полагаются вам по закону и не оставшись ни с чем после увольнения?

Защита работников от незаконного увольнения

Какие события могут послужить реальным убедительным основанием работодателю для увольнения одного или нескольких сотрудников по соглашению сторон? Для этого в трудовом кодексе нашей страны прописаны основные составляющие, которые классифицируют профессионализм работника и его соответствие занимаемой должности.

Когда увольнение незаконно

Они были закреплены на законодательном уровне для того, чтобы обезопасить сотрудников от самодурства их руководства, чтобы те не имели возможности применить досрочное увольнение работника без веской на то причины. Каждый директор предприятия напрямую заинтересован в том, чтобы досрочное увольнение работника происходило в соответствии с трудовым кодексом. В противном случае его ожидает проверка от трудовой инспекции в связи с нарушением норм трудового законодательства и судебная тяжба с истцом.

В неправомерном случае каждый уволенный имеет право обратиться в суд с жалобой на неаргументированное отстранение от работы и потребовать выплаты при увольнении, а специальная комиссия по соблюдению трудового законодательства может начать служебное расследование по этому вопросу, что не предвещает ничего хорошего.

Как происходит сокращение?

Досрочное сокращение сотрудников может произойти внезапно, и не всегда предприятие может их об этом известить. Отчасти может быть связано с экономическим кризисом, пагубно влияющим на деятельность и успешность предприятия. Также может ликвидироваться конкретно этот филиал компании или происходить реструктуризация расходов путём сокращения штата наёмных сотрудников посредством увольнения по соглашению сторон.

Сокращение штата

Какие существуют исключения в процессе сокращения сотрудников по соглашению сторон? Согласно нашему трудовому законодательству, не попадают под категорию сокращения:

  • сотрудники, которые в это время пребывают в декретном отпуске;
  • беременные сотрудницы предприятия;
  • сотрудники, воспитывающие детей возрастом до 3 лет;
  • работники, которые содержат и воспитывают детей возрастом до 14 лет без матери;
  • инвалиды;
  • матери-одиночки.

Правила извещения

Каким образом вы можете попасть под сокращение по соглашению? Вариантов здесь много, и в каждом из них существуют свои нюансы, как для дирекции, так и для работника. Объединяет их одно – если вас хотят уволить по сокращению штата, приемным родителям обязаны сообщить об этом минимум за 2 месяца до самого увольнения. Эта норма закреплена в законодательстве для того, чтобы обезопасить работников от произвольного и ничем не обоснованного увольнения, дать им возможность одной из сторон подыскать себе другую работу или по крайне мере подработку.

Извещение сотрудника о сокращении

Если вы желаете получить выплаты при увольнении, что полагаются приемным родителям от вашего работодателя в полном объеме, закреплённом на государственном уровне, не соглашайтесь на увольнение по взаимному согласию при реальном сокращении. Таким образом, нечестные работодатели стараются избежать дополнительных расходов и выплат вам, как лицу, подпавшему под сокращение.

На что вы можете рассчитывать?

Какие выплаты при увольнении штата по соглашению сторон полагаются приемным родителям в случае, если вы попали под сокращение на своём предприятии? Если всё прошло согласно закону, вы были предварительно извещены о таком решении вашего руководства, то согласно нормам трудового законодательства вам полагается выплата среднемесячного заработка в течение трёх месяце после сокращения.

Такие выплаты при сокращении всего коллектива предусмотрены для работника, чтобы он во время поиска нового места работы имел возможность кормить свою семью и выплачивать коммунальные услуги. Приемным родителям сразу после сокращения должна быть выплачена среднемесячная зарплата, которая не облагается налогами.

Выплаты сотрудников при сокращении

Также вы можете сразу обратиться в службу занятости по месту вашей прописки, чтобы стать на учёт по безработице. В таком случае вы сможете документально подтвердить то, что вы нигде не трудоустроились за это время. Работодатель после предоставления такого документа обязан выплачивать приемным родителям еще 2 месяца среднемесячный заработок, который они получали до сокращения на предприятии.

Другие виды компенсаций

Когда вы попали под сокращение, то можете получить несколько видов компенсации, если они предусмотрены трудовым договором на вашем предприятии. Для этого предварительно нужно ознакомиться с уставом компании и теми компенсациями, которые могут получить работники. Одним из плюсов является ваше официальное трудоустройство, это даёт возможность оспаривать свои права в суде при возникновении конфликтов с бывшим руководством.

