При устройстве на работу всегда беспокоят два аспекта: условия труда и жалование. Причем оплата труда может более чем существенно разниться. Например, часто используется сдельная форма оплаты труда. Ниже мы разберем, что представляет собой подобные выплаты, и каких форм они вообще бывают.
Оплата труда
Любой работающий получает за свою работу жалование. Этот аспект прописан в ТК страны.
Под оплатой труда в широком смысле необходимо понимать комплекс мер, связанных с определением варианта калькуляции жалования со стороны нанимателя для своих работающих. При этом должна сохраняться законность таких расчетов. В узком смысле под ней понимается вознаграждение труда работающего в соответствии с имеющейся у него квалификацией и сложностью требуемых задач.
Итак, жалование рассматривается как компонент оплаты труда.
Характеристики оплаты
По закону жалование должно носить системный характер. Это означает, что оно выплачивается каждый месяц. При этом сотрудник должен знать, какой именно объем он получит. В РФ определен минимально допустимый объем жалования.
Расчет нанимателя с работающими регулируется правовыми формулярами и ТК РФ. Также законодательная база определяет формы проводимой оплаты труда.
Какие формы существуют
В ТК РФ прописано несколько вариантов форм и подразделов калькуляции жалования. Необходимо указать, что форма и подраздел в данном аспекте являются тождественными понятиями. Выделяются следующие варианты выплат:
- Сдельная форма оплаты труда. Она означает, что человек получает вознаграждение, чей объем калькулируется, исходя из объемов труда. В то же время сдельная система оплаты труда подразделяется на несколько категорий;
- Повременная форма. Она означает, что человек получает денежные выплаты за тот период, что был им фактически отработан. А объем работ не несет принципиального значения.
Рассмотрим каждую систему более детально
Сдельный формат начислений
Сдельная система оплаты труда не предполагает наличия четкой привязки к рабочему времени. Здесь работник имеет определенную задачу, которую нужно выполнить за установленные временные рамки. За выполнение сотрудником плана ему начисляется вознаграждение определенного размера. Выплаты основываются на объеме трудовых затрат или объеме созданной продукции.
Наниматель может оговорить с сотрудников условия, на основании которых осуществляются выплаты. При этом возможно существование поощрительных надбавок.
Виды сдельного жалования
В ТК РФ прописаны категории, которые содержит в себе сдельная форма калькуляции жалования. Эти категории выглядят так:
- Прямая калькуляция. Предполагает ситуацию, когда сотрудник с работодателем оговаривают стоимость каждого изготовленного изделия. В результате объем жалования определяется на основании того, сколько человек создал изделий за оговоренную единицу времени;
- Сдельно премиальная система оплаты труда. Здесь работник получает дополнительные бонусы при перевыполнении установленного нанимателем плана.
Стоит отметить, что сдельно премиальная категория подразделяется на несколько разновидностей.
Виды сдельно премиального жалования
В данной категории существует три разновидности:
- Простая. В этом случае премирование сотрудника осуществляется через выплаты ему дополнительных сумм. Здесь бонус полагается за перевыполнение установленных норм труда. Также работник может получить дополнительное бонусы в случае труда без брака;
- Прогрессивная. Если используется прогрессивная система калькуляции, то начисления осуществляются на основании установленных увеличенных расценок за труд сверх нормы;
- Аккордно-премиальная. Предполагает систему калькуляции жалования за выполнение поставленных задач в сжатые сроки. Сюда же приплюсовывается объем поощрительных бонусов.
Премирование
Премиальная система оплаты труда обладает такими особенностями:
- Она может задействоваться для тех работающих, чье жалование калькулируется по учрежденным тарифным шкалам;
- Соотношение возможностей получения дополнительного вознаграждения осуществляется исключительно на основании конкретно выполненной задачи. При этом учитывается только та работа, которую сделал лично человек, а не весь коллектив;
- Регулярность начисления вознаграждения не обязательна. Однако непреложным является рассмотрение результатов труда сотрудников по окончанию каждого рабочего месяца;
- Калькуляция ведется в процентах и исходит из величины существующего ранга расценок за труд в данной организации;
- При расчете может использоваться районный коэффициент. Но только при условии, что такой коэффициент имеется в регионе, где выполнялась работа.
Правила премирования
Для сдельно премиальной системы калькуляции жалования установлен ряд правил для поощрения сотрудников:
- детальное описание аспектов использования премиального вида поощрений;
- определение условий, на основании которых может происходить начисление дополнительного вознаграждения;
- определение числовых показателей, которые нужны для активации опции премирования;
- наличие определенных алгоритмов для определения объема поощрений;
- определение условий, на основании которых премируемый может потерять право на бонус.
Весь алгоритм калькуляции поощрительных начислений ведется на базе соответствующего нормативного документа.
Повременный формат оплаты
Еще одной формой калькуляции жалования является повременная система. Она предполагает получение работающими жалования только за реально отработанный период. Здесь также существует повременно премиальная система оплаты труда.
Согласно ней работающий может получить дополнительное вознаграждение в случае качественного выполнения своих задач.
Особенности повременного жалования
На повременное жалование могут рассчитывать работники учреждений муниципального или государственного типа. Также оно используется для стимулирования административного и руководящего состава производственных компаний и коммерческих фирм.
В данном случае жалование состоит из непосредственно жалования, которое зависит от реально отработанного временного периода, и премиального бонуса за оговоренные показатели.
Премирование и повременное жалование
Условием для зачисления поощрительного бонуса к повременному жалованию является выполнение определенных правил. В этих правилах прописываются все ключевые пункты:
- Описание периодичности, а также видов для начисляемых вознаграждений премиального типа;
- Перечисление лиц, которые обладают правом на получение премиальных выплат определенного вида;
- Перечень показателей, которые необходимо выполнить, чтобы у работодателя появилось основание для начисления дополнительных выплат;
- Описание процедуры, которая предполагает рассмотрение права любого сотрудника на получение полагающегося за работу вознаграждения;
- Описание определения объема конкретной формы поощрительных бонусов и той суммы, что нужно начислить отличившемуся сотруднику;
- Основания для лишения премированного полагающейся премии;
- Описание процедуры, когда сотрудник может оспорить решение о занижении его поощрительных сумм.
Также возможно снижение размера вознаграждения. Для этого существует определенный алгоритм калькуляции необходимого занижения конечной суммы выплат.
Эти правила должны выполняться неукоснительно.
Характеристики вознаграждения при повременной форме
Премии, что начисляются при повременно премиальной форме, обладают следующими характеристиками:
- регулярность начислений;
- возможна определенная периодичность их получений;
- начисляются только тем работающим, которые получают жалование по окладу;
- зависят от результатов конкретного работающего или от всего коллектива;
- имеют фиксированную сумму или являются процентом от установленной суммы оклада;
- при калькуляции может использоваться районный коэффициент, который был принят в регионе выполнения работы;
- наличие определенного алгоритма расчета объема бонусов в зависимости от его вида.
Премии в этой форме начисления заработной платы призваны стимулировать работников на более качественное и эффективное выполнение своих трудовых обязательств.
Заключение
При устройстве на работу необходимо всегда ознакомиться с тем, по какой форме будет осуществляться калькуляция жалования. Это очень важный аспект, так как он напрямую влияет на ежемесячные выплаты, получаемые работником за свою трудовую деятельность.
Знание того, полагается ли премия в том или ином случае позволит человеку стремиться к более качественному выполнению своей работы, получая за заслуги материальное вознаграждение.