Заявления на декретные отпуска и пособия — как писать?

Что же подразумевается под термином декретный отпуск? Это то время, когда беременная женщина-работник имеет право обрести определённое количество свободных от работы дней для подготовки к родам и поправлению здоровья после них, а также получить пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск для сохранения заработной платы при выходе из него. Нужно сразу отметить, что о выплате пособия стоит говорить в том случае, если женщина работает или учится в государственных учреждениях, которые могут подтвердить и заверить подобного рода документ.

Дородовой период

При выходе в дородовой – нужно писать заявление на декретный отпуск и на компенсацию непосредственно самой беременной. Для того чтобы писать заявление, обзаведитесь справкой из медицинского учреждения, где вы стоите на учёте в связи с положением.

Официально утверждённого формуляра заполнения этого документа нет, поэтому в каждой организации он составляется в произвольном порядке при условии предоставления оригиналов документов. Также при выходе в дородовой отпуск нужно писать заявление о том, чтобы вам предоставили компенсацию за неиспользованный, если таковой имеется.

На каком сроке он оформляется?

Когда можно говорить о выходе в декрет? Всё зависит непосредственно от самочувствия женщины и количество плодов, которые она вынашивает. Если беременность проходит нормально, без патологий и осложнений, а женщина при этом вынашивает только одного ребёнка, то декретный отпуск в таком случае оформляется, начиная с 30 недели беременности – начала последнего триместра.

Это именно то время, когда сотруднице в силу физических изменений в организме сложно преодолевать расстояние к месту её непосредственной профессиональной занятости. Сейчас она должна быть сосредоточена на подготовке к родам – как физической, так и психологической, поэтому именно тогда можно говорить о выходе в декрет.

Если же беременность протекает сложно, есть угроза выкидыша или преждевременных родов, а также для сохранения многоплодной беременности, декретный отпуск врачи рекомендуют оформлять с 28 недели от начала формирования плода. Объясняют это тем, что организм женщины и так сложно переносит вынашивание ребёнка, поэтому стрессы на работе могут только навредить здоровью женщины и сохранить здоровый плод.

После родов

Декретный «отдых» оформляется не только на дородовой период, когда женщина вынашивает ребёнка, но и на послеродовой. Здесь также, прежде всего, учитываются факторы состояния здоровья женщины после столь сложного испытания – родов. Если они прошли легко, без осложнений, ребёнок в порядке, без врождённых заболеваний и патологий, то подобного рода справка выписывается каждой роженице на 140 дней. Это количество времени считается достаточным для эмоционального и физического восстановления сил молодой мамы.

Если же были обнаружены осложнения после родов или беременность была многоплодной, к сроку 140 дней добавляют ещё 44 дня, в особых случаях – могут прибавить ещё 16 дней. Здесь нужно отметить то, что в расчёт не принимаются особые обстоятельства, которые могут случиться с беременной женщиной – более раннеё роды или наоборот роды на позднем сроке.

Необходимые документы

Какие документы и справки могут понадобиться для сохранения рабочего места беременной женщине, желающей выйти в декретный отпуск? Непосредственно первое, что нужно сделать вовремя – это встать на учёт в женскую консультацию по месту вашего проживания. Именно оформленные вовремя документы роженицы помогают не только правильно рассчитать срок родов, но и оформить медицинские справки при выходе в декретный отпуск. Это поможет получить компенсацию за неиспользованный отпуск при оплате вам выходного пособия на предприятии.

Медицинский работник при первой вашей просьбе самостоятельно оформит листок нетрудоспособности на основании вашей обменной карты, которая выдаётся при постановке на учёт по беременности в каждой женской консультации. Также вам понадобится справка от самого медицинского учреждения о том, что вы действительно состоите у них на учёте. Именно эти документы вам нужно самостоятельно собрать и принести на место вашей работы для оформления декрета и выплаты денежного пособия соответственно размеру заработной платы.

Что делать дальше?

После того, как вы собрали все необходимые справки, вам нужно обратиться в отдел кадров вашего предприятия, где его сотрудники помогу вам грамотно составить заявление на имя директора вашей фирмы или организации. Напомним вам, что не существует единого утверждённого формуляра для такого рода заявлений, поэтому все нюансы вам придётся решать на месте своей работы. Если вы больше не хотите работать в компании после выхода из декрета, напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, это прибавит вам к оплате определенную компенсацию.

Также стоит написать заявление на декретный отпуск, чтобы получить право на компенсацию — выплату вам положенного государством денежного пособия от предприятия в связи с рождением ребёнка. Они исчисляются в зависимости от вашего стажа работы, должности, которую вы занимали и заработной платы, которую вы получали. Сумма пособия к выплате будет исчислена отделом кадров и составлен документ, подкреплённый справками из медицинского учреждения. Их вы должны будете подать в центр социальных выплат по месту вашей прописки для официального оформления денежного пособия на ребёнка.

Отпуск после родов

Стоит напомнить, что декретный отпуск после родов полагается только тем женщинам, которые официально трудоустроены на предприятиях, вовремя правильно заполнили и сдали необходимые документы для сохранения заработной платы. Кроме тех дней, которые положены роженицам по закону для ухода за новорожденным ребёнком, женщина может написать дополнительное заявление для предоставления ей отпуска на срок от полутора до трёх лет для сохранения её рабочего места и заработной платы.

При выходе из декретного отпуска вам необязательно отправлять ребенка в детский сад. Ваша половинка может спокойно писать заявление на предоставление декретного отпуска при условии, что она также официально трудоустроена. Здесь нужно будет собрать справки с места работы о том, что он или она ранее не писали заявления о предоставлении такого вида отпуска.

Здесь есть одна важная деталь – рождение вашего ребёнка и пребывание вас на декретном «отдыхе» не влияет на продление вашего трудового договора с данным предприятием. Также вы имеете право написать заявление на компенсацию за неиспользованный вами отпуск, если больше не планируете возвращаться к этой должности.