Если вы не успели воспользоваться положенным по закону отпуском, то можете получить соответствующую компенсацию за него от работодателя. Остальные виды материальных выплат приемным родителям зависят от условий трудового договора в каждом индивидуальном случае.

Исключения

Не стоит рассчитывать на большую сумму выплат в следующих случаях:

  • если работали по совместительству. Не сможете претендовать на полную сумму выплаты и на её получение в последующие 2 месяца, ведь вы трудоустроены на другой должности и не нуждаетесь в дополнительной финансовой поддержке;
  • если срок вашей работы согласно трудовому договору не превышал 2 месяцев. В таком случае вы не сможете претендовать на дополнительные выплаты.

Как проходит сокращение

Стоит помнить, что в трудовом законодательстве недостаточно четко прописаны условия для сокращения работника на предприятии. Оно должно проходить в связи с несоответствием профессиональных качеств сотрудников их занимаемой должности, но на практике решения об увольнении или сокращении работников происходят по решению руководителя, который не всегда может быть честным и объективным.

Особенности сокращения

Существуют разные способы разрешения ситуации с вашим сокращением. Если работодатель предварительно оповестил вас о предстоящем сокращении, вы можете отказаться его подписывать. Таким образом, вы можете доработать все 8 недель, которые даются согласно закону на проведение сокращения, получать свою заработную плату и последующие компенсации после сокращения.

Также вы можете согласиться с таким решением руководства. Тогда вы будете сокращены по согласию обеих сторон. Вы сможете получить материальную компенсацию за тот период, который вы бы отработали согласно трудовому договору.

Особенности сокращения

Если же уволитесь самостоятельно, по собственному желанию, вы автоматически лишаетесь возможности получить материальную компенсацию. Вот пример поступка нечестных работодателей, когда провоцируют, чтобы у работника появилось желание уволиться. В таком случае они экономят средства.

Процедура сокращения

Не стоит путать процесс сокращения штата работников предприятия по соглашению сторон с увольнением конкретного работника по сокращению. Первый обозначает системное избавление от определённого количества рабочей силы в силу некоторых причин – экономического кризиса, финансовой нестабильности и т. д. Второй пример предполагает сокращение и объединение должностей на предприятии с целью экономии бюджета.

Оно предполагает уведомление работников о сокращении по соглашению сторон заранее, согласно нормам нашего законодательства – минимум 8 недель. Это время предоставляется для решения всех необходимых юридических моментов – издание специального приказа, расторжение трудовых договоров, подсчёт необходимых выплат работникам.

Виды выплат при сокращении

Второй – это непосредственно составляющая сокращения штата. Увольнение по соглашению сторон производится тогда, когда работник не соглашается на перевод или переход на другую должность, которую ему предлагает работодатель.

Обязанности работодателя

Какие действия должен провести работодатель при проведении сокращения штата по соглашению сторон:

  • уведомить всех сотрудников о ближайшем сокращении штата. Это нужно сделать не ранее чем за 2 месяца;
  • известить профсоюзы о сокращении сотрудников на предприятии. Также нужно предоставить данные не только о работниках, состоящих в нём, но и тех, которые не числятся в списках профсоюза. Эта норма прописана в трудовом кодексе;
  • предоставить работнику возможность самостоятельно выбрать должность из списка, предоставленного работодателем. При проведении сокращения по соглашению сторон он обязан предложить приемным родителям список вакансий, которые могут быть заняты сотрудниками, попавшими под сокращение.

Как бы то ни было, работодатель должен учитывать особенности каждого работника и проводить досрочное сокращение штата согласно законодательству. Приемным родителям нельзя отказывать ни в трудоустройстве в случае сокращения, ни в выплате полной компенсации за потерю рабочего места.

Обязанности работодателя

Сокращение сотрудника или целого штата – это всегда тяжело, особенно во время финансового и экономического кризиса. Для многих это тяжелый удар, особенно если они проработали на предприятии много лет. Но с этим ничего не поделаешь. Если компания на самом деле банкрот, то здесь уже ничем не поможешь. Старайтесь подыскать себе другое занятие, собирайте необходимые документы для постановления на учет на биржу труда. Главное — не отчаиваться, ведь когда уходит что-то одно, всегда приходит другое. Возможно, это ваш шанс наконец-то заняться чем-нибудь новым.

https://youtu.be/Sx33r1A4Noc

Может быть интересно:

Повышение зарплат бюджетникам, военнослужащим и судьям

admin

Что дает за третьего ребенка государство и ипотека семье

admin

Заработные платы в США, зарплата президента и сотрудника МЧС

admin

Оставить комментарий