На любой фирме, государственном или частном, установленная собственная система оплачивания труда. Первоочередная задачка любой фирмы – это предоставление в документальных докладах той оплатной структуры деятельности работников, которая и законна, и наиболее подходит руководству.
Какие методики покрытий зарплатного расчета существуют?
Среди систем по уплачиванию зарплаты, выделяют две главенствующие:
- сдельная оплачиваемая си-ма;
- повременная оплачиваемая си-ма.
Сдельная метода трудовых вознаграждений для работников подразумевает собой ту, где доход сотрудника равен качественному и количественному свойствам продукта, и связан непосредственно с условиями трудового деяния. А повременная система оплаты труда работников – та частица дохода, которая находится в зависимости от профессиональной характеристики сотрудника и качественного алгоритма созданного продукта, и сама по себе играет чуть ли не главную роль.
Сдельные трудовые расчеты. Подробности
Сдельная выплата зарплатного дохода делится на такие классы:
- Простая сдельная уплата.
- Сдельно-премиальная выплата.
- Косвенно-сдельная расчетная уплата.
- Аккордная система оплаты труда.
- Прогрессивная выплата зарплаты работников.
Повременный трудовой расчет. Типы
Повременная система оплаты труда радует бухгалтеров двумя типами:
- Простая повременная выплата;
- Повременно-премиальный расчет.
Все эти типы трудового расчета работников подразделяются на разные модели. Это и бригадная форма оплаты труда (когда коллектив делает общее задание), и грейдинговая система оплаты труда, контрактная и бестарифная система оплаты труда.
И еще, имеет место такая форма вознаграждений за вклад в трудовое деяние работников, как окладная система оплаты труда. Итак, обо всех этих типах, шаблонах и моделях трудовых расчетов мы поговорим в этой статье основательно и более детально.
Простой сдельный расчет работникам
Итак, мы выяснили, что сдельная модель уплаты труда работников (кстати, и педагогических) бывает простой. Что это означает? Просто трудовой расчет будет настолько высоким, насколько поднимется количество сделанной (готовой) продукции. А специально разработанная сдельная таблица расценок поможет с точной цифрой в зарплатной ведомости.
Премиальный сдельный расчет труда
Если с простой сдельной уплатой все более-менее ясно, то премиально-сдельная оплата имеет пару особенностей. Свыше предусмотренной сетки оклада работнику добавляется премия, особенно при высококачественном изготовлении большего обилия произведенного. Вот и весь секрет.
Косвенный сдельный трудовой расчет
Косвенно-сдельная — тоже тип сдельного расчета трудового производства. Но в отличие от остальных, косвенно-сдельная предусматривает повышение производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места. При косвенно-сдельном расчете за трудовое деяние в оклад сотрудников входит также и объем произведенного товара основными работниками.
Что такое аккордный трудовой расчет?
Это тоже тип сдельного трудового расчета, но здесь учитывается комплекс задач со сроком выполнения. Аккордная система оплаты труда также имеет возможность включать награждение премиальными при досрочном выполнении поставленной задачи.
Прогрессивный трудовой расчет
Обычно, производство продукции происходит по неизменному тарифному раскладу, а вот сверхвыполнение – осуществляется уже по завышенной расценочной смете. Это выгодно для тех работников, кто выполняет задания быстрее и лучше по качеству. Плюс неожиданная работка в выходной, ночью или в праздничные дни – также оплачивается по двойному тарифу.
Премиальный и простой повременные трудовые расчеты
Сдельная уплата трудового старания немного более разнообразна, чем повременный расчет. Вторая содержит в своей сфере два типа: простая выплата и повременно-премиальный расчет. Простая подразумевает заработную плату за время, а не за количество выполненного.
А вот учет и времени, и качества ложится «на плечи» повременного расчета.
Вот мы и рассмотрели известные шаблоны оплачивания труда, хоть и косвенно, но понятно.
Бестарифный трудовой расчет. Преимущество
Все рассмотренные выше трудовые расчеты являются тарифными, то есть за каждый вид и род трудового деяния предусмотрена фиксированная тарифная таблица. Есть еще один тип трудового расчета работников, это более современный вид, носящий название бестарифная система оплаты труда.
Эта разнотипность заработной платы не имеет тарифной ставки, как вы уже догадались. Зарплата выплачивается на основании конечного результата выполнения задачи всей командой. А все участники делят выплату на коэффициент участия. Это вклад в количество произведенной продукции, и качество ее же, а также временные затраты каждого участника.
Контрактный трудовой расчет – в чем его особенности?
Контрактная выплата за трудовую сферу работников также является современным видом оплачивания труда и одной из форм бестарифных оплат. Контрактная системная плата предусмотрена для заключения договоров (как принято говорить, контрактов) между соискателем и исполнителем на конкретно-определенный срок. Именно из-за временного договора она и названа «контрактная».
Система оплачивания труда педагогов
Для педагогических работников предусмотрена новая система платы за труд. Давайте разбираться. Во-первых, учебное заведение получает деньги от государства на количество детей и дальше само составляет штатное расписание. Все средства, выданные на нужды учреждения и педагогических работников, делятся на основную часть и мотивирующую. Именно из последней и получаются выплаты за качество преподавания.
Зарплата педагогических сотрудников включает отдельную оплату за часы работы, за проверку тетрадей, за классное руководство и тому подобное. А, кстати, зарплата директора учебного заведения является косвенно-сдельной и выплачивается по средней зарплате сотрудников. Эти новинки в системе оплаты труда появились девять лет назад, в 2008 году и действуют до сих пор.
Повышающий коэффициент сотрудников учебных заведений
Кроме вышеперечисленных нововведений в образовательный процесс, для педагогических учреждений вводится повышающий коэффициент. Речь идет о доплате за ученую степень или звание. И, кстати говоря, имеет место специальный персональный повышающий коэффициент. Такой коэффициент предусмотрен на короткий период времени.
Материальная помощь
Также для сотрудников педагогических учреждений предусмотрена законом материальная помощь. Сотруднику нужно с разрешения руководителя написать заявление и ждать выплаты. В 90% случаев ответ будет положительным, так как работа педагогов и врачей считается сложной и даже отпуска намного длиннее, чем на других предприятиях.
Итоги
Для чего нам вся эта информация? Ну, как минимум, для повышения собственной базы знаний. А если серьезно, все мы работаем, кто на технических, а кто на педагогических предприятиях, — и нужно знать и уметь применять на практике подобные знания. Что такое сдельная, а что такое косвенно-сдельная оплата, бестарифная или аккордная оплата мы подробно рассмотрели в этой статье.
Возможно, вам это пригодится, так как мир не стоит на месте. Новые веяния с Запада привносят в нашу жизнь серьезные изменения, и так как было в Советском Союзе уже не будет